Portage salarial : le spécialiste du portage salarial, la clé de votre réussite

Demandeurs d’emploi, une mission plutôt qu’un poste…

La conjoncture économique influe fortement le marché de l’emploi. Dans un contexte de forte croissance économique, l’emploi se porte bien, ce qui engendre une diminution du nombre de demandeurs d’emploi. Cependant, en période de ralentissement de l’activité économique ou de crise économique, comme nous l’avons vécu récemment, les offres d’emploi diminuent sensiblement. Ce déséquilibre entre l’offre et la demande apporte une difficulté pour les demandeurs d’emploi de trouver un poste qui satisfait leurs attentes.

Pourquoi ne pas rechercher une mission ?
Le travail par mission s’est fortement développé dans les années 1990 avec l’émergence des sociétés de portage salarial. Ce principe séduit les entreprises qui souhaitent avoir recours à des compétences très qualifiées de façon ponctuelle. Le concept s’adapte à de nombreuses activités : le consulting, la formation, l’expertise, l’informatique…

Réaliser des missions présente de nombreux avantages pour le demandeur d’emploi ou le futur salarié porté :

-    Il peut choisir ses missions, ainsi diversifier les projets et s’orienter vers les activités professionnelles qui lui conviennent.
-    Il peut réduire ou augmenter son temps de travail en fonction de ses besoins
-    Il possède une réelle liberté dans la réalisation de ses missions, il gère son temps de travail comme il le souhaite.
-    La réalisation de mission peut être un tremplin pour accéder à d’autres formes d’activités : la création d’entreprise, l’indépendance… Le portage salarial permet permettre de tester la viabilité de certains projets de création d’entreprise, d’évaluer les risques, de réunir un portefeuille client…
-    De plus, en période d’inactivité les portés peuvent prétendre aux allocations chômage, car ils sont salariés de la société de portage.
-    Avec Portageo, le consultant doit seulement prospecter ses clients, il n’a pas a se préoccuper de sa gestion administrative, donc il peut se consacrer à 100% à son cœur de métier et ainsi gagner en productivité.

Comment trouver vos futures missions ?
En plus de la prospection de votre réseau professionnels (anciens employeurs, anciens clients ou fournisseurs), beaucoup de candidats au portage salarial :

-    Transforment des offres d’emploi en offre de mission.
-    S’inscrivent sur des places de marché, qui leur permettront de recevoir des alertes lorsqu’une offre correspond à leur secteur d’activité.

Pourquoi alors ne pas allier recherche d’emploi classique et recherche de mission et ainsi augmenter votre employabilité?

Que vous apporte Portageo ?
Portageo, vous accompagne tout au long de notre collaboration. Nous vous apportons des conseils personnalisés et justes. De la sorte, vous pourrez acquérir une véritable expérience pour vendre vos prestations de conseil et d’expertise.
Notre partenariat avec le site de place de marché http://www.ruedesmissions.com permet aux salariés portés de bénéficier d’offres préférentielles pour trouver leurs futures missions.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.portageo.fr

Vos contacts chez PORTAGEO :

- M. Franck BEGUE - Directeur Général
- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement

E-mail : contact@portageo.fr

V. Alain. (Bouches-du-Rhône)

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

Alain V. « Aujourd’hui, j’ai un peu plus de 66 ans. Ingénieur du CNAM, je suis entré par hasard,  il y a 43 ans à une époque de plein emploi, au service montage de l’une des deux plus grandes sociétés françaises fabriquant des produits réfractaires destinés aux industries du feu : sidérurgie, métallurgie des métaux ferreux ou non, cimenterie, chimie-pétrochimie, incinération, verrerie,… : je faisais le deuxième plus vieux métier du monde. En effet, la domestication ou maîtrise du feu par l’Homo Erectus remonte à l’âge du paléolithique inférieur (dit ancien), il y a quelque 400.000 ans.

Pendant 14 ans, j’ai dirigé de grands chantiers de montage de ces produits, dont 30% du temps à l’exportation (Algérie, Argentine, Brésil, Cuba….).
Un orage professionnel (fusion, délocalisation du siège) s’est transformé en une opportunité et m’a permis de quitter Paris pour prendre la direction des chantiers d’une importante société de montage en thermique industrielle, basée à Marseille : J’étais devenu un “travailleur émigré”, et à nouveau nomade, aventure qui a duré 7 ans.

Fort des connaissances acquises dans le savoir-faire de la mise en Å“uvre des produits réfractaires, j’ai rejoint une PMI de renommée mondiale qui concevait et fabriquait des produits réfractaires de haute technicité. Pour développer ses marchés, elle désirait ouvrir une agence technico-commerciale à proximité de Fos sur Mer.

Ce développement a généré une équipe : retour à la case “management des hommes” ! L’âge aidant et la saine ambition de carrière de jeunes collègues courageux et compétents m’ont permis à nouveau de me détacher de la partie la plus ingrate de cette responsabilité pour n’en conserver que l’enthousiaste partie “coaching”, tout en continuant le développement des marchés et de la clientèle.

Vingt et un ans après avoir initié ce développement, au sud d’une ligne Strasbourg-Bayonne, en Afrique du Nord et parfois ailleurs en Europe, à 65 ans, l’heure (repoussée) de la retraire était là, mais pas le désir du “repos bien mérité”.
J’ai mis en place, avec la direction de l’entreprise, un projet de cumul emploi-retraite pour une activité à temps partiel. Hélas, la crise est arrivée avec son lot de licenciements et il n’aurait pas été décent qu’un emploi-retraite soit concomitant avec des suppressions d’emplois.
Peu enclin à l’oisiveté, il me fallait trouver une solution… »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?
« Mon profil, mon expérience, mes résultats, intéressaient les entreprises consÅ“urs, et concurrentes ! Mais elles avaient toutes la même problématique : nous étions en plein cÅ“ur de la crise, elles licenciaient et malgré cela, ou à cause de cela, elles avaient compris que leur fragilité venait d’une concentration de clients dans quasiment une seule industrie. Il leur fallait donc pénétrer d’autres secteurs industriels en relation avec leurs compétences. Or, du fait des licenciements, ou pour le moins du chômage technique, elles ne pouvaient pas embaucher. Il me fallait donc trouver un moyen de “me vendre”.
J’ai examiné différentes pistes :

-    Les contrats de mission senior : c’est une forme d’intérim ne correspondant ni à mon tempérament, ni à la situation
des clients potentiels.
-    Le statut d’auto-entrepreneur : examen fait, ledit statut “très à la mode” est tout à fait adapté pour une activité de
proximité, de type artisanale, limitée en termes de chiffre d’affaires.
-    Le portage salarial : j’en avais entendu parler et si j’en connaissais le principe, j’ignorais tout des conditions
particulières régissant cette relation. J’ai contacté cinq entreprises de portage salarial d’envergure nationale, voire internationale : quatre m’ont envoyé un dossier d’inscription avec plus ou moins d’informations sur les modalités de fonctionnement. Leur intérêt était implicitement concentré sur la marge qu’elles pourraient dégager de mes prestations. Deux d’entre-elles m’ont relancé une fois par e-mail pour connaître ma position. Ce n’était pas très incitatif… »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?
« Une seule de ces entreprises a organisé un rendez-vous téléphonique afin que nous fassions connaissance, que j’explique ce que je recherchais, pourquoi, dans quel but, pour quelle finalité (ne pas oublier que je recherchais un cumul emploi-retraite)…
Là, le dialogue s’est établi, sans contrainte de temps, comme avec son médecin qui n’a rien à vous vendre, mais dont on reçoit des sujets de réflexion, des idées d’ouvertures, de risques… Ensuite, on choisit, on arbitre, on décide.

Et pour m’aider dans ma démarche, PORTAGEO, puisque c’est d’elle dont il s’agit, a su répondre à toute mes questions, lever mes appréhensions, me conseiller utilement pour argumenter ma démarche auprès de mes clients potentiels, tant par des explications verbales précises et circonstanciées, que par la communication d’une importante et très professionnelle documentation rédactionnelle, “une Bible” en quelque sorte, complétées par des possibilités d’informations extérieures sur des sites web officiels, donc libres et non partisans.

En résumé PORTAGEO a su me convaincre d’avancer dans cette voie mais plus encore m’a donné les outils pour “vendre” ma prestation* en permettant aux clients potentiels de m’accueillir sans risque, ni vis-à-vis de l’administration dépendant du Ministère du Travail, ni en interne, vis-à-vis du personnel, car rappelons-le, la crise qui avait généré licenciements et chômage partiel n’était pas terminée.
La présentation écrite du projet d’un contrat tripartites de portage salariale s’impose et doit servir de tremplin au contrat  final définissant les modalités : mission, objectifs, moyens, rémunérations, frais de mission…

Conclusion :
Libre d’un contrat de non-concurrence, neuf semaines après avoir “pris ma retraite », j’ai dû le même jour, choisir entre deux emplois chez deux sociétés compétitrices.
PORTAGEO a contribué à cette réussite : je disposais de tous les éléments nécessaires pour une mise en place claire, simple et structurée ainsi que l’opportunité d’établir un nouveau type de relation employeur-employé. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?
« Vous recherchez un CDI et l’employeur hésite : pourquoi pas tester le portage salarial !
Vous aimez être “indépendant”, faites-le au travers du portage salarial.

Le coût de la rémunération de PORTAGEO n’est qu’une assurance “confort et assistance” qui vous permet de vous concentrer sur ce que vous savez bien faire sans aucune perte de temps en démarches administratives complexes, donc certainement plus coûteuses en termes financiers, de stress, d’inefficacité, et de temps. En effet, on se retrouve seul face aux administrations françaises.

Cependant n’oubliez pas que vous devez trouver par vous-même votre ou vos clients utilisateurs de vos talents, de vos compétences. PORTAGEO n’interviendra “que” comme conseil et support administratif dans cette ou ces relations. PORTAGEO n’est pas concurrent du Pôle emploi ou de l’APEC !

-    Vous n’êtes pas satisfait de l’entreprise de portage salarial avec laquelle vous êtes en “affaires” : changez de structure et rejoignez PORTAGEO. Ne croyez pas que je sois “à la solde” de PORTAGEO. J’ai simplement envie de faire partager une expérience réussie. Mon actuel client se félicite du professionnalisme qu’il a rencontré dans cette entreprise et, pour moi, c’est un compliment qui me conforte vis-à-vis de lui, puisque j’ai su choisir un partenaire de qualité. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?
« Avec un peu d’anxiété, car dans un an, à la fin de la mission actuelle, j’aurai 67 ans révolus : depuis que je suis à la retraite, j’ai choisi de travailler à mi-temps aussi bien dans le respect de l’intérêt premier de mon client direct que celui des clients que je prospectent. Il me faudra bien envisager de « décrocher » un jour ou l’autre et peut être même arrêter définitivement ma vie professionnelle, ce qui risque d’être difficile… N’allez pas croire qu’il n’y ait que le travail dans ma vie (chaque année, plusieurs voyages me font découvrir d’autres pays, d’autres climats, d’autres cultures, d’autres gastronomies, d’autres mÅ“urs…), mais une activité intellectuelle soutenue avec “obligation” de résultats constitue un excellent moteur interne à soi-même. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?
«     La disponibilité : lorsque ses clients travaillent à feux continus, 24 heures sur 24, sans nécessairement suivre le même rythme, il faut faire preuve d’une grande disponibilité, y compris durant ses propres loisirs, congés par exemple… Les moyens modernes de communication ont facilité ce “service”.
-    La disponibilité également vis-à-vis de son entourage professionnel interne.
-    L’expérience (donc la saine curiosité) et le travail qu’elle implique.
-    La rigueur, dans le respect des engagements (réfléchis) pris, dans ses actions et leur suivi.
-    La pédagogie, là aussi, en interne, comme en externe : partager son savoir ne nuit pas à sa position, bien au contraire.
-    Le travail, accompli non pas comme une contrainte ou une obligation alimentaire, mais réalisé dans un état d’esprit ludique.
-    Le respect des autres.
-    La réactivité : ne pas remettre à plus tard… »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?
« Bonne question : qu’est-ce qu’est la réussite ? Chacun a une appréciation de la réussite, qui peut varier au fil du temps.
Dans mon cas personnel, je suis parvenu à un poste de direction (220 personnes) à 37 ans. Sept en plus tard, mon objectif de “réussite” était tout autre : j’avais envie d’être “seul”, ou plus exactement autonome. Cela impliquait de nombreuses contraintes, mais c’était les miennes, celles que j’avais choisies, que je me suis imposé pour atteindre mes objectifs. En quelque sorte, je me suis construit mon « job » au sein d’une société structurée. J’ai rencontré quelques cas semblables durant ma carrière, preuve que cela est possible.
Les clés ?

1.    Le professionnalisme : cela se mesure à la façon dont les clients (ou vos collègues) font appel spontanément à vous en premier lieu quand ils ont un problème à résoudre.

2.    Avoir le sens du service, toutefois sans asservissement.

3.    Savoir écrire, juste et au bon moment : dialoguer avant d’envoyer un e-mail. Les mots, les expressions n’ont pas la même valeur, le même poids pour tous. Vous éviterez des interprétations parfois lourdes de conséquence, donc sources d’erreurs voire de rancÅ“urs. Lorsque vous êtes certains que la compréhension est partagée, confirmer alors par écrit.
Savoir écrire, simplement, dans une syntaxe correcte, sans faute d’orthographe, si possible au présent de l’indicatif (présent de narration), en évitant de contraindre le lecteur à passer sur une seconde page afin qu’il ne perde pas son attention.

4.    Etre ingénieur c’est bien. Etre ingénieux, c’est mieux. Hormis en R & D, pendant combien de temps un ingénieur fait-il le métier pour lequel il a été formé ?

5.    En corollaire de ce qui précède, être créatifdans son domaine d’activité afin de se démarquer des autres : quel plaisir, quelle satisfaction de proposer des solutions innovantes qui réussissent !

Le plaisir et la satisfaction ressentis et partagés avec ceux à qui vous avez apporté une solution.
6.    Avoir le goût de l’effort et de la persévérance.

Il n’y a pas de hiérarchie dans ce qui précède et cette liste est loin d’être close.

Evidemment, tout cela se forge au fil du temps sur la base des valeurs qui vous portent.
Dans ces propos, rien n’est définitif, rien n’est exhaustif, chacun doit construire sa propre vie professionnelle suivant ses capacités, ses envies et goûts, en osant saisir les opportunités qui se présentent.  Ce dernier point n’étant pas des plus faciles. Enfin,  pour “réussir” dans sa vie professionnelle : il vaut mieux être bien accompagné dans sa vie personnelle. »

Propos recueillis le 16 Juin 2010.

Le portage salarial : du sur mesure pour les clients

Dans une conjoncture économique relativement complexe, les entreprises ont besoin de trouver un mode de fonctionnement qui leur permet de faire face à des situations de crise.
Le portage salarial est une solution efficace, qui permet aux entreprises un ajustement de ses ressources, compte tenu de ses besoins. Elles peuvent avoir recours au portage salarial lorsqu’elles éprouvent des besoins en compétence spécifiques ou plus générales, sans avoir à recruter quelqu’un.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les entreprises clientes :

- Une flexibilité en fonction de ses besoins : Lorsque l’entreprise fait face à une augmentation de la demande qui nécessite un ajustement des procédés de production, un changement de stratégie, ou à la refonte de son site internet, l’opportunité de faire appel à une personne extérieure est intéressante.

- L’entreprise est cliente et non employeur : L’entreprise qui fait appel à un salarié porté n’est pas son employeur, elle devient cliente de la société de portage qui elle, est l’employeur du porté. Donc il n’y a pas d’augmentation d’effectif pour l’entreprise.

- L’entreprise n’augmente pas ses charges fixes : L’entreprise n’est pas l’employeur du salarié porté, donc, elle n’augmente pas ses charges fixes.

- Une transparence du modèle économique : L’entreprise fait appel a un salarié porté par l’intermédiaire d’une société de portage salarial qui lui fournit une prestation de service. Ainsi l’entreprise cliente connait le montant exact de la prestation, aucune charge supplémentaire ne lui sera facturée.

- L’opportunité d’avoir des compétences nouvelles : L’entreprise peut faire appel à des compétences qui ne sont pas présentes dans son entreprise. Souvent, il s’agit de compétences hautement qualifiées, de conseil par exemple, qu’elles ne peuvent pas s’offrir toute l’année, mais de façon ponctuelle selon ses besoins.

- La gestion est simple : Il n’y a pas de gestion administrative complexe à effectuer. En effet, c’est la société de portage qui fournit la prestation de service à l’entreprise. Il n’y a qu’un bon de commande qu’il faut signer avant la mission. La société de portage se charge de toute la gestion administrative.

- Rapidité de mise en œuvre : Lorsqu’une entreprise a un besoin en compétence, l’arrivée du porté dans l’entreprise peut s’effectuer très rapidement, généralement cela se fait sous 24/48h.

Quelles sont les entreprises qui peuvent utiliser le portage salarial ?
Toutes les entreprises peuvent recourir au portage salarial, qu’il s’agisse d’une TPE, une PME ou un grand compte. Les administrations publiques, mais aussi les associations, sont aussi concernés.

Les entreprises qui souhaitent avoir des compétences nouvelles dans leurs structures. Elles font souvent appel à un salarié porté pour se développer, pour améliorer leurs productivités, pour augmenter leurs chiffres d’affaire.

Les entreprises qui souhaitent un regard extérieur, une certaine objectivité que ne peuvent pas posséder les personnes qui travail dans leurs structures.

Les prestataires de Portageo proposent du sur mesure à leurs clients
Les prestataires de Portageo sont en mesure de proposer une offre personnalisée à chacun de leurs clients. Ils s’adaptent aux mieux à leurs besoins afin de satisfaire leurs attentes, le portage salarial à la capacité de s’adapter à tous les besoins.

De plus, les compétences présentes chez les salariés portés sont souvent très spécifiques (souvent ne relève pas du domaine de compétence de l’entreprise) et très qualifiés, c’est pour cela qu’ils apportent beaucoup en termes de valeur ajoutée aux entreprises dans lesquelles ils interviennent. Toutefois de nombreuses entreprises ne connaissent pas encore le portage salarial, ou méconnaissent son système de fonctionnement. Il parait important de les informer afin qu’elles puissent profiter des avantages que le portage salarial peut leurs apporter.

L’espace Portageo dédié aux entreprises peut leur apporter les informations qu’elles recherchent sur le portage salarial. Celui-ci va permettre de leurs expliquer le fonctionnement du portage salarial, et ses avantages. Les consultants de PORTAGEO pourront présenter ce site à leurs clients afin de les informer et de les rassurer sur le principe de fonctionnement du portage salarial. Les entreprises et les portés peuvent faire confiance à PORTAGEO pour être présent tout au long de leurs collaborations.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.portageo.fr

Contactez-nous vite :

- M. Franck BEGUE - Directeur Général
- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement

E-mail : contact@portageo.fr

L. Cédric (Tarn-et-Garonne)

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

Cédric L. « Principalement analyste développeur, j’ai mené en parallèle une activité de formateur, maître de stage où j’étais en charge de trois jeunes issus d’une école d’ingénieur dans le cadre de leurs études en alternance. Une activité qui ne me prenait pas beaucoup de temps et qui m’a beaucoup plu. En premier lieu, je me suis dirigé vers les sciences physiques, puis s’est présentée l’occasion inattendue de quitter le monde universitaire pour rejoindre le monde du travail du jour au lendemain : entrer dans la vie active suite au développement de la bulle internet en 1997.

J’ai finalement saisi cette opportunité, des gens s’intéressaient à moi… j’ai foncé ! Financièrement cela tombait bien. J’ai donc travaillé en tant qu’analyste développeur dans des entreprises de diverses tailles pendant quelques années, puis j’ai évolué en tant que chef de projet dans une entreprise spécialisée dans la sécurité et les valeurs probantes (preuve juridique). Enfin, je suis intervenu dans une société de service, où la valorisation et l’autonomie prônaient. Je devenais un semi indépendant, et travaillait avec un patron qui nous poussait à voler de nos propres ailes…. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?
« La loyauté, la confiance, la rigueur sont pour moi des valeurs fondamentales. D’un point de vu professionnel, ces valeurs sont tournées en direction de trois facteurs. Elles concernent l’entreprise, le patron et le salarié. Ces relations saines et solides me confortent à l’idée qu’elles sont indispensables et me permettent malgré les hauts et les bas de trouver du travail. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?
« Je pense à la dernière structure dans laquelle j’ai travaillé : il y’avait un intermédiaire entre mon client et moi. Une relation de confiance est née, mon client estimait que le travail était bien fait et souhaitait travailler directement avec moi plutôt qu’embaucher quelqu’un dans le cadre d’un contrat classique. Il me connaissait très bien, appréciait mes qualités professionnelles et savait qu’il pouvait compter sur moi.
Il est primordial d’entretenir de bonnes relations, d’être franc et loyal quitte à refuser une mission compte tenu des ressources mises en place et donc travailler moins si celle-ci n’est pas à notre portée (compétences…).

Enfin, il est important d’avoir des valeurs, des convictions qui nous permettent de nous épanouir. Il ne faut pas hésiter à s’affirmer, s’imposer pour éviter d’être un simple exécutant, de faire les choses contre son gré. Au final, la loyauté, la rigueur sont des valeurs que j’applique au quotidien et qui me permettent de trouver du travail.»

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?
« Cette décision a été prise par mon client et moi-même pour plusieurs raisons. En premier lieu, nous avions pensé au statut auto entrepreneur mais nous avons très vite changé d’avis. Ce statut ne me convenait pas compte tenu du plafond annuel imposé que je dépassais amplement. Ensuite, nous nous sommes orientés vers le portage salarial qui me permettait beaucoup de choses : la possibilité d’avoir d’autres clients sans me poser des questions par rapport à mon client initial, d’être transparent, de pouvoir profiter d’avantages notamment le remboursement des frais professionnels, d’éviter au client de réaliser une embauche directe, de tester une autre solution, de transmettre une notion de confiance, d’être accompagné par une structure et une équipe.

J’ai été convaincu par la philosophie du portage très intéressante : une grande liberté d’action, gestion simple et non limitée, relation de confiance, les conseils personnalisés (conseil juridique, fiscale…), les frais professionnels remboursés et surtout aucune paperasse ! Avec du recul et l’expérience professionnelle acquise, ce statut me convient très bien. Un vrai soulagement : je suis détaché des conflits présents en interne de l’entreprise puisque je porte un regard extérieur, et cela me permet de travailler dans de meilleures conditions, de rester concentrer sans être déstabilisé et affecté. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?
« J’ai sollicité deux sociétés de portage sur Toulouse. J’accorde une importance à l’échange, au contact humain, à la proximité. J’ai eu un meilleur contact avec l’équipe de PORTAGEO où j’ai obtenu les réponses à toutes mes questions. Par ailleurs, les informations complètes présentes sur le site internet que je trouve très bien fait est un plus. Enfin, une relation de confiance s’est créée et est la base solide pour mener à bien un projet. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?
« J’ai tendance à m’imaginer évoluer dans le cadre d’un statut « mixte » : aussi bien en auto entrepreneur qu’en portage salarial. D’une part le portage salarial destiné aux missions où mon chiffre d’affaires est important, où les clients ont besoin d’être rassuré et travailler avec une structure solide et existante. D’autre part, le statut d’auto entrepreneur pour des missions ponctuelles, avec des montants de facturation moins importants. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?
« Je vous conseille de ne pas choisir une société de portage sans se poser deux minutes. Il faut se documenter, regarder les services proposés, tester le contact humain. Si vous souhaitez vous lancer dans une activité tout en assurant vos arrières et en bénéficiant de nombreux avantages (liberté, simplicité, sécurité..) : orientez vous vers le portage ! »

B. de B. Olivier (Hauts-de-Seine)

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

Olivier B. de B. « A 59 ans, j’ai eu l’occasion d’exercer dans deux sociétés, toutes deux partenaires de la Direction Générale de l’Armement. En 1er lieu, j’ai été rédacteur technique pendant 7 ans, avant de rejoindre une seconde société dans laquelle j’ai été tour à tour : rédacteur technique pendant 1 an, responsable service documentation technique pendant 10 ans, responsable qualité pendant 3 ans, responsable gestion de configuration pendant 3 ans, à nouveau responsable service documentation technique pendant 8 ans et enfin adjoint au responsable soutien/essais/retex pendant 5 ans. »

- Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?
« Je suis une personne investie de fortes valeurs humaines, j’attache une réelle importance à l’écoute, au dialogue et à l’esprit d’équipe.
D’un point de vue professionnel, mes valeurs sont fondées sur les notions de  rigueur, d’innovation et un perpétuel besoin de satisfaire.»

- Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?
« Avant d’entreprendre quoi que ce soit, je pense qu’il est important en amont d’avoir une bonne compréhension du besoin de notre donneur d’ordre, ainsi que de prendre la peine  de mener une réelle réflexion, quitte à devoir pour cela, s’efforcer de rechercher les informations qui nous manquent.

La rigueur et la réactivité font partie intégrante de la réussite professionnelle : il est important de fournir une prestation de qualité, en respectant les délais imposés, en instaurant un climat de confiance avec son client, en étant transparent tout en conciliant un esprit d’équipe. Ces engagements constituent la base d’une relation saine et solide pour les éventuels échanges à venir. »

- Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?
«  En premier lieu, pour la liberté d’action : je suis autonome dans mes missions, je peux m’organiser comme je le souhaite, gérer mon temps de travail à ma convenance, ce qui me permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle. En second lieu, j’ai besoin d’être soutenu dans mes démarches administratives, de déléguer cette partie à une structure sérieuse et de confiance. Enfin, j’ai un réel besoin d’être accompagné, cocooné  et de trouver des valeurs humaines qui sont toujours, au cœur de mes préoccupations. En d’autres termes, je privilégiais la liberté, la sécurité et la tranquillité d’esprit au quotidien. »

- Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?
« Le bouche à oreille fait parfois bien les choses. »

- Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?
« Etant senior dans mon métier mais junior dans le portage, je me laisse encore quelque temps pour consolider l’idée que je me fais de mon évolution professionnelle… mais il se peut que cette évolution aille dans le sens d’une multiplication d’une clientèle par le biais du portage salarial. »

- Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?
« Lancez-vous, vous ne ferez que des envieux ! »

l’OPPS (Observatoire Paritaire du Portage Salarial)

Le Portage salarial est une nouvelle forme d’organisation du travail, à mi chemin entre un travail salarié et une activité indépendante. Le Code du travail définit le portage salarial comme étant un ensemble de relations contractuelles entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage.

Mais la définition précise du le portage salarial ne sera connue qu’à l’issue des négociations de branche qui se déroulent actuellement sur le sujet et qui devraient aboutir en juin 2010.
Créé en mars 2006, l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) réunit les principaux syndicats acteurs du Portage Salarial (SNEPS, CICF, CFDT, CFTC et CFE-CGC).
Son rôle est de mieux appréhender la nature des activités qui sont aujourd’hui réalisées en portage salarial, les modalités d’organisation de sociétés organisées en portage salarial, et les modalités d’exercice de l’activité.
L’OPPS participe, par l’intermédiaire de plusieurs groupes de travail, à l’élaboration d’une définition sécurisante du portage salarial, tant pour les entreprises de portage, pour les entreprises clientes que pour les portés.

Cet organisme a désormais son site http://www.opps.pro
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D. Yves (Sarthe)

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

Yves D. « Ingénieur AM, 50 ans, après 27 ans passés dans un grand groupe, j’ai décidé de ré-orienter ma vie professionnelle vers une activité de conseil en entreprise. J’ai eu la chance de vivre une première partie de carrière très riche tant au niveau des fonctions occupées, des missions et challenges qui m’ont été confiés que des rencontres et échanges multi-culturels occasionnés. J’ai en effet toujours été confronté à l’international (deux expatriations, des organisations trans-nationales France, Pays-Bas, Allemagne, Hongrie Roumanie, Chine).

Du point de vue des fonctions et missions, j’ai exploré tous les métiers industriels (production, achats, logistique, industrialisation, qualité, gestion de projet) et ceci à tous les niveaux hiérarchiques ayant terminé comme Directeur Industriel. Depuis un an, n’ayant pas souhaité émigrer à Hong-Kong, j’exerce comme consultant indépendant. J’ai commencé par une mission longue de Directeur Qualité et je suis actuellement en phase active de prospection commerciale inter-mission. »

- Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?
«La valeur en laquelle je crois le plus est l’humanisme. Jamais les hommes ne sont aussi forts que lorsqu’ils décident de se regrouper autour d’une idée, d’un projet. Il suffit de savoir écouter l’autre pour pouvoir progresser. En corollaire (et ce qui explique ma reconversion), je suis convaincu du bienfait du transfert d’expérience. »

- Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?
« Savoir écouter, accepter de devoir apprendre des autres, connaître ses limites mais savoir aussi prendre des risques, avoir le sens de l’intérêt général.»

- Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?
« Je vais être très terre à terre. J’ai plus de 50 ans et à ce titre j’ai une couverture Pole emploi de trois ans. Le portage salarial était pour moi la solution pour pouvoir démarrer mon activité dans les meilleures conditions.
La création d’une société ne me permettait pas le même avantage dans la durée. Ma position aurait pu être différente si j’avais eu dix ans de moins….»

- Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?
« D’abord parce que j’ai été contacté par Portageo. Ensuite, parce que j’ai été séduit par le professionnalisme de toute l’équipe. J’insiste sur le mot « toute » car dans tous les domaines les personnes sont réceptives, compétentes, avenantes. Il n’y a pas de questions sans réponses.

Ensuite, il y a aussi les services offerts dignes d’une société à part entière. La cerise sur le gâteau étant l’avance du salaire par rapport à la facturation. (J’ai eu une expérience précédente avec une autre société de portage très « light » où il n’y avait pas cette notion : quand un client paie à 90 jours fin de mois la société de conseil pour laquelle vous opérez en sous-traitance qui elle-même vous paie à réception de la facture acceptée, pendant 4 mois vous travaillez sans rien percevoir !!!)
Ma préférence va sans réserve à l’équipe de Portageo.

Petite réserve : le manque de bourse aux missions. Le partenariat qui vient d’être mise en place entre Portageo et Rue des Missions va peut être résoudre ce point. »

- Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?
« Prospecter, prospecter pour créer le bouche à oreille nécessaire à la pérennité de mon projet….et toujours au sein de Portageo. »

- Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?
« Il vaut mieux perdre un pourcentage de son chiffre d’affaires mais bénéficier d’un réel soutien. Notre énergie doit se concentrer à vendre notre valeur ajoutée.»

Le portage salarial : une opportunité pour les personnes mobiles à l’international

L’internationalisation des marchés a entrainé, depuis quelques années, une augmentation de la mobilité des français à l’étranger. En 2009, plus de 1.4 millions de français ont travaillé en dehors du leur territoire. Nos concitoyens en retirent de nombreux avantages : la rémunération est avantageuse, ils ont la possibilité d’apprendre une nouvelle culture, de partager leurs savoir faire et surtout d’enrichir leurs expériences professionnelles.

Néanmoins, de nombreuses personnes craignent de longues démarches administratives en partant à l’étranger, ce qui souvent les oblige à rester en France. La société de portage salarial est présente pour vous aider à vivre cette expérience professionnelle. En effet, elle va se charger de toute la partie administrative liée à votre mission à l’étranger, en vous offrant un véritable statut de salarié, bien protégé. Ainsi vous pourrez vous consacrer à votre activité de façon optimale.

PORTAGEO vous accompagne tout au long de votre expérience à l’étranger et vous propose un service personnalisé qui répondra à vos besoins et à vos attentes. Lorsque vous partez travailler à l’étranger pour une durée temporaire, vous avez le statut de salarié détaché. L’avantage de ce statut c’est que vous dépendrez du droit français, ainsi vous continuerez à cotiser socialement (maladie, accident du travail, retraite, chômage…) comme si vous étiez en France. Cependant il existe différents cas de figures, pour que vous soyez considéré comme salarié détaché :

- Vous devez travailler dans un Etat membre de l’Union européenne, la durée maximale de votre contrat ne doit pas excéder 12 mois, renouvelable une fois sauf en cas de détachement exceptionnel.

- Si vous ne travaillez pas dans un Etat membre de l’Union européenne, il faut que vous exerciez votre activité dans un pays ayant conclu une convention de Sécurité sociale avec la France, la durée maximale est variable et prévue par la convention. Si cette convention prévoit une durée maximale de détachement inférieure à 6 ans, vous pourrez pour la période restant à couvrir dans la limite de ces 6 ans, être détaché dans le cadre de la législation française.

- Si vous travaillez dans un pays qui n’est pas membre de l’Union européenne et qui n’a pas conclu de convention avec la France, la durée du maintien au régime français est de 3 ans maximum, renouvelable une fois, soit 6 ans au total.

En plus de traiter les démarches administratives PORTAGEO vous suit tout au long de votre séjour à l’étranger et s’engage à vous proposer de nombreux services :

PORTAGEO propose un accueil trilingue Français / Anglais / Allemand. Notre accueil téléphonique et nos services administratifs seront à l’aise pour traiter votre dossier, tant en Français,en Anglais qu’en Allemand.

PORTAGEO vous réserve votre bureau et vos salles de formation, partout en France et à l’Etranger en 24h : nous avons passé des accords particuliers avec les Centres d’Affaires Régus, présents dans plus de 900 villes dans le monde.

Un service de traduction vous est offert pour vos contrats.

Nous proposons des assurances professionnelles spéciales, pour les missions à l’étranger
o Responsabilité civile professionnelle (sauf pour les USA et le Canada : assurance particulière rédigée selon votre cas)
o Assurance Juridique
o Assurance rapatriement sanitaire ou politique : avec EUROP ASSISTANCE (sauf dans un pays en guerre)

Vous pourrez effectuer une gestion de votre dossier à 100 % en ligne: En utilisant l’extranet de PORTAGEO.
Un service en 24h maximum : Vous avez besoin d’un conseil, une demande particulière à nous transmettre, nous nous engageons à vous répondre sous un délai de 24h.

Vous pouvez donc faire confiance à PORTAGEO pour vous accompagner tout au long de vos démarches et pour préparer votre départ.

J. André (Hauts-de-Seine)

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

André J. « J’ai commencé à exercer en 1973 en tant que chef de projet informatique industrielle en premier lieu sur des petits projets comprenant entre 1 et 3 personnes. A cette époque, le langage de programmation le plus utilisé était l’assembleur. Ensuite, je me suis spécialisé dans l’automatisation d’usine et d’atelier. J’ai souvent joué un « rôle de pompier » en prenant la main sur des projets complexes qui n’aboutissaient pas. Cela m’a permis de porter un regard extérieur, de prendre du recul, d’examiner différentes manières de conception, de percevoir les erreurs commises et ainsi de proposer des méthodes et solutions.

Cette étape très importante, permettait d’assurer le bon déroulement et développement des projets en évitant de recommencer de zéro. J’ai dû alors apprendre à gérer plusieurs projets simultanément, en déléguant certaines tâches. A partir des années 2000, j’ai assuré des fonctions transverses sur les projets de systèmes d’information comportant plus de 50 personnes, en intervenant comme responsable méthodologique, de gestion de configuration, d’expert technique aux équipes de développement. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?
« Attiré par le domaine technique, j’aime résoudre les défis qui paraissent insurmontables. Très autonome, je dresse un bilan de ma carrière professionnelle complet et très positif ou j’ai eu l’occasion d’exercer des professions qui me plaisaient. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?
« Je pense qu’en amont la capacité d’écoute est primordiale pour mieux connaître les besoins du client et par conséquent proposer un produit ou service adapté. Je pense également au travail en équipe qui permet de partager les connaissances de chacun et ainsi de grandir d’un point de vu professionnel et personnel. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?
« Lorsque mon employeur m’a mis à la retraite, je souhaitais exercer une activité à temps partiel. J’ai eu l’opportunité de conserver mon ancien projet, en intervenant par le biais du portage. Une solution adaptée pour mon ancien employeur qui ne voulait pas m’embaucher. J’ai choisi d’exercer en portage salarial pour éviter de gérer les tâches administratives et les confier à des professionnels.»

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?
« J’ai fait confiance à mon ancien employeur : Il a effectué des recherches documentaires, sélectionné deux entreprises de portage et finalement son choix s’est porté vers PORTAGEO, où il était possible de passer des accords cadre. Cette démarche me permet de bénéficier de conditions avantageuses. Les différents échanges avec l’équipe opérationnelle ont répondu à mes attentes, ainsi que la réactivité, et la facilité concernant la mise en place de mon dossier. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?
« Mon avenir professionnel est plutôt derrière moi. Je la vois comme une étape transitoire me permettant de mener une activité professionnelle, tout en étant à la retraite »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?
« Ne pas sous estimer les taches administratives et les confier à un professionnel »

Secteur IT et portage salarial : une solution adaptée

Aujourd’hui, le secteur IT est intégré dans toutes les entreprises. Il est devenu en quelques années un outil indispensable à l’évolution d’une structure. Il génère tous les ans plus de 31.5 milliards d’euros de chiffre d’affaire en France. En France, il y’a actuellement plus de 700 000 personnes qui travaillent dans ce secteur selon l’INSEE. Il s’agit incontestablement du secteur au plus fort potentiel pour les prochaines années.

Malgré la crise, les entreprises se doivent de rester dans une dynamique constante de leurs systèmes d’information. Il est indispensable qu’elles continuent à recruter des profils de ce secteur d’activité, afin de suivre l’évolution technologique.

Le recrutement dans le Secteur IT
L’informatique représente près d’un tiers des offres d’emploi confiées à l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres. Après une période de crise, les recruteurs ont comme objectif en 2010 de limiter les effets néfastes de la récession. Ils sont à présent tournés vers l’avenir.

C’est pour cette raison que le recrutement est actuellement entrain de reprendre dans le secteur IT. Le second semestre 2009 a été marqué par la publication de nombreux appels d’offres, ce qui présage des recrutements pour les mois à venir. De plus en plus de sites web se sont d’ailleurs spécialisés dans les offres de missions en ligne, dont notre partenaire Ruedesmissions.com

Néanmoins, il y’a un domaine qui n’a pas été touché par la crise : il s’agit de la sécurité informatique. En effet, les consultants en informatique sont recherchés par toutes les entreprises de tous les secteurs. Elles misent énormément sur la sécurité pour éviter tout piratage ou tentatives d’espionnage industriel, entre autres.

Les secteurs de l’informatique et de la télécommunication sont en constante évolution. Ainsi, les technologies qui sont obsolètes ne sont presque, ou voire plus du tout sollicitées. C’est pourquoi les consultants et les formateurs du secteur IT doivent en permanence étudier les évolutions technologiques et les intégrer à leurs compétences.

Le portage salarial, une solution pour le secteur IT
Nous pouvons constater que de nombreux consultants et formateurs en portage salarial interviennent dans le secteur IT. Selon notre syndicat, le SNEPS, il y’aurait plus de 13% des entreprises qui recherchent des missions d’expertises en portage salarial, qui feraient appel à des spécialistes du secteur IT.

Le portage salarial est une solution adaptée à ce secteur. En effet, les entreprises cherchent une certaine flexibilité dans leurs organisations, c’est pourquoi ils font souvent appel aux freelances, aux intérimaires ou aux consultants/ formateurs en portage salarial.

Le portage salarial est une bonne opportunité pour les freelances, car cela leurs permet d’avoir un statut de salarié et de travailler en toute liberté, comme s’ils étaient indépendants. PORTAGEO se charge de toutes les tâches administratives, et le porté se charge d’organiser son travail comme il le souhaite. De plus, le statut de salarié lui procure le droit pendant les périodes creuses de prétendre aux allocations chômages.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.portageo.fr

Vos contacts chez PORTAGEO :

- M. Franck BEGUE - Directeur Général
- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement

E-mail : contact@portageo.fr