Portage salarial : le spécialiste du portage salarial, la clé de votre réussite

Un consultant est bien placé pour le savoir : les démarches administratives prennent un temps fou. La gestion de l’URSSAF, de la CNAV, de la TVA et des impôts sont une source de tracas et de procrastination infinie.

A moins que le consultant en question ne soit spécialisé dans un domaine afférent à la gestion d’une entreprise, il est fort à parier qu’il verra avec un œil relativement indifférent, voire hostile, la charge de travail afférente à la gestion de sa micro entreprise. Il aura donc tendance à payer ses créanciers sociaux avec retard, s’exposant ainsi au versement de majorations et de pénalités, et devra également faire face à l’hostilité de ses fournisseurs, qui n’apprécieront pas être payés tardivement.

Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants. En effet, la société de portage se substitue au consultant pour l’exercice de la facturation et du recouvrement. Il n’a ainsi qu’à conclure la prestation avec son client, et demander à Portageo, par exemple, l’établissement d’une convention tripartite. C’est donc la société de portage qui se chargera de la relation de facturation avec le client, et qui procédera à l’établissement de la paye, ainsi qu’aux démarches administratives afférentes.

Le consultant y gagne un peu de sérénité, et beaucoup de temps.

Nombre d’auditeurs ayant travaillé pour un important cabinet international, à l’instar de PriceWaterhouseCoopers, KPMG ou Deloitte, sont tentés par l’exercice libéral de leur profession. Ils peuvent ainsi espérer bénéficier d’une rémunération plus importante, et être libres de leurs horaires et de leurs missions.

Devenu professionnel libéral, un auditeur n’aura aucun problème à établir sa comptabilité et ses bulletins de paye. Il pourra également sans peine assurer l’intégralité de la charge de travail administrative que l’exercice indépendant d’une profession implique. Il est en effet nécessaire de payer ses fournisseurs, ses créanciers sociaux et de facturer ses clients.

On constate cependant que de plus en plus d’auditeurs recourent au portage salarial pour facturer leurs missions à leurs clients. Il s’agit surtout d’auditeurs travaillant déjà pour le compte d’un cabinet, et voulant assurer des missions par ailleurs, en vue de lancer leur propre cabinet.

Il est en effet difficile d’acquérir rapidement une masse critique, dans le monde de l’audit. L’auditeur indépendant nécessitera donc quelques mois pour trouver suffisamment de clients pour dépasser le point mort.

Il est donc intéressant pour lui de rester à son poste suffisamment longtemps pour pouvoir mettre sur pied sa propre clientèle. Il facturera ses clients, pendant ce temps, en utilisant le mécanisme du portage salarial.

Un traducteur ou un interprète se doit de traduire vers sa langue maternelle. C’est ainsi que nombre de traducteurs et d’interprètes basés en France ne sont pas de langue maternelle française. C’est donc pour une raison de simplicité que nombre de ces professionnels se tournent vers le portage salarial pour structurer leur activité d’indépendant.

Ce métier est en effet essentiellement occupé par des freelance. Rares sont les entreprises suffisamment larges pour pouvoir se permettre d’occuper un traducteur ou un interprète à temps plein. Mais le travail en freelance peut, malgré son apparente flexibilité, être source d’une certaine complexité. Lire la suite »

Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par les architectes d’intérieur, qui voient dans cette solution une manière simple et fiable d’être rémunéré pour leur travail auprès de leurs clients. Un architecte d’intérieur est avant tout un esprit créatif, qui a besoin d’être libéré de toutes les contingences de la vie quotidienne et professionnelle. Lire la suite »