Portage salarial : le spécialiste du portage salarial, la clé de votre réussite

Un consultant est bien placé pour le savoir : les démarches administratives prennent un temps fou. La gestion de l’URSSAF, de la CNAV, de la TVA et des impôts sont une source de tracas et de procrastination infinie.

A moins que le consultant en question ne soit spécialisé dans un domaine afférent à la gestion d’une entreprise, il est fort à parier qu’il verra avec un œil relativement indifférent, voire hostile, la charge de travail afférente à la gestion de sa micro entreprise. Il aura donc tendance à payer ses créanciers sociaux avec retard, s’exposant ainsi au versement de majorations et de pénalités, et devra également faire face à l’hostilité de ses fournisseurs, qui n’apprécieront pas être payés tardivement.

Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants. En effet, la société de portage se substitue au consultant pour l’exercice de la facturation et du recouvrement. Il n’a ainsi qu’à conclure la prestation avec son client, et demander à Portageo, par exemple, l’établissement d’une convention tripartite. C’est donc la société de portage qui se chargera de la relation de facturation avec le client, et qui procédera à l’établissement de la paye, ainsi qu’aux démarches administratives afférentes.

Le consultant y gagne un peu de sérénité, et beaucoup de temps.

Nombre d’auditeurs ayant travaillé pour un important cabinet international, à l’instar de PriceWaterhouseCoopers, KPMG ou Deloitte, sont tentés par l’exercice libéral de leur profession. Ils peuvent ainsi espérer bénéficier d’une rémunération plus importante, et être libres de leurs horaires et de leurs missions.

Devenu professionnel libéral, un auditeur n’aura aucun problème à établir sa comptabilité et ses bulletins de paye. Il pourra également sans peine assurer l’intégralité de la charge de travail administrative que l’exercice indépendant d’une profession implique. Il est en effet nécessaire de payer ses fournisseurs, ses créanciers sociaux et de facturer ses clients.

On constate cependant que de plus en plus d’auditeurs recourent au portage salarial pour facturer leurs missions à leurs clients. Il s’agit surtout d’auditeurs travaillant déjà pour le compte d’un cabinet, et voulant assurer des missions par ailleurs, en vue de lancer leur propre cabinet.

Il est en effet difficile d’acquérir rapidement une masse critique, dans le monde de l’audit. L’auditeur indépendant nécessitera donc quelques mois pour trouver suffisamment de clients pour dépasser le point mort.

Il est donc intéressant pour lui de rester à son poste suffisamment longtemps pour pouvoir mettre sur pied sa propre clientèle. Il facturera ses clients, pendant ce temps, en utilisant le mécanisme du portage salarial.

Les professions saisonnières ou cycliques sont particulièrement adaptées à être exercées par le biais du portage salarial. En effet, la sécurité accompagnant le statut de salarié permet aux professionnels indépendants travaillant dans le secteur du bâtiment, par exemple, de compenser la cyclicité de leur secteur. Lire la suite »

Le développement inéluctable de la mondialisation apporte avec lui plans sociaux, réductions d’effectifs et relocalisations. Les membres des fonctions RH des entreprises concernées ne sont souvent pas formées pour faire face à ces éventualités. C’est la raison pour laquelle les sociétés en difficulté font souvent recours à des professionnels RH spécialisés dans la réorganisation sociale.

D’autres entreprises ont besoin de cadres RH spécialisés dans la mise en place d’élections sociales ou d’instances représentatives du personnel.

Ces entreprises font face à des besoins humains exceptionnels en sollicitant des consultants en ressources humaines ayant l’habitude d’enchaîner des missions chez différents clients. Ainsi, le portage salarial est la voie de prédilection pour ces consultants, qui peuvent bénéficier du statut de salarié tout en permettant à leur client de faire l’économie du recrutement d’un salarié en CDD.

Le portage salarial permet aux conseils en ressources humaines de passer d’une mission à une autre sans souffrir de la précarité associée au statut d’entrepreneur individuel. En outre, la société de portage salarial assume l’intégralité des formalités administratives pour le compte du consultant, ce qui lui permet de se focaliser sur la prestation qu’il délivre à ses clients.