Un contrat de travail fixe obligatoirement les modalités de la collaboration entre le salarié porté et la société de portage. Or, les contrats classiques (CDD ou CDI) ne sont que partiellement adaptés à l’activité d’un entrepreneur porté.
Ainsi, un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e peut difficilement prendre compte des variations de rĂ©munĂ©ration et de charge de travail inhĂ©rentes. En outre, un CDI est peu adaptĂ© Ă la saisonnalitĂ© de certaines activitĂ©s. Lire la suite »
Il est fort tentant, lorsqu’on fait le choix d’une entreprise de portage, de choisir celle qui prélève les frais les moins importants. Il semble que ce choix permettra de conserver un montant plus important de la facturation globale.
S’il est vrai que les frais de gestion reprĂ©sentent un coĂ»t relativement important (de 3 Ă 10 % du chiffre d’affaires HT, dans le cas de Portageo), ces frais sont justifiĂ©s par les investissements que l’entreprise de portage rĂ©alise pour accompagner le salariĂ© portĂ©. Lire la suite »
Tout travail mérite salaire ; et le portage salarial est une bonne manière d’obtenir une rémunération en bonne et due forme pour son travail.
Mais le salaire lui-mĂŞme est assez coĂ»teux. Les caisses sociales prĂ©lèvent en effet de lourdes cotisations salariales et patronales sur chaque euro de votre fiche de paye. En plus de ces cotisations, vous devrez Ă©galement payer d’autres taxes assises sur le salaire, Ă l’instar de la CSG et de la CRDS. Lire la suite »
Quelle que soit l’entreprise de portage salarial que vous choisirez, le mode d’inscription diffère peu.
Notez en premier lieu qu’il s’agit d’une procĂ©dure simple et rapide ; du moins en est-il ainsi pour les sociĂ©tĂ©s Ă©quipĂ©es d’un extranet et de process normalisĂ©s telles que Portageo. Lire la suite »
Le portage salarial peut ĂŞtre quelque peu complexe Ă apprĂ©hender pour un novice. Il s’agit en effet d’un système relativement peu connu du grand public, et dont le dĂ©veloppement rĂ©glementaire ne s’est dĂ©ployĂ© que rĂ©cemment. Lire la suite »
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Le portage salarial en pratique
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