Portage salarial : le spécialiste du portage salarial, la clé de votre réussite

Un consultant est bien placé pour le savoir : les démarches administratives prennent un temps fou. La gestion de l’URSSAF, de la CNAV, de la TVA et des impôts sont une source de tracas et de procrastination infinie.

A moins que le consultant en question ne soit spécialisé dans un domaine afférent à la gestion d’une entreprise, il est fort à parier qu’il verra avec un œil relativement indifférent, voire hostile, la charge de travail afférente à la gestion de sa micro entreprise. Il aura donc tendance à payer ses créanciers sociaux avec retard, s’exposant ainsi au versement de majorations et de pénalités, et devra également faire face à l’hostilité de ses fournisseurs, qui n’apprécieront pas être payés tardivement.

Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants. En effet, la société de portage se substitue au consultant pour l’exercice de la facturation et du recouvrement. Il n’a ainsi qu’à conclure la prestation avec son client, et demander à Portageo, par exemple, l’établissement d’une convention tripartite. C’est donc la société de portage qui se chargera de la relation de facturation avec le client, et qui procédera à l’établissement de la paye, ainsi qu’aux démarches administratives afférentes.

Le consultant y gagne un peu de sérénité, et beaucoup de temps.