Archives de l’auteur : Portageo

Portageo

À propos de Portageo

Laissez-vous porter par Portageo et ses 15 années d'expertise en portage salarial.

50 outils essentiels destinés aux Experts en Marketing Digital

50 outils essentiels destinés aux Experts en Marketing Digital Vous venez de lancer votre activité de consultant indépendant et rêvez de posséder la panoplie parfaite d’un webmarketeur et référenceur professionnel ? Cet équipement peut constituer un budget qui peut vite monter.De nombreux logiciels de référencement et d’outils de webmarketing sont présents sur le marché avec des prix dissuasifs, en particulier lorsque vous débutez votre affaire. Toutefois, vous avez la possibilité de bénéficier d’outils en marketing digital parfois gratuits qu’il suffit de connaître. Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des meilleures possibilités actuelles, à découvrir d’urgence.

Pour trouver ce dont vous avez besoin pour lancer votre business de consultant ou d’expert marketing digital, vous pourrez commencer avec une version d’essai. Quel que soit le logiciel que vous choisirez, vous devrez vous accoutumer à l’outil grâce à des tutoriels créés dans ce but. Par exemple, si vous souhaitez vous familiariser avec un logiciel de créations de liens, vous pourrez l’utiliser de façon optimale après avoir bien cerné son emploi et ses fonctionnalités.

Vous pourrez alors organiser vos campagnes de marketing digital. Vous pourrez ainsi préparer l’ensemble du contenu nécessaire afin que votre version d’essai soit employée pour créer des liens, gain de temps garanti. Vous avez également la possibilité de lister à l’avance les outils comprenant une version d’essai gratuite. Vous pourrez alors mettre en place votre campagne webmarketing personnalisée. Une inscription est primordiale afin d’accéder à chaque outil seo et webmarketing, nécessaire à votre campagne. Il sera préférable de ne pas choisir un outil s’il n’est pas en adéquation directe avec les besoins de vos clients.

Création de contenu

Certains logiciels comme Wordai vous proposent de réécrire vos articles de manière automatique, avec un résultat similaire, à celui écrit de façon manuelle. Ce logiciel relève un pari fou.
The Best Spinner offre 30 jours d’essai avec proposition de remboursement en cas d’insatisfaction. C’est un outil vivement recommandé pour la réécriture manuelle. Vous pourrez ainsi lui confier des articles à réécrire pour un résultat unique. Des textes impressionnants au programme, de plus son API peut être employé avec une large gamme d’outils de création de liens.

Spin Rewriter constitue un autre logiciel intéressant, il n’a toutefois pas encore été programmé pour une utilisation avec des textes en français.
Le dernier à souligner est SpinnerChief, très ressemblant à The BestSpinner. Ce produit est tout de même moins agréable à utiliser. Une version entièrement gratuite est disponible, adaptée avec plus de 20 langues comme le français.

Création de liens

Un exemple d’outils pour la création de liens, parmi les plus connus et utilisés, sont GSA Search Engine Ranker. Proposant une version d’essai gratuite, ce petit bijou est idéal pour automatiser la réalisation de liens niveau 2 et 3, il représente le couteau suisse de la conception de liens, de plus, il est intégré à plusieurs plateformes (plus de 120).

Link Emperor, son petit frère est payant à hauteur de 7 dollars pour les sept premiers jours d’utilisation. Cet outil créé des backlinks, de manière aisée, avec des réseaux de blogs privés. Vous trouverez aussi RankWyz, et profiterez ainsi de 30 jours d’essai gratuit. Vous pourrez ainsi concevoir et gérer facilement vos réseaux de blogs privés, il comprend un vaste panel de fonctionnalités afin de tout gérer, vous serez vite conquis !
Enfin, Inspyder Backlink Monitor est un outil très efficace pour vérifier tous vos liens entrants, et il est très facile d’utilisation

Outils optimisation SEO

Raven Tools, ce logiciel offre l’opportunité de 30 jours d’essai gratuit, en effet, Raven comporte une suite d’outils SEO afin de crawler votre site. Vous pourrez effectuer un audit SEO très complet afin d’établir une liste de tous les dysfonctionnements existants. Il permet d’aborder le social media, le PPC, le contenu, etc.
Website Auditor propose également une version gratuite disponible, ce logiciel fait partie de la suite logicielle SEO Powersuite. Il peut crawler votre site, il permet aussi de détecter tous les problèmes rencontrés.
Xenu Link Sleuth est un outil gratuit, facile à utiliser si vous souhaitez auditer votre site afin d’y trouver des liens morts par exemple. Le Microsoft SEO Toolkit a été développé par Microsoft pour réaliser des audits sur votre site et aussi pour réaliser des rapports d’audit. Pingdom Tools et Webpage Test sont deux outils testant la vitesse de chargement d’un site, en partant d’un panel important de serveurs localisés partout dans le monde. Vous pourrez ainsi effectuer des tests grâce à une large diversité de navigateurs.

D’autres modèles ont été pensés par leurs concepteurs notamment pour contrôler tous vos liens entrants, présentant une grande facilité d’usage. Vous pourrez ainsi découvrir des backlinks pour vos concurrents, ces outils détaillent tous les métriques composant les liens. Ils s’avèrent très utiles pour réaliser une analyse complète du profil backlink de votre site. Ils font partie aussi de la suite logicielle seo Powersuite, vous trouverez grâce à ces produits des opportunités de création des liens.

Certains constituent des outils de création de liens performants, innovants et audacieux, toutefois, un point négatif est à soulever concernant leur prix onéreux. Ce tarif élevé est à régler lorsque la version d’essai est terminée. En termes de fonctionnalités, ces outils rivalisent facilement avec d’autres modèles, ils offrent la possibilité de poster toute sorte de contenu, des articles de presse, des vidéos, … Néanmoins, pour ces derniers exemplaires, la facilité d’utilisation est à revoir.

Outils pour community managers

Les outils suivants sont très appréciés par les community managers, outils essentiels pour mettre en place des visuels facilement. Canva est très adapté aux besoins liés au community management. Ainsi, vous pourrez produire des visuels aux formats parfaits adaptés aux réseaux sociaux. Pour la conception de visuels bluffants, cet outil est idéal et ne nécessite pas de maîtrise de webdesign ou autres outils plus complexes comme InDesign ou Photoshop. Ainsi, il permet de créer des supports pour réseaux sociaux, blogs, cartes de visite, …

Un autre outil innovant et ingénieux est Sociallymap, il a été conçu pour automatiser intelligemment. Ce produit français développe la diffusion et le partage de contenu de façon automatisée, voire intelligente. L’automatisation possède souvent une réputation à défendre au sein de l’univers des community managers. En effet, ce secteur a tendance à mettre en exergue l’intervention humaine. Or, cet outil, bien employé, peut effectuer des tâches sans aucune valeur ajoutée à votre place.

Vous gagnerez ainsi du temps pour vos recherches, création d’articles, partenariats et formations, par exemple. Si vous ne désirez plus programmer les articles périmés de votre blog en direction des réseaux sociaux, ce logiciel est la solution. Vous pourrez ainsi diffuser de manière automatique vos contenus comme des vidéos, photos, articles et statuts, tout comme des articles de la veille ou des publications fréquentes. Il s’agit d’un outil très souple, ouvrant le champ des possibles à des personnalisations en fonction des stratégies et besoins de chacun.

Si vous projetez de créer des règles concernant sa présence sur la toile, l’IFTT sera votre solution. If This Then That constitue une application en ligne à traduire par « Si ça se passe pas, alors fais ça ». Cet outil permet d’automatiser plusieurs tâches reliant des applications, de deux à plusieurs, afin d’effectuer une action. Vous pourrez aussi programmer la modification de votre photo de profil, comme sur Twitter par exemple, dès que vous la changez sur Facebook. Ainsi, des combinaisons entre les actions à créer et les réseaux sont multiples. Place à la créativité !
Pour un travail en équipe, Slack se révèle être un outil formidable. Ainsi, il simplifie votre organisation. Vous pourrez ainsi discuter simultanément avec des collaborateurs afin de partager des fichiers.
Tweetdeck représente le véritable outil Twitter pour gagner un temps fou !

E-mailing et automatisation

Vous pourrez choisir parmi une large gamme de logiciels existants pour réaliser vos e-mailings. Les 12 meilleurs logiciels e mailing à consulter sont ceux listés ci-dessous. Ils ont été testés et comparés, en effet, il existe sur le marché plusieurs centaines de solutions, mais toutes ne se valent pas.

Sarbacane est une solution complète en langue française, comprenant différentes options avancées (A/B Testing, Landing pages, Editeur de formulaires, Galerie de templates, Emails transactionnels, Google Analytics, connecteurs Magento, Prestashop, etc) et une optimisation maximale de vos campagnes d’emailing. Vous trouverez d’autres logiciels comme Sendinblue (en différentes langues : français, anglais, espagnol, italien, portugais, allemand, …).

Digitaleo, solution française, complète cette panoplie et propose des fonctionnalités emailing et de SMS marketing. Cet outil est intéressant pour des entreprises qui souhaitent centraliser la majorité de leurs actions en un seul outil. Les options proposées sont les suivantes : templates HTML spécialisés au secteur d’activité, location de prospects géo localisés (avec 34 millions d’emails), notification push SMS avec expéditeur personnalisé, une communication par message vocal sur répondeur, trigger pour marketing automation, emails transactionnels, fidélisation et finalement accompagnement mensuel par un expert dédié). Getresponse, Benchmark Email, Mailjet, Aeweber, Newsletter2go, Active Trail, Newsletter d’Infomaniak, MailChimp et Campaigner sont d’autres modèles à découvrir également.

Chaque solution possède des inconvénients et des avantages, vous trouverez certainement celle qui correspond à vos besoins.
Vous pourrez aussi découvrir des auto-répondeurs e-mailing, comme Getresponse, outil très maniable et complet. Et il est complètement accessible en version française, contrairement à Aweber, complet et ultra performant, recommandé par de nombreux marketers.

CMS ou gestion de contenu

Les CMS les plus connus sont par exemple WordPress.org, il s’agit d’un site officiel de téléchargement de CMS, le plus connu au monde. Vous trouverez aussi Joomla, qui constitue le principal concurrent de WordPress. Un autre logiciel très complet est Drupal, cependant, il est plutôt destiné à des utilisateurs confirmés, l’apprentissage est relativement long. Enfin, Dotclear est un moteur de blog, très utilisé en France ; il est populaire et libre.Plusieurs autres existent.

Une autre catégorie concerne les CMS commerciaux, dits « en cloud ». En effet, quelques agences Web ou sociétés ont créé leur CMS « maison » personnalisé. Leur concept était de prendre en charge toute la partie technique afin de dégager cette préoccupation au client. Ainsi, l’utilisateur peut se concentrer sur le Contenu et le Design.
Les CMS commerciaux permettent une utilisation assistée et simple, souvent une offre d’appel gratuite est proposée avec des formules payantes. Ainsi, vous aurez accès à plus de fonctionnalités. L’évolution des technologies actuelles a ainsi permis ces services en ligne, ayant atteint un très bon niveau de maturité.

Les services en cloud représentent un boom important, ils offrent, à présent, des possibilités extraordinaires. Dropbox, par exemple, représente un système de stockage en ligne extrêmement simple à employer. Le système du cloudcomputing illustre ce potentiel, en somme, des technologies toujours de plus en plus accessibles.
Concernant les CMS généraux, vous pourrez retrouver une plateforme très complète avec une version française existante, Weebly, provenant des Etats-Unis.

Squarespace, est un autre exemplaire américain et e-monsite, un logiciel français. iPao, français, représente un outil véritablement complet, développé par une jeune entreprise.

D’autres sont davantage orientés e-commerce comme CmonSite, très complet. Il permet une gestion performante des articles, CGV, tunnel d’achat, etc. Une entreprise allemande a lancé Jimdo, au Pour conclure en ce qui concerne les CMS, Shopify vous séduira ; plateforme e-commerce en langue anglaise pour mettre en place son propre magasin en ligne.

Outils et plugins wordpress

Quelques outils wordpress comme SummoMe comporte une version gratuite disponible. Il présente une suite d’outils de traffic growth, ces derniers accroissent le tarif, la conversion, les inscriptions, etc. D’autres existent et permettent de faire évoluer le trafic, la conversion, les inscriptions … Ils offrent l’option d’encourager vos visiteurs afin de partager un contenu défini sur les réseaux sociaux. Parfois, lorsque le « cadenas est déverrouillé », vos visiteurs peuvent accéder à votre contenu personnalisé. Des plugins également ont été conçus pour optimiser complètement votre blog en destination des médias sociaux. D’autres sont très complets, créés pour vos abonnés et très faciles à utiliser.

Certains proposent une quantité indénombrable de fonctionnalités. Ils peuvent générer du contenu unique depuis des articles issus d’une grande variété de ressources. Vous pourrez ainsi créer des blogs de très hautes qualités, et les alimenter blogs de manière quasi-automatique. Cette conception est idéale pour réaliser des backlinks, niveau 1. Très maniables, ils peuvent être utilisés sur votre blog pour organiser tous vos liens affiliés, présentant des statistiques à l’appui. Vous pourrez ainsi substituer des liens affiliés d’origines avec des URL, plus visuels.

Les outils réseaux sociaux

Afin de gérer au mieux ses réseaux sociaux, vous pourrez en sélectionner certains dans la liste ci-dessous non exhaustive. Vous pourrez ainsi planifier vos publications par anticipation sur différentes plateformes. Vous aurez également l’opportunité d’effectuer un peu de veille concernant les termes de recherche des réseaux sociaux.
Le premier est Sprout Social, outil de monitoring de vos réseaux sociaux pour publication sur l’ensemble de vos plateformes. Son intérêt est représenté par une interface claire tout comme ses dashboards.

Si vous projetez d’obtenir des statistiques en lien avec des comptes Twitter afin de trouver les influenceurs dans votre secteur, vous pourrez mettre une option sur Followerwonk.
Buffer, autre outil, crée une gestion et planification complète de tous vos profils sur les réseaux sociaux. Son avantage principal est une facilité d’utilisation et un design très efficace. Tweetdeck va vous aider, il s’agit d’un outil de planification pour des publications, c’est un outil très utile également pour la gestion de comptes Twitter. De plus, il existe sur le marché un outil appelé

Crowdfire, application très pratique afin de gérer les listes d’abonnés sur Instagram et Twitter. Il vous permettra d’identifier les personnes inactives sur votre compte ou qui ne vous suivent plus.

Over graph est une autre solution, alternative française à Hootsuite, il a été conçu pour la planification de contenu, concernant la gestion de comptes et les réseaux sociaux. L’avantage essentiel de cet outil réside dans la visualisation des données concernant le monitoring.

Social Quant est délivré avec 14 jours gratuits pour un essai. Il permet d’accroître de façon considérable le nombre de followers de qualité sur Twitter et ceci automatiquement.

BuzzBundle propose une version gratuite en ligne et disponible. Cette création a été développée par SEO Powersuite. Une facilité remarquable le caractérise, c’est la raison pour laquelle il est devenu très populaire sur le web. Vous aurez ainsi accès à toutes les discussions et commentaires des blogs, forums, réseaux sociaux et sites de Q/R en fonction des mots clés que vous aurez transmis. Cet outil vous offre ainsi la possibilité d’élargir votre audience et d’augmenter votre trafic chaque jour.

Outils d’analyse de la concurrence

Le logiciel Ahrefs représente la base de données de liens entrants, actuellement sur le marché. Vous pourrez ainsi éditer tous les liens entrants, backlinks, afin de connaître les liens idéaux à lister pour votre site. Pour connaître votre profil backlink, vous avez la possibilité d’analyser votre site. Il s’agit véritablement d’un outil incontournable.

SEMRush, dont la version gratuite a été créée, représente un outil unique. Ce produit permet d’aborder des données globales concernant vos concurrents. Vous pourrez ainsi cerner les mots clés employés par vos concurrents et leur volume de trafic. Vous aurez aussi accès, par conséquent, à de nombreuses autres données à leurs sujets.

Lire la suite »
 

15 opportunités de reconversion professionnelle vers un statut de consultant ou coach

15 opportunités de reconversion professionnelle vers un statut de consultant ou coachLa reconversion professionnelle est sur toutes les lèvres. En effet, cette folle aventure attire toujours de plus en plus de salariés cadres qui souhaitent sauter le pas. Et le Coaching est résolument un métier en évolution.

Les raisons de ce changement de cap

Vous souhaitez exploiter votre potentiel, votre expertise et savoir-faire, en combinant indépendance, gestion de ses horaires et une meilleure conciliation vie professionnelle – vie familiale. De nombreux salariés l’ont rêvé et quelques-uns l’ont fait.

Pourquoi se reconvertir ? Des cadres séniors souhaitent partager leurs expériences, en effet, ils ont acquis un certain nombre de savoir-faire parfois très pointus dans certains domaines de leur parcours professionnels. Ils souhaitent faire profiter leur vécu professionnel et leur expertise à de jeunes entrepreneurs, employés, étudiants dans divers corps de métiers.

Actuellement, de plus en plus de personnes présentent des difficultés à trouver un emploi stable. Aussi, l’eldorado pour ces travailleurs instables est représenté par cette solution de reconversion en coach ou consultant. Ou d’autres souhaitent améliorer leur rémunération, sortir de la routine du quotidien, et ont fait le choix de se lancer.
Leurs expertises et savoir-faire sont leur carte de visite pour les clients potentiels. De nombreuses opportunités existent pour un changement professionnel afin d’accéder à un statut cadre de consultant ou coach. 15 possibilités sont ici répertoriées parmi les plus courantes et recherchées.

La reconversion professionnelle en mode coaching pour professionnels ou particuliers

1# Coacher des PDG

Posséder des connaissances et côtoyer des directeurs régulièrement au fil de son parcours est un avantage conséquent pour cette mission. Beaucoup de directeurs de grosses entreprises ou firmes multinationales rencontrent des dysfonctionnements au sein de leur gestion de personnel, ou des situations budgétaires bloquées. Le coach de PDG répond à cette demande croissante de pallier aux carences des directeurs en management de personnes, restructuration et de ressources humaines. La gestion de moyens financiers, conseil en communication, et en stratégie marketing font aussi partie de l’éventail des missions de ce coach.

2# Coach de cadres

Ce type de coaching s’exerce en individuel. Il s’avère que la pratique du coaching est relativement plus efficace en tête à tête. Les cadres sont parfois confrontés au syndrome du burnout professionnel. Proches de l’épuisement au travail, leur rythme doit être ralenti tout comme leur façon de gérer leur vie professionnelle. Les coaches spécialisés dans l’accompagnement des cadres les orientent vers des prises de conscience essentielles, des stratégies et procédés à adopter pour un réel efficacité au travail.

3# Coach en reconversion professionnelle

Coach en transition de carrière, cette profession en fait rêver plus d’un. En effet, pour aider et accompagner les professionnels dans leur reconversion. Ce soutien consiste à les aider à prendre les bonnes décisions afin de se réorienter sans se tromper. Le coach intervient afin d’aider l’individu à mieux exploiter son potentiel. Si la personne sent qu’elle tourne en rond dans sa profession et qu’elle n’a plus rien à apprendre, alors l’entraîneur lui fera prendre conscience de ses capacités et compétences. La personne coachée pourra ainsi s’orienter vers un métier épanouissant pour une reconversion professionnelle réussie.

4# Coaching universitaire

Ce type de pratique s’apparente au soutien scolaire ou cours particulier, mis en avant et médiatisé notamment par des organismes comme Acadomia. Ainsi, l’élève et l’étudiant entraîné sera accompagné afin de dépasser ses difficultés d’apprentissage, et pour retrouver les clés de la motivation, de la compréhension, et de la concentration. Ces cours permettent de démystifier une matière redoutée, comme les mathématiques par exemple. Gestion du stress et préparation mentale aux examens sont indispensables. L’intervenant va veiller à appuyer la motivation, afin que l’élève prenne conscience de l’intérêt de telle ou telle matière, en lien avec leurs souhaits d’orientation future.

5# Coach sportif

Au bureau, à domicile ou en extérieur, le coach sportif vous propose une palette de possibilités pour exercer ses séances. Plusieurs versions de cette activité sont possibles. A l’origine, les coaches sportifs étaient très demandés par les people. Ce coaching relève du coaching de performance, l’intervenant s’applique à se focaliser dans un premier temps sur la préparation mentale. Toutefois, la dimension personnelle joue un rôle important aussi car l’objectif de performance doit être mis en parallèle avec des valeurs : la conscience, la disponibilité, des croyances positives et des émotions, comme par exemple la peur de l’échec ou la peur de gagner.

6# Coach de vie

Le coaching de vie peut s’apparenter à des séances de psychologie. Le coach intervient sur des démarches liées au développement personnel. L’objectif de ses séances est une meilleure connaissance de soi. L’intervenant cherche à optimiser le propre mode de fonctionnement de la personne coachée afin qu’il se sente mieux au quotidien avec lui-même et les autres. Pour ce faire, le professionnel aborde toutes les dimensions de l’individu, selon ses besoins particuliers : niveau relationnel et niveau personnel (avec une neutralité totale en fonction des principes de chacun). Les thématiques les plus récurrentes sont l’équilibre des domaines de vie, le développement de croyances positives et de la confiance en soi, l’identification de valeurs, la définition de son identité, le lâcher prise, une meilleure communication avec son entourage et prise de décisions.

7# Coach artistique musical

Ce type de coaching est destiné à l’accompagnement dans diverses disciplines artistiques. Aussi, l’intervenant adapte ses séances et les oriente concernant la gestion de son trac, l’expression de ses émotions, la compréhension et le développement des ressorts en lien avec le processus créatif, la recherche et l’expression de son identité artistique. Ce type de coaching peut concerner des activités en lien avec la musique avec des professeurs individuels pour divers instruments.

8# Le coaching d’acteur

Un coach d’acteur ou de comédien humoriste, peut exercer sur le lieu de travail ou à domicile. Il s’agit d’un professionnel qui travaille comme un entraîneur sportif. Le coach aide l’acteur à développer son potentiel physique et aussi émotionnel. Ainsi, il entraîne l’artiste à être disponible immédiatement lors du lever de rideau ou au moment de l’annonce « action » par le réalisateur. Cette gestion du stress et de l’appréhension chez l’artiste lui sera très bénéfique. Cet entraînement lui permet une véritable remise en question avec la confrontation par un regard extérieur. Le travail du coach est une intervention au niveau de la recherche d’authenticités émotionnelles afin de mieux cerner le personnage à interpréter et à mieux se comprendre soi-même.

La reconversion professionnelle en mode conseil aux entreprises

9# Le consultant en organisation et en management de projet

Ce type de consultant permet un épanouissement professionnel, son activité comprend une richesse et variété de missions. De plus, les rapports humains sont capitaux dans ce métier. Le consultant doit, en fonction de l’expérience professionnelle du coaché, étudier et diagnostiquer la raison du problème. Le consultant travaille avec un formulaire de recommandation. Il apporte un véritable accompagnement pour le choix de solutions, comme des applications logicielles, des processus de gestion ou des chaînes de production industrielle. Le cadrage et le pilotage de projets composent aussi ses missions. Le consultant veille à ce que la démarche de collaborations peut atteindre les objectifs du projet.

10# Consultant IT

Un réel besoin en consultants IT dans un pôle technologique ou médical est à souligner. Le consultant informatique, avec sa connaissance et sa maîtrise des systèmes d’information actuels, peut adapter ces procédés à des besoins particuliers de toute entreprise. Il fournit du conseil stratégique et des diagnostics, et élargit ses compétences de manière transversale dans les différents services concernés. Le consultant IT possède un rôle capital au cœur de l’organisation interne d’une société. Il garantit la cohérence entre sa stratégie en matière de technologie et la stratégie de l’entreprise.

11# Manager de transition

Expert pour faire croître une entreprise, le manager de transition intervient à la demande du PDG. Le manager de transition est un dirigeant expérimenté dont la mission est de diriger une société ou une direction opérationnelle. L’objectif pour la société en question est d’opérer des changements au sein des services pour gagner en performance. Cette solution s’avère véritablement efficace et très prisée par les chefs d’entreprise. L’expert analyse le fonctionnement concret et la mise en place au cœur d’une organisation et de ses bénéfices.

12# Consultant en langues

Le consultant en langues est un professionnel disposant de connaissances et compétences en langues étrangères. Il conseille les sociétés, organismes et entreprises au sujet de questions diverses. Les entreprises ont souvent besoin, en supplément des traductions, d’un support pour créer et compléter un projet. En effet, le consultant en langues peut être amené à réaliser des tests de connaissance de la langue en question, des enregistrements audio, des cours de langue, des bandes annonces de films et des préparations à des projets d’internationalisation.

13# Consultant en stratégie

Ce professionnel a un rôle d’accompagnement des directions générales d’entreprises afin de concevoir leur business model et stratégie. La mise en œuvre de stratégies en lien avec des enjeux de croissance compose ses missions. Il essaie d’apporter une vision assez réaliste à sa clientèle pour des opérations d’acquisition et de cession. En conclusion, il propose sa clairvoyance afin d’aider le dirigeant à distinguer si une vente ou un achat envisagé est profitable.

14# Consultant en communication

Ce consultant apporte son savoir-faire aux sociétés et à leurs dirigeants en matière de communication. Pour ce faire, il rencontre et collabore avec le service communication ou marketing de l’entreprise afin d’élaborer un plan adapté à la société et aux clients actuels et futurs. Pour une communication efficace, il est essentiel de bien maîtriser sa cible et de connaître ses habitudes, choix, consommations, …

15# Consultant en assurances

Un autre type de consultant est le consultant en assurances. Les cadres exerçant ce travail sont des professionnels des services techniques des assurances. Actuellement, plus de 42550 cadres sont recensés sur le territoire national. Le secteur d’activité le plus prisé par ces consultants est l’assurance, pour 31636 d’entre eux.

Ainsi, cette liste est loin d’être exhaustive. En effet, le nombre de consultant dans l’Hexagone étant en perpétuelle augmentation, ces métiers ont un bel avenir devant eux, attirant de nombreux étudiants et professionnels en reconversion.

Lire la suite »
 

Le portage salarial reconnu et encadré par une convention collective

Le portage salarial reconnu et encadré par une convention collectiveIls sont aujourd’hui 70 000 en France et 7 millions en Europe : les salariés portés ont fait le choix tant de la performance que de la sécurité et de l’autonomie. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Ils devraient être 600 000 dans l’Hexagone d’ici 8 ans à s’inscrire dans une démarche d’autonomie sans ne rien perdre du confort du statut de salarié. Le Portage salarial s’affiche clairement comme une alternative moderne à une problématique toute aussi moderne que représente celle du marché de l’emploi.

Reconnu par les pouvoir publics, le Portage salarial vient de se voir encadré par une convention collective attendue par tous les acteurs d’une filière en plein essor. Né de la conjonction de plusieurs facteurs, le Portage salarial a quelque chose de visionnaire et anticipe avec beaucoup de clairvoyance les mutations d’une société orientée vers la libéralisation et l’hyper compétitivité. Tous les hommes et toutes les femmes qui font le choix de ce nouveau statut se félicitent au quotidien autant de sa flexibilité que de l’indépendance qu’ils lui garantissent.

Une indépendance qui leur permet de se concentrer sur le cœur de métier sans avoir à choisir entre gestion administrative, précarité des revenus, réalisation de projet professionnel et liberté. Il ne s’agit pas d’une côte mal taillée entre deux statuts, mais d’un véritable statut professionnel clair, encadré et surtout reconnu.

Le Portage salarial, une solution moderne

Quand plus de 45% des salariés français se disent tentés par l’entrepreneuriat mais rebutés par les démarches administratives et les risques financiers, le Portage salarial est aujourd’hui la solution idéale à ces aspirations d’autonomie sans prise de risques. A l’heure où nombre d’entreprises affichent clairement leur besoin de talents en même temps qu’elles font part de leur frilosité quant à l’embauche de nouveaux salariés, le Portage salarial amène une réponse claire et adaptée à leurs besoins ponctuels.

Saluée unanimement autant par les syndicats que par les représentants des sociétés de portage et même le gouvernement, cette convention collective conclue pour cinq ans (et révisable à terme) est une avancée majeure dans un domaine qui connaît une croissance de l’ordre de 20% par an en France ! Dans un monde qui tend vers la libéralisation du travail, le Portage salarial compte quelques 7 millions de travailleurs portés en Europe quand la France en espère 600 000 dans les 8 années à venir.

Si nos sociétés modernes connaissent aujourd’hui des dysfonctionnements aussi importants en matière d’emploi et de réorganisation du travail, c’est qu’avec l’avènement des nouveaux moyens de communication et la digitalisation galopante des entreprises et des services, nous vivons une véritable révolution, bien au-delà de ce que connut le monde du XIXème siècle. L’économie mondiale est en train de se redessiner et ses principaux acteurs, quel que soit leur niveau d’intervention, doivent eux aussi repenser leurs stratégies tant dans le domaine de la communication que du marketing ou de l’innovation.

Les périodes de transition sont toujours des moments complexes durant lesquelles il faut apprendre à penser différemment et à réinventer de nouveaux modèles et à les pérenniser dans un soucis de stabilisation et d’équilibre entre besoins et ambitions. Créé il y a près de vingt ans, le modèle du portage salarial se pose aujourd’hui comme la meilleure alternative entre des besoins nouveaux et des ambitions différentes.

La convention collective attendue de tous et signée de manière unanime par tous les acteurs et partenaires sociaux du Portage Salarial (CGT, FO, CFDT, CGC-CGE et patronat) est bien la preuve que ce nouveau type de fonctionnement est adapté aux besoins d’une société moderne en pleine mutation. Il en va de même pour le gouvernement dont les orientations sont davantage à la diminution du nombre de convention collectives qu’à leur élargissement.

La convention collective qui vient encadrer le Portage salarial apporte des garanties et définit clairement les obligations de chacun dans un souci de transparence et d’ouverture d’un système équitable autant pour les salariés qui font le choix du portage que les sociétés en elles-mêmes et que pour les entreprises mandataires.

Seniors et juniors : la solution idéale

S’il était ouvert à tous les indépendants, le portage salarial posait initialement des restrictions d’entrées, notamment aux juniors. La convention collective qui entrera en vigueur au 1er Juillet prochain vient élargir le champ des possibles et ainsi ouvrir ses portes à des jeunes en quête de premières expériences professionnelles, mais aussi à toutes celles et tous ceux qui cherchent un tremplin à un entrepreneuriat dont les contours sont encore trop troubles. Ainsi, maintenant, pour être salarié porté il faut être au minimum titulaire d’un niveau III (bac + 2) ou justifier d’une expérience significative d’au moins trois ans dans un secteur d’activité.

Ainsi les jeunes diplômés peuvent-ils par exemple faire l’expérience de l’autonomie dans un cadre sécurisé et sécurisant, tout en conservant une très large amplitude de manœuvre pour la gestion de leur temps de travail et l’équilibre de leurs finances. Cette ouverture est aussi saluée par toutes les entreprises qui ont recours au portage salarial pour s’attacher les services ponctuels d’une jeunesse aux compétences technologiques pointues. De plus, ce sont aussi ces jeunes, et plus spécifiquement la génération Z qui construisent aujourd’hui le monde de demain. Visionnaires et largement ouverts au monde, ils sont aussi porteurs de projets novateurs dans des domaines susceptibles de faire le bonheur des grandes firmes qui s’attachent leurs services de manière ponctuelle.

Pour cette génération peu encline à respecter un planning horaire quotidien drastique, mais clairement orientée vers des résultats, le portage salarial est la voie royale tant à l’enrichissement et à la réalisation par le travail qu’à l’accomplissement personnel au travers d’une liberté de mouvement. Voie royale avez-vous dit ? Et bien oui, c’est aussi ce que pensent les nombreux seniors qui ont eux aussi opté pour le portage salarial.

Que ce soit suite à un licenciement ou à un départ en retraite, le portage salarial est aussi un tremplin pour toutes celles et tous ceux qui voient la fin de carrière comme une forme de déclassement qu’ils refusent. Les expériences et les savoir-faire cumulés tout au long d’une vie professionnelle sont des profils tout autant recherchés par les entreprises mandataires en quête d’expertise ponctuelle et de management.

Parce qu’aujourd’hui, avec l’allongement de la durée de la vie en excellente condition physique et en pleine possession de ses capacités intellectuelles, nombre de seniors refusent de voir sonner le glas d’une carrière professionnelle pour laquelle ils ont à peu près tout sacrifier. Lorsque l’on a profité durant des décennies d’un statut de salarié, il est parfois compliqué de changer de position en devenant son propre patron. C’est aussi en cela que le statut de salarié porté assure une continuité tout en laissant ces femmes et ces hommes, riches de plusieurs expériences probantes, d’un carnet d’adresse fourni, toute l’amplitude de gérer leur vie comme ils l’entendent.

Un statut sécurisé

Si les CDD et autres CDI ne sont plus de mise, avec un code du travail qui a du mal à être en phase avec les évolutions culturelles et la fluctuation des marchés, si nos jeunes talents s’expatrient en masse, si les multinationales implantent leurs sièges hors d’Europe, si les seniors refusent de faire le deuil de leurs expériences professionnelles… c’est bien qu’il y a un « truc qui déconne ».

Lorsque l’on voit que les français, toujours plus nombreux à rêver d’autonomie, ne sont que quelques pourcents à franchir le pas de l’entrepreneuriat, là encore il y a des questions à se poser. Tous les porteurs de projets qui ont découverts le Portage salarial n’ont pas hésité à franchir le pas. Autonomie de travail, augmentation des revenus, réalisation par le travail, transfert de compétences… le tout allié à la sécurité d’un emploi de salarié, voilà la recette qui marche.

Et cette recette s’appelle le Portage Salarial. Si comme nous l’avons vu plus haut, la convention collective qui vient encadrer le portage salarial s’ouvre à plus de travailleurs indépendants, elle vient aussi garantir un minimum de revenus mais aussi poser les jalons d’un accompagnement et notamment dans le cadre de la formation professionnelle. Les salariés portés relèvent de deux catégories : les juniors (techniciens, agents de maîtrise ou cadres) avec moins de trois ans d’ancienneté dans le portage salarial. Leur rémunération minimum en équivalent temps plein doit être de 70 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2 500€ brut pour environ 2 000€ net.

Cette rémunération comprend le salaire conventionnel (salaire de base +indemnité apport d’affaire+ congés payés) ainsi que la réserve financière de 10% et les indemnités de fin de contrat. Pour les seniors, au-delà de trois années d’ancienneté dans le portage salarial, le salarié porté bénéficie du statut de cadre avec une rémunération minimum en équivalent temps plein de 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2 700€ brut pour environ 2 100€ net.

Là aussi cette rémunération comprend le salaire conventionnel (salaire de base +indemnité apport d’affaire+ congés payés) ainsi que la réserve financière de 10% et les indemnités de fin de contrat. Si depuis quelques années déjà l’assurance chômage reconnaît le portage salarial et indemnise les salariés portés entre deux missions (pour ceux qui sont en CDD), la nouvelle convention collective impose une réserve financière équivalente à 10% du salaire. Cette réserve pour but de pallier à la baisse substantielle de revenus entre deux missions. Pour ce qui est de la formation et de l’accompagnement, les parcours sont maintenant sécurisés avec un engagement clair. En effet, les sociétés de portage salarial cotiseront quant à elles à hauteur de 1,6% (0,9% étant le minimum légal, soit 0,7% en plus) pour la formation professionnelle. Cet engagement vient en plus de la réserve de 10% dont pourront bénéficier les salariés portés durant leurs période d’inactivité.

Le Portage salarial, la solution transparente

Cette nouvelle forme de contrat de travail est une relation tripartite claire, encadrée par un contrat négocié et signé entre le salarié porté et l’entreprise mandataire. La société de portage salarial se contente d’entériner les termes de ce contrat et, sur cette base-là, de rémunérer son salarié. Se faisant directement régler par l’entreprise mandataire, elle se doit d’être transparente, libérant les deux parties de toute forme de contrainte administrative et de renégociations durant la durée du contrat.

De plus, si le salarié porté conserve toute son autonomie, il trouve, au sein de la société de portage un appui juridique, mais aussi humain. Un des plus gros problèmes rencontré par les travailleurs indépendants est bien souvent l’isolement. En portage salarial est isolé qui veut. C’est aussi un lieu de rencontres, d’échanges entre salariés portés qui trouvent là un moyen de tisser un nouveau réseau et de s’inscrire dans la progressivité.

En relations permanentes avec d’autres experts qui œuvrent eux dans des domaines différents, la cooptation est de mise. Mettez dix, vingt, trente talents dans un même espace et l’émulation est spontanée. Et oui, le portage salarial c’est aussi cela, même à l’heure des réseaux sociaux et surtout dans une société qui sort peu à peu de l’égoïsme pour aller vers une ouverture d’esprit, une ouverture culturelle et sur le monde. C’est aussi ce vivier que viennent chercher les entreprises requérantes. Des jeunes recrues qui s’enrichissent auprès des plus aguerris et partagent à leur tour leurs expériences et leur vision moderne.

Lire la suite »
 

Indépendants : quand les applis nous simplifient le boulot !

Avec les nouvelles technologies de communication, faire le choix de l’indépendance aujourd’hui s’avère de moins en moins contraignant d’un point de vue logistique. De nombreuses applications sont développées au quotidien afin de nous simplifier la vie, de nous faire gagner du temps pour être toujours plus performants. Ainsi libérés nous pouvons davantage nous consacrer sur notre cœur de métier et les attentes d’une clientèle particulièrement exigeante, mais au combien rentable. Toute son entreprise sur un simple smartphone, c’est maintenant faisable, sans le moindre souci, tout comme la protection permanence et cryptée de l’intégralité de vos données, soit en Cloud soit en hébergement sécurisé. Allez, go on vous embarque pour un petit tour d’horizon des dernières applications mobiles à tester absolument.

Genius Scan : Scannez en toute liberté

A l’heure où nos smartphones et autres tablettes se transforment en véritables couteaux suisses, une nouvelle application vient compléter cette panoplie en venant une fois de plus à notre secours. Que ce soit en itinérance ou au bureau, exit le bon vieux scanner qui met trois plombes à chauffer et fait un léger bruit de casserole et bonjour l’appli scan mobile.
Que vous soyez sous Androïd, Iphone ou bien encore sous Windows Phone, téléchargez librement et gratuitement Genius Scan. C’est juste génial. Réalisez vos scan depuis un document stocké dans votre smartphone, votre cloud ou bien encore depuis la dernière photo que vous venez de faire. Une application qui vous permet de stocker ces nouveaux documents en ligne (iCloud Drive, Box, Dropbox, Google Drive ou encore OneDrive), mais aussi de les partager librement par mail. Ces fichiers, qui peuvent être renommés librement, peuvent aussi être tagués et classés à loisir.

Léa Knows : Pour comprendre, traduire et se souvenir

Même si elle n’est pas encore téléchargeable, ce n’est plus qu’une question de jours, l’application Léa Knows semble tout simplement géniale. On l’attend avec impatience tant on en entend parler partout et ce, depuis quelques mois déjà. Sa particularité réside dans le fait qu’elle allie module de traduction mais aussi d’apprentissage. Ce programme combine un moteur de recherche de traduction et un système Flash card. Particulièrement efficace, cette application vous permettra de mémoriser le vocabulaire en cours de traduction ou que vous avez déjà traduit. Ainsi vous allez devenir aussi un pro à l’étranger. Avec Léa Knows terminé les pseudos traductions techniques approximatives.

Le bureau à distance Microsoft

Parce que quand le travail est là, il n’y a pas une minute à perdre et le laps de temps entre deux rendez-vous ou bien en déplacement peut être propice à se replonger dans ses dossiers ou à peaufiner sa compta, Microsoft lance sa version 8,1,30 de son bureau à distance. Téléchargeable sur Iphone, Ipad et Ipod touch avec un IOS 8. Depuis votre tablette ou votre mobile, accédez à vos ressources à distance via la passerelle des services Bureau à distance, expérimentez l’interaction tactile multipoint enrichie qui prend en charge les mouvements de Windows et RemoteFX. Une appli qui vous permet de vous connecter en toute sécurité à vos données et à vos applications, de gérer simplement toutes les connexions à distance à partir du centre de connexion (Streaming audio et vidéo transparent). Elle vous octroie aussi une connexion facilitée à des moniteurs externes ou à des projecteurs pour des présentations et la prise en charge d’Azure RemoteApp.

Facture Facile : Des devis et des factures en temps réels

Afin d’éviter les allers retours incessants entre prospects et bureau, réalisez vos devis en temps réel chez vos clients, expédiez les leur, faites les signer, réalisez, facturez, faites-vous payer. C’est cool non ? C’est que propose la nouvelle version de Facture Facile développé par Zenvoice Inc. Pour Iphone et Ipad. La dernière mise à jour 2,11,10 en date du 31 mai 2017 nécessite tout de même 28,6 Mo de mémoire. Avec un rendu qualité pro la nouvelle version de cette application vous permet de personnaliser vos documents avec votre logo et vos coordonnées, d’ajouter les coordonnées de vote client directement ou les sélectionner à partir de votre liste de contacts. Ajoutez aussi autant d’éléments que nécessaire à votre devis ou prédéfinissez les par avance, ajoutez aussi votre taux de taxe et l’application calculera elle-même la TVA, insérez aussi simplement les conditions particulières et autres informations ou CGV. Facture facile vous permet aussi d’assurer le suivi de vos paiements et la gestion des impayés et paiements partiels. Factures et devis sont au format PDF. Envoyez directement devis et facture par mail à vos clients… Et tout ça devis votre téléphone !

La version gratuite est limitée à 3 projets. Passez à la version Pro pour avoir accès à des devis et factures illimités !
Mise à niveau vers Pro nécessite un abonnement, soit €2,99 par mois ou €29,99 par an. Abonnements sont renouvelés automatiquement chaque mois et votre carte de crédit seront facturés via votre compte iTunes . Vous pouvez désactiver le renouvellement automatique à tout moment à partir de vos paramètres de compte iTunes .

Office suite-Documents pro et éditeur PDF

Si tout le monde connaît la suite Office pour PC peut sont encore familiarisés avec l’application pour IPhone et IPad développée par Mobisystems. Mise à jour le 27 mai 2017, la version 5,3,1, petit bijou de technologie nécessite tout de même la version IOS 9. Bien plus qu’une simple application bureautique son interface familière et intuitive vous permet de partager l’intégralité de vos documents (documents, feuilles de calcul, présentations, PDF), de les annoter, d’y collaborer et même d’y apposer votre signature électronique. Sa synchronisation parfaite avec iCloud, iCloud Drive, Dropbox, OneDrive, Google Drive et Box vous permet d’ouvrir et d’enregistrer directement vos documents dans le Cloud.
Tout comme sur votre PC, vous avez accès à des modèles, à des feuilles de calcul. Vous interagissez sur les PDF avec la même aisance, et toujours une compatibilité totale et une prise en charge des fichiers RTF, .TXT, .LOG, .CSV, etc. Bref, retrouvez votre ordinateur en mobilité comme au bureau et avec les mêmes fonctionnalités : Gain de temps et d’énergie assurés.
Site web : MobiSystems, Inc.Assistance : OfficeSuite – Documents pro et éditeur PDF

Lire la suite »
 

Benoit R Inspecteur qualité/ Superviseur travaux

Benoit R portrait du mois juinNous avons le plaisir de vous présenter le portrait de M. Benoit R, qui intervient dans le secteur BTP en Bretagne. Son riche parcours professionnel l’a amené à effectuer des missions de conseil en tant que qu’inspecteur et superviseur de travaux, notamment grâce au portage salarial.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

Après une formation scientifique, je me suis dirigé vers des études de travaux publics. A l’issue de ma formation, j’ai démarré ma carrière professionnelle au sein d’un groupe régional en qualité d’assistant conducteur de travaux dans les réseaux électriques. Puis, j’ai eu l’occasion d’évoluer près de 4 ans au sein d’entreprises de plus grandes envergures, dans le domaine des travaux publics, en qualité de conducteur de travaux. Après une période de chômage, je me suis posé la question de ce que je voulais vraiment faire, si ce que j’avais fait jusqu’ici me plaisait vraiment. Au cours de cette réflexion, j’ai découvert le portage salarial ainsi que les besoins des entreprises du BTP pour lesquelles je pouvais proposer mon expertise et mon savoir-faire pour des missions courts et moyens termes sans m’enfermer dans une routine. J’ai naturellement été séduit ce nouveau challenge qui se présentait à moi. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La confiance, la prise d’initiative, la reconnaissance »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Pour ma part, il faut être réactif, vif et capable de s’adapter très rapidement, tant aux personnes ou aux entreprises que nous sommes amenées à côtoyer… être en quelque sorte multi-tâches »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage permet une grande souplesse et une liberté quant à sa façon de travailler et de gérer sa charge de travail annuelle »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Il est vrai qu’il existe un grand nombre de sociétés proposant le portage salarial mais suite aux recommandations d’un ami je me suis orienté vers PORTAGEO. Je ne regrette pas mon choix car l’équipe est très réactive et se rend disponible très facilement. De plus, le fonctionnement via l’extranet Portageo permet un accès rapide, simple et efficace. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour ma part, je souhaite continuer à effectuer mon métier en réalisant des missions, plus ou moins longues au sein de différentes entreprises afin d’élargir mes connaissances dans le monde du BTP. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Cela peut faire peur au début lorsque l’on en a jamais entendu parler, mais finalement on adhère totalement au fonctionnement une fois que l’on a essayé »

 

Propos recueillis le 02/06/2017

Lire la suite »
 

Pourquoi la génération Z va adorer travailler en portage salarial ?

Pourquoi la génération Z va adorer travailler en portage salarial ?Nés après 1995, succédant à la génération Y et préphasant la génération Alpha, la génération Z bouscule les codes et les habitudes de travail. Issue de parents divorcés qui enchaînent souvent contrats de travail plus ou moins précaires et périodes de chômage, né avec les smartphones, l’éphémère et l’instantanéité sont leur quotidien.

C’est une génération CDD. Bien loin de l’égoïsme de leurs aînés, c’est aussi la génération du partage avec le covoiturage, les réseaux sociaux… Habitués à se débrouiller seuls, ils ont créé leurs propres codes qui font voler en éclats un ordre social et sociétal déjà pas mal bousculé par leurs aînés.

Passionnés et largement autodidactes grâce notamment aux nouvelles technologies qu’ils maîtrisent sur le bout des ongles, conscients de leurs valeurs, ils ne sont pas enclins à céder quoi que ce soit d’une liberté inscrite au plus profond de leurs gênes. Pour la grande majorité d’entre eux les jobs salariés ne sont qu’alimentaires et ils n’ont aucune hésitation à mettre leurs compétences au service de leur liberté.

1# Travailler en mode indépendant

Les grandes entreprises, les start-up et autres entreprises innovantes l’ont bien compris. Avec la génération Z ce ne sont plus les gens qui s’adaptent à l’entreprise, mais l’entreprise qui doit s’adapter et séduire ces jeunes loups aux profils le plus souvent atypique. Et c’est justement cela dont la société est friande aujourd’hui. Avec eux, finis les jobs à vie, les petites planques pépères derrière un bureau, l’image rassurante du fonctionnaire. La routine les effraie et leur hyper connectivité les invite à travailler à n’importe quelle heure de n’importe quel point connecté de la planète.

Ils ont donc une appétence naturelle pour le travail en freelance. Peu importe le temps passé sur la concrétisation d’un projet pourvu que l’objectif soit atteint. Il va de soi que ce concept ne fait pas forcément bon ménage avec la rigidité d’un code du travail inadapté à leurs ambitions et à leurs capacités. Le statut de freelance et professionnel autonome leur va à merveille, d’ailleurs, aux USA, pour la première fois, et depuis leur arrivée sur le marché du travail le nombre de travailleurs indépendants est supérieur au nombre de CDI.

Avec l’avènement des nouvelles technologies de l’information et les réseaux sociaux, ils sont dans une logique mondiale et il n’y a plus que très peu de sentiment d’appartenance locale, régionale ou nationale. Ils sont d’ailleurs près de 70% à se dire prêts à aller travailler à l’étranger.

2# S’enrichir de nouvelles expériences

Si, jeunes diplômés (bien que pour eux les titres n’aient qu’une importance toute relative) ils acceptent d’être recrutés en tant que salarié, ce n’est que dans le seul et unique but d’enrichir leurs connaissances de nouvelles expériences. Philosophie et fidélité d’entreprise sont des notions tout à fait obsolètes pour eux.

Cette nouvelle manière de voir et de penser le travail amène aussi les entreprises à repenser leurs modes de recrutement et de plus, en France, la complexité dans la gestion des salariés est telle que nombre structures sont en passe d’anticiper les changements. En effet, tout chef d’entreprise se doit d’être à minima visionnaire et la société de demain sera essentiellement basée sur des compétences indépendantes.

3# Le changement quand je veux !

Bien conscients de créer le monde demain, les Z, contrairement à leurs grands frères Y ne comptent pas entrer dans sur le marché du travail par la porte du chômage. Riche de 16 millions d’individus hyper connectés, la génération Z a bâti, via les réseaux sociaux un univers ouvert et sans frontières et ne consent à aucun moment se laisser enfermer dans le monde de l’entreprise qu’ils jugent anémotif, clivant et froid.

Loin d’être obsédés par la verticalité du travail, dès que leur emploi salarié ne leur accorde plus la transversalité à laquelle ils sont habitués, ils partent sans la moindre appréhension. Pour eux, le vivre et le travailler ensemble ne doit pas entravé par des contraintes hiérarchiques ou administratives.

Ils aspirent à une totale indépendance alliée à une réussite professionnelle et ne sont habitués à compter que sur eux même, donc…entrepreneuriat est la voie royale pour cette jeune génération. Et comme ils ne sont pas enclins à se compliquer la vie avec des documents administratifs et de la gestion au sens propre du terme, le portage salarial est le statut vers lequel ils tendent majoritairement.

4# Exit la hiérarchie

Contre toute pensée déviante et inadaptée, la génération Z est avant tout éprise de justice qu’elle soit sociale, morale, financière, politique… D’ailleurs les dernières élections présidentielles ont prouvé une nette tendance au rejet pur et simple d’un système perçu comme corrompu. S’ils n’ont rien contre un cadre en particulier, il faut impérativement que la hiérarchie qui pose ce cadre soit irréprochable.

Ils effrayent les anciennes générations, celles des paroles données à la volée, des dessous de table… Décomplexés mais par arrogants, dynamiques et créatifs, ils ont besoin d’évoluer dans un univers transparent qui va stimuler leur créativité. Tous les entrepreneurs qui commencent à travailler avec eux sont unanimes : ils ne râlent pas, ne montent pas au créneau, ne sont pas vindicatifs ; ils partent tout simplement.

Il en est de même s’ils ont achevé la mission qui était la leur et s’ils estiment s’ennuyer. Afin de ne jamais s’ennuyer et d’être toujours en phase avec l’idéal qu’ils se sont créés, les Z préfèrent entrepreneuriat, sans pour autant se détourner de la sécurité que confère un emploi salarié. Là encore ils trouvent le modèle idéal avec le portage salarial qui les laisse maître de leur gestion professionnelle et qui leur permet aussi de sortir de l’isolement dont peuvent parfois souffrir les professionnels autonomes. Le portage salarial est aussi un espace moderne, convivial et propice à la création de réseau.

5# L’ubérisation

Avec l’avènement de la génération Z on assiste à effondrement su système de rente dans quelque domaine que ce soit (patrimonial, financier, situation, social…). Ils veulent vivre de leur talent et considèrent que les entrepreneurs en poste doivent être honorés qu’ils mettent leurs compétences modernes au service d’entreprises aux méthodes et aux objectifs obsolètes à leurs yeux.

Pragmatiques et lucides ils ont une vision globale, mondialisée de l’économie et de leurs ressources. Si leurs aînés ont posé les bases de l’ubérisation du travail, c’est pour eux une notion acquise. Adeptes du travail collaboratif et payé à sa juste valeur, ils s’intègrent parfaitement dans l’économie ubérisée et s’en félicitent. Ils prennent et revendiquent leur autonomie au travers d’une indépendance financière qu’ils acquièrent de plus en plus jeunes grâce au modèle freelance dont ils sont adeptes.

Lire la suite »
 

La reconversion professionnelle au travers du Portage Salarial et avec Portageo !

Qu’elle soit désirée ou rendue incontournable par une situation subie (déclassement, licenciement…), une reconversion professionnelle est toujours une période de transition. Comme toute période de transition, elle interroge, remet en question et demande parfois pas mal d’audace. Quelle qu’en soit la motivation, la reconversion professionnelle renvoie forcément le principal intéressé à lui même, à ses capacité à rebondir, à ses motivations pour entamer un nouveau parcours, à ses compétences… Des grands moments de solitude en perspective.

Qu’est ce qu’une reconversion professionnelle ?

Vous vivez votre travail avec une hiérarchie hyper pressante et omniprésente ? Besoin de changement ? Avez vous envisagé une reconversion professionnelle? Le portage salarial, solution moderne à l’emploi est la voie royale pour toutes celles et tous ceux qui souhaitent donner une orientation à leur carrière professionnelle mais aussi à leur vie. Bien souvent, nous songeons à une reconversion professionnelle lorsque l’on ne prend plus de plaisir à exercer un métier pourtant bien souvent passionnant et envié de toutes parts. Ne serait-ce pas simplement les conditions dans lesquelles ce métier est exercé qui sont devenues exécrables ? Prendre son envol, acquérir son autonomie, redonner un sens à cette profession pourtant passionnante ? Et si au lieu de mettre vos compétences au service d’un grand groupe ou d’un employeur qui ne perçoit pas votre investissement à sa juste valeur, vous mettiez ces compétences à votre propre service ? Si nos parents et nos grands-parents devaient se cantonner à un seul métier et à un seul employeur durant toute leur vie, aujourd’hui il en est tout autrement. Entamer une reconversion professionnelle ne doit pas être vécu comme un échec, mais bel et bien comme une réelle adaptation à un monde en mouvement.

Quelle reconversion  ?

Devenir son propre patron, changer d’orientation professionnelle, changer de vie…aujourd’hui tout est possible et avec des aides et des soutiens que vous ne percevez peut-être même pas. Depuis l’été 2016 et la mise en place de la Loi travail, tous les salariés de plus de 16 ans, les actifs, demandeurs d’emploi… ont un droit à la formation. Le Compte Personnel d’Activité ouvre des droits à la formation et donc à la reconversion.

Et pourquoi pas en Portage salarial ?

Une étude récente menée par la Fondation Travailler Autrement.org montre que 48% des salariés portés sont d’anciens actifs salariés et 40% des personnes salariées des Sociétés de Portage sont d’anciens chômeurs. En France, 66% des salariés portés le sont dans le cadre d’une activité principale et unique, ce qui signifie qu’ils sont 34% à faire du travail indépendant une activité complémentaire. Cumuler deux jobs salariés n’a rien d’illégal, bien au contraire, d’ailleurs, nombre d’entre eux ont trouvé là un tremplin à leur reconversion de la manière la plus souple et la plus sécurisée qui soit. Pas d’investissement financier ni de capital risque, pas la pression des risques sociaux inhérents aux travailleurs indépendants de type auto-entrepreneurs, artisans ou profession libérale. Le Portage salarial a ça de plus qu’il permet, surtout maintenant avec la Convention collective qui ouvre ses portes à un public beaucoup plus large, à toutes celles et à tous ceux qui rêvent de prendre leur envol, de commencer par tester leurs propres capacité à l’autonomie. De plus, les sociétés de Portage Salarial sont de véritables viviers pour qui veut se tisser un réseau. Ce sont de vraies fourmilières de talents et de partage : partage d’expérience, aide et soutien, formations en tous genres, cooptation… Bref, dans un univers où les diplômes ne sont rien comparés à l’expérience et à l’expertise acquises au fil des postes et des années, le Portage Salarial est un monde de soutien et d’entraide, bien avant la simple transformation d’honoraires en salaire dans lequel ses détracteurs ont voulu le cantonner. Quel que soit le degré d’autonomie du Salarié Porté, il trouvera là soutien, conseil et suivi personnalisé afin d’éviter tous les écueils inhérents au travail indépendant. Modules de formation, e-learning, séminaires, congrès, conseils juridiques, évaluations, certifications… autant d’opportunités auxquelles les travailleurs indépendants n’ont pas forcément accès et qui sont accessibles depuis les sociétés de Portage salarial. De plus, et comme nous l’avons vu plus haut, le droit à formation étant inscrit dans le code du travail, les salariés portés ont eux aussi accès à de multiples formations, grâce à leur statut de salarié…

Une convention collective

Si elle était attendue de tous depuis quelques années, la Convention collective du Portage Salarial qui entrera en vigueur au 1er Juillet prochain prévoit entre autres choses qu’1,6% de la masse salariale soit consacrée à la formation des salariés portés. 0,3% seront spécifiquement dédiés à un fond de mutualisation permettant de sécuriser leurs parcours professionnels. Voilà un encadrement qui vient répondre, bien au delà d’un simple désir à une attente et un besoin afin d’offrir à chacun le maximum d’opportunités dans le cadre de la réalisation et de la réussite de son projet professionnel, qui s’accompagne bien souvent aussi d’un nouveau projet de vie. Outre le panel très étendu de formations auxquelles les salariés portés ont accès, ils trouvent là, dès leur « entrée en matière » les conseils d’autres professionnels bienveillants. Bien loin de l’univers et du monde de l’entreprise où le chacun pour soi est roi, ici personne n’est en compétition avec personne. La seule compétition qui vaille, le seul défi qui vaille l’est par rapport à soi même et aux défis à relever vis à vis de ses propres clients. Il n’est pas toujours aisé d’apprendre l’indépendance et de se fixer de nouvelles règles de vie. Si les salariés portés se déplacent régulièrement sur des chantiers extérieurs ou dans les locaux de leurs clients, ils sont quand même plus de 73% à travailler depuis leur domicile, ce qui nécessite une certaine organisation et une rigueur sans faille. Au jour d ‘aujourd’hui, 47% des salariés portés déclarent gagner plus de 30 000€ net par an. Entre capacité de travail décuplés, bien-être et passion retrouvée pour une métier, les revenus s’envolent, la qualité de vie en plus.

Un nouveau départ avec la reconversion professionnelle en Portage Salarial

Consultez les témoignages vivants de dizaines de professionnels dans des métiers divers et variés, qui vous parlent de leur vie avant le portage salarial et avec le portage salarial:

http://www.portageo.fr/categorie/le-portrait-du-mois.html

Lire la suite »
 

Du freelancing au portage salarial…la convergence, on y vient !

Du freelancing au portage salarial la convergence, on y vient !Parce qu’au sein d’une entreprise, quelle que soit sa taille, faire appel ponctuellement à des ressources extérieures peut s’avérer parfois salvateur et aussi parce que l’indépendance est une aspiration générale, de plus en plus de structures font appel à des intervenants en freelance. Un travailleur indépendant en freelance vend, sous forme de missions des prestations intellectuelles.

En France, pour pouvoir travailler légalement, un indépendant doit choisir un statut qui conditionnera tant son statut que son régime social et fiscal dont il va relever. Auto entrepreneur, profession libérale, entrepreneur individuel à responsabilité limitée ou bien encore à la tête d’une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée. Un véritable casse-tête pour toutes celles et tous ceux qui veulent mettre leurs compétences au service d’entreprises de manière ponctuelle quand on sait en plus que les entreprises sont de plus en plus réticentes à l’embauche de nouveaux salariés.
Afin de faire converger ces deux univers mais aussi des intérêts communs, le portage salarial se dessine de plus en plus comme la solution idéale et la plus adaptée à une société qui se modernise.

Faire converger liberté et sécurité

Jeunes et moins jeunes, salariés de longue date ou fortes personnalités en quête de liberté et d’autonomie, le portage salarial semble être la solution moderne la plus adaptée à l’hyper compétitivité que requière le monde économique qui se profile. Si certains hésitent encore à passer le pas de l’indépendance, le portage salarial allie la sécurité d’un statut de salarié à la liberté d’intervention d’un travailleur freelance. Un concept moderne, adapté et largement encadré.

Pour les entreprises qui ont des besoins ponctuels d’intervenants extérieurs pour mener à bien des projets plus ou moins complexes, pour des missions de surveillance, de soutien, d’expertise indépendante… là encore le portage salarial se positionne sur un créneau qui restait à inventer. En portage salarial, le freelance choisit ses clients et ses missions en toute indépendance et en toute liberté sans aucune intervention extérieure, négocie lui-même ses contrats (temps de travail, montant de la rémunération, frais, durée, lieu et contenu de la mission…).

C’est la société de portage de salarial qui, suivant scrupuleusement les termes du contrat commercial passé avec l’entreprise qui le mandate pour une mission, va apporter au travailleur indépendant un statut de salarié avec tous les avantages que cela comporte de manière traditionnelle (rémunération mensuelle sur la base du taux horaire négocié, paiement des charges et cotisations sociales…) le tout encadré par une convention collective qui entrera en vigueur au 1er juillet 2017. Du côté de l’entreprise cela signifie un seul contrat et une facture mensuelle à acquitter auprès de la société de portage salarial.

Faire converger simplicité et efficacité

Par ce que le statut d’indépendant, particulièrement alléchant en terme de liberté, de qualité de vie et d’aisance financière, comporte de plus en plus d’obligations qui vont à l’encontre des attentes des indépendants, le portage salarial, libère le freelance des lourdeurs et tracasseries administratives. Le portage salarial permet au salarié porté de conserver son autonomie mais surtout de garder l’esprit libre pour mettre son expertise et ses compétences au service de l’entreprise pour laquelle il effectue une mission pointue.

Si le portage salarial compte aujourd’hui une grande majorité de cadres supérieurs et autres jeunes cadres experts, c’est bien la preuve que ce système quelque peu visionnaire est parfaitement adapté aux attentes d’une société en pleine mutation. En ce début de XXIème siècle, si le monde économique est devenu hyper concurrentiel et opportun à de très belles carrières professionnelles, la vie de famille n’en demeure pas une aspiration obsolète.

Hors avec un statut de salarié classique il est parfois difficile de faire conjuguer ses ambitions professionnelles, son besoin de réalisation personnel par le travail et d’assurer la sécurité de moyens pour ses enfants. Le portage salarial permet de faire converger ces aspirations pour le moins légitimes. Simple et efficace, les portage salarial libère des contraintes et garantie l’autonomie et la sécurité des salariés portés.

Faire converger expertise et disponibilité

A l’heure où l’économie mondiale et les marchés évoluent à la vitesse de la lumière, nombre d’entreprises sont en quête permanente de nouveaux talents et doivent réussir l’équation complexe de la compétitivité et de la réduction des coûts. Pour ce faire, le portage salarial offre, tant à l’entreprise requérante et à l’expert indépendant toutes les garanties nécessaires à une parfaite convergence des besoins.

Missions ponctuelles avec un expert choisi librement, pas de tracasseries administratives, clarté des contrats et un gain de l’ordre de 25% par rapport aux sociétés d’intérim qui, elles mettent des femmes et des hommes à la disposition des entreprises. Avec le portage salarial les contrats sont librement consentis entre l’expert et l’entreprise, chacun se choisit librement. Une fois le contrat signé, les choses sont claires et sans ambiguïté, chacun peut se consacrer pleinement à son travail.

Le portage salarial : convergence de deux concepts

Si 45% des salariés français aspirent à l’autonomie, ils ne sont tous les ans que 16% à franchir le pas de l’indépendance. Entre frilosité face aux tracasseries administratives, contraintes et risques inhérents à la création d’entreprise, statut précaire et confort du statut de salarié, bon nombre renoncent à leurs ambitions et à leur rêve d’indépendance.

Et pourtant… aujourd’hui le statut encore méconnu de salarié porté est l’alliance parfaite de ces aspirations de liberté et de sécurité du statut de salarié. Diplômés de grandes écoles, pas ou peu diplômés mais détenteurs de connaissances et de compétences acquises au fil des ans, ils sont près de 200 000 à voir fait le choix de ce statut perçu comme atypique. Créées à la fin des années 90 en France, les premières sociétés de portage salarial se sont structurées au fil des ans. Aujourd’hui, la majorité d’entre elles est signataire d’une charte de déontologie, reconnues et encadrées par le code du travail et une convention collective, elles ont permis à nombre de français de réaliser leur rêve d’autonomie.

L’adéquation parfaite entre attentes et besoins

A l’heure où nombre d’entreprises françaises peinent à trouver leur place dans une mondialisation essentiellement basée sur le tout numérique et sa vitesse fulgurante de progression. Dans un univers social où les plus performants de nos seniors refusent l’idée même du déclassement de par la retraite et où les générations X et Y réfutent l’idée même de la mise à disposition de leurs compétences au service d’une hiérarchisation trop rigide, le portage salarial a toute sa place sur un échiquier en mouvement perpétuel.

Lire la suite »
 

Portage Salarial : l’arrêté d’extension de la convention collective tant attendu est enfin publié !

Les salariés portés ont enfin une convention collective qui leur est propre. Elle remplace la convention collective Syntec qui était incomplète et peu précise quant aux attentes des entreprises de portage salarial, de nos salariés portés et de nos entreprises clientes. Nos relations vont connaître un essor sans précédent. La forte progression du nombre de salariés portés alliée à la demande croissante des entreprises pour cet outil salarial en phase avec son temps a été prise en compte de façon bienveillante à la fois par les partenaires sociaux et par l’Etat français. Cet arrêté arrive à point nommé lorsque l’on connaît les difficultés subies par d’autres systèmes dont certains sont menacés de disparition comme le RSI. La confirmation du niveau de la garantie financière obligatoire a été une autre étape consacrant l’avenir du portage salarial face au travail intérimaire. L’arrêté d’extension publié ce 30 avril 2017 marque d’une pierre blanche onze années d’efforts de la part des tenants du portage salarial. Nous avons toujours cru en cette évolution logique et irrépressible du monde du travail. C’est bien pour cela que nous avons toujours mis un point d’honneur à respecter à la lettre le cadre juridique de notre profession qui protège nos salariés portés et qui permet à nos entreprises clientes de développer au mieux leurs activités.

Qu’est-ce que cet arrêté d’extension signifie pour le portage salarial ?

Le portage salarial est un contrat tripartite qui unit une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente qui doit faire appel ponctuellement et pour une durée limitée à ses compétences. La convention collective de branche signée le 22 mars dernier par le PEPS (syndicats des professionnels de l’emploi et portage salarial) et par les syndicats CFE-CGC, CGT-FO, CGT, CFDT et la CFTC encadre les droits et les devoirs de la société de portage salarial et du salarié porté. Son extension apporte des modifications substantielles et très importantes qui en clarifient et en renforcent la teneur.

Notons toutefois, qu’avec la naissance d’une convention collective, l’accord de méthode associé à la mise en place de la convention, prévoit un calendrier, certains délais pour préciser divers aspects, comme, la mutuelle complémentaire santé, l’OPCA en charge des cotisations liées à la formation professionnelle continue, la prévoyance et ses caractéristiques et bien d’autres domaines. Nous retiendrons donc que la convention collective est à appliquer au 1er juillet 2017, selon les éléments disponibles à cette date-là.

Cette extension du 30 avril 2017 donne l’accès au portage salarial à tous les titulaires d’un BAC+2 ou justifiant de 3 années d’expériences. Leur rémunération minimale est maintenant détaillée dans cette nouvelle convention. Elle ouvre aussi des droits aux salariés portés en CDI, entre deux missions. Mais attention à l’indemnisation chômage entre deux missions avec un CDI… Enfin, elle clarifie la classification des salariés portés. Ils sont désormais répartis en trois catégories. Leurs rémunérations aussi sont encadrées. Les salariés portés juniors, techniciens, agents de maîtrise ou assimilés et cadres avec au moins 3 ans d’ancienneté dans l’activité de portage salarial pourront bénéficier d’une rémunération mensuelle au moins égale à 70% du plafond de la sécurité sociale, soit 2 288€ bruts au 15 mars 2017. Leurs seniors, ceux qui disposent d’au moins 3 ans d’ancienneté dans l’activité de portage salarial et qui sont cadres pourront prétendre à une rémunération mensuelle au moins égale à 75% du plafond de la sécurité sociale. Celle-ci s’élève à 2 452€ bruts au 15 mars 2017. Il a été également été créé une catégorie particulière, celle des salariés portés au forfait jour et qui sont cadres. Leur rémunération mensuelle devra être au moins égale à 85% du plafond de la sécurité sociale soit 2 778,65€ bruts au 15 mars 2017.

Une avancée irrépressible et irréversible

Pour ceux qui en doutaient encore, le portage salarial est désormais considéré comme un outil salarial à part entière et d’avenir. D’ailleurs les chiffres parlent d’eux-mêmes. Le portage salarial c’est 1,44 milliards d’euros de chiffre d’affaires et une croissance économique annuelle de 20%. Il concerne des centaines de métiers des services. Selon certaines sources proches de ce métier,  le portage salarial en France est opéré par une bonne centaine d’acteurs, qui emploient 2 600 permanents qui s’occupent de 63 150 salariés portés. Ce sont 400 000 emplois indirects qui ont été créés en 10 ans générant de façon toute aussi indirecte plus de 12,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour 2025, c’est à une véritable explosion des contrats de portage à laquelle il faut s’attendre.

Grâce à cet arrêté d’extension de la convention collective, le portage salarial va enfin pouvoir s’exercer sans aucune entrave car il est en quelque sorte reconnu d’utilité salariale.

Un salariat nouveau pour des temps nouveaux

Cette reconnaissance inconditionnelle du portage salarial arrive à point nommé. En cette période électorale on voit bien que le chômage est au centre des préoccupations. On l’a bien vu ces derniers mois les chiffres qui semblaient s’améliorer ne sont en fin de compte pas bons. Il ne s’agit donc plus de faire du neuf avec du vieux. Les anciens outils salariaux sont à bout de souffle. Ils ne satisfont plus les salariés, surtout les cadres et les indépendants, et ils ne sont plus en phase avec la réalité des entreprises qui ont besoin d’autant d’agilité et de flexibilité que leurs collaborateurs ont besoin de mobilité et de liberté. Le portage salarial est arrivé à maturité, l’arrêté d’extension qui consacre son utilité pour le marché de l’emploi arrive au bon moment.

Toujours agir dans le cadre légal porte ses fruits

Portageo a toujours pris le parti de suivre scrupuleusement les recommandations et les ordonnances légales propres à son activité de portage salariale qui est d’ailleurs la seule que nous sommes en droit d’exercer de par la loi. Nous avons bien senti que l’outil salarial que nous proposons aux salariés portés comme à nos entreprises clientes leur est parfaitement adapté. Les uns y trouvent leur compte en se forgeant une carrière mobile, pleine d’expériences tout en préservant leur liberté de choix de vie professionnelle. En cela nous les soutenons et nous les protégeons. Les autres y trouvent une solution agile et flexible prompte à répondre au mieux et au plus vite aux exigences de leurs marchés. Pour cela nous leur procurons notre savoir-faire et nos compétences qui les déchargent de tâches de ressources humaines qui les ralentiraient ou les feraient hésiter au moment de l’embauche. Grâce à cet arrêté d’extension nous pouvons enfin commencer une nouvelle ère pour le portage salarial et elle n’a pas fini de vous surprendre pour le mieux.

Franck Bégué - Directeur Général de Portageo, Président et Directeur Général de Groupe Portageo

Lire la suite »
 

Pascal S. Consultant MOA – Poste de travail, Secteur bancaire

Depuis 25 ans, Pascal S. évolue dans le domaine de l’informatique où il a démarré en tant qu’administrateur réseau, puis chef de projet déploiement pour des grands comptes, essentiellement issus du secteur bancaire. Aujourd’hui, il est consultant en maîtrise « d’ouvrage » autour du poste de travail via la formule du portage salarial.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Suite à un BEP comptabilité, j’ai démarré dans la vie active où j’ai occupé le poste de comptable au sein d’une PME pour une période de 5 ans. Ensuite, j’ai suivi une reconversion professionnelle dans le domaine IT et suivi un BTS informatique et gestion. Suite à l’obtention de ce BTS, j’ai démarré ma carrière dans l’informatique. Depuis 25 ans maintenant, j’évolue dans ce domaine où j’ai démarré en tant qu’administrateur réseau, puis chef de projet déploiement pour des grands comptes, essentiellement issus du secteur bancaire. Aujourd’hui, je suis consultant en maitrise « d’ouvrage » autour du poste de travail via la formule du portage salarial. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La franchise et l’honnêteté sont des valeurs qui me portent »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Au cours de mon parcours, j’ai relevé 2 clés essentielles : le travail et la persévérance. Passionné par l’informatique et de nature travailleur, je me suis investi à 200 % dans les projets qui m’étaient confiés, su démontrer mes compétences et relevé les différents challenges qui se présentaient. Mon travail acharné et ma persévérance ont été reconnu et apprécié par ma direction. Cela m’a permis de gagner la confiance de ma hiérarchie, de développer une confiance en moi et d’évoluer dans des postes et missions de chef de projet IT. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Dans le cadre d’un contrat-pré-embauche via une société de prestation, en qualité de chef de projet MOE pour le compte BULLE, j’ai eu plusieurs pistes qui s’offraient à moi dont l’internalisation chez le client vers un poste orienté TMA. Ce poste ne correspondait ni à mes compétences ni à mes attentes. Dans ce contexte, j’ai poursuivi mon activité de chef de projet MOE en prestation en tant que salarié et tenté de renégocier les modalités du contrat (frais, rémunération etc.). Le statut de salarié classique ne me permettait pas d’accéder à la rémunération souhaitée et mon client m’a alors conseillé d’étudier la solution du portage salarial et ses avantages en matière d’optimisation.

Après étude de l’offre Portageo, recommandée par mon client, je me suis rendue compte que la formule du portage salarial me permettait une équation parfaite. J’ai donc naturellement opté pour cette solution et depuis maintenant 5 ans j’évolue dans mon métier via mon partenaire Portageo »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Initialement, Portageo m’a été recommandé par mon client. Après une mise en concurrence avec d’autres sociétés de portage salarial, Portageo s’est démarquée en matière d’offre de frais de gestion dégressif à 3 % de frais de gestion et en raison de l’avance de salaire à 100% . À l’issue de ce premier contrat de prestation et une meilleure connaissance pratique du portage salarial, j’ai su apprécier la dégressivité de l’offre Portageo (très compétitive sur le marché). »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« J’espère poursuivre mon activité actuelle en portage salarial, pérenniser la relation client jusqu’ à ma retraite ! D’ici là, j’espère me rapprocher physiquement de Portageo et de la ville rose où il fait bon vivre ! »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Il faut oser se lancer ! Beaucoup d’entre vous ont le projet mais pour le vivre, je vous conseille de franchir le CAP. »

Propos recueillis le 25/04/2017.

Lire la suite »
 
Page 1 sur 3512345102030Dernière page »