Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« Issu d’une famille de boulanger depuis plusieurs générations, j’ai d’abord suivi un parcours scolaire classique jusqu’en 3^ème. Ensuite, en raison de mon jeune âge, il a fallu que je fasse une année de seconde technologique avant de me diriger vers la filière de l’apprentissage en Boulangerie et obtenir mon CAP. De retour de l’armée, j’ai été embauché dans un Intermarché où le directeur m’a fait part de son projet de création d’un laboratoire boulangerie dans son établissement. J’ai participé à l’ouverture du rayon en y travaillant un an et demi comme employé avant de quitter cette enseigne dans l’objectif d’évoluer. J’ai ensuite été formé par le groupe Carrefour où j’ai gravi les échelons et occupé le poste de responsable de rayons dans différentes régions telles qu’Ile de France et Picardie.  Cette solide expérience m’a donné l’envie de  m’installer à mon compte en Boulangerie artisanale.  Puis, j’ai vendu mes parts et  je suis parti à Paris où j’ai exercé la fonction de sous-directeur d’une société de points chauds. Un de mes anciens chefs de secteur Produit/Frais m’a orienté vers un cabinet de conseil. J’ai travaillé pendant une dizaine d’années en tant que Consultant /  Formateur en Boulangerie, Pâtisserie et Viennoiserie pour différentes enseignes de France. En Juillet 2011, suite à la dissolution de ce cabinet, j’ai continué à exercer en tant que consultant mais en portage salarial auprès de Portageo. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Les valeurs qui me portent sont le travail, la satisfaction du travail accompli ainsi que le bien être que procure le résultat de cette addition. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Pour toute expérience professionnelle, la motivation et l’envie de réussir sont essentielles.  Je pense également que le réseau est très important pour nous permettre de saisir des opportunités ou découvrir un nouvel horizon professionnel susceptible de nous plaire. Les belles rencontres professionnelles au bon moment, sans forcément les provoquer, en bénéficiant de certains faits du hasard. Pour ma part, le fait qu’un ancien collaborateur me sollicite, pour intervenir auprès d’un cabinet, a été une étape clé dans le démarrage de mon activité de consultant. Aujourd’hui, je mets à profit ma solide expérience, d’une vingtaine d’années, construite autour des postes occupés tels que responsable en magasin, manager d’équipe… sur un savoir faire qui me passionne et que je maîtrise. Partager son expérience est une belle réussite : cela nous enrichit mutuellement.»

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« J’ai toujours été salarié d’une entreprise car cela me rassurait : fiche de paie, simplicité, fonctionnement. En juillet dernier, lorsque je me suis documenté sur internet sur les solutions d’indépendants, j’ai découvert le portage salarial. Ce statut semblait me convenir car il me permettait de conserver mes droits, cotiser pour la retraite, me soulager de la partie administrative. Au fur et à mesure de mes recherches, le portage salarial me paraissait être la solution idéale : souplesse, gain de temps et liberté d’action. »

Pourquoi avoir chosi Portageo ?

« Après avoir effectué des recherches documentaires sur internet, j’ai échangé avec d’autres consultants issus du portage salarial mais avec d’autres structures. Au vue de leurs expériences,  j’ai sélectionné quelques sociétés sérieuses. Je me suis orienté vers Portageo car le contact avec Monsieur Bégué s’est très bien passé : il m’a écouté, rassuré et apporté les éléments de réponses à l’ensemble de mes questions. Je suis salarié porté de Portageo depuis bientôt un an et c’est toujours un plaisir d’échanger avec l’équipe ainsi que mon gestionnaire de dossier.  »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«  Se projeter dans l’avenir…  tout d’abord me remettre de la dissolution du cabinet avec lequel je travaillais. Aujourd’hui, l’idée est de faire à nouveau mes preuves auprès du nouveau cabinet, continuer à vivre la solution Portageo qui me convient parfaitement, tisser des liens avec mes clients en leur transmettant mon savoir faire. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage est une excellente solution pour continuer à exercer sereinement son activité. Je vous conseille d’étudier et vivre la solution Portageo car j’en suis très satisfait : un partenaire fiable en qui j’ai pleinement confiance. »

Propos recueillis le 10/04/2012 par Sonia Benchik.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« J’ai suivi une formation MSTCF, maîtrise des sciences et techniques comptables et financières, et depuis maintenant 14 ans, j’exerce en tant que consultante formatrice/fonctionnelle. Après 5 années d’audit comptable et financier chez Arthur Andersen, j’ai décidé de profiter de mes compétences techniques et de mes acquis professionnels pour donner un nouveau tournant à ma carrière. Pour cela, j’ai saisi l’opportunité de réaliser une mission de formatrice auprès d’un public de salariés sur un progiciel de comptabilité pendant 4 mois. Forte de cette première expérience réussie, et profitant de la vulgarisation de l’informatique, des déploiements liés à la mise en place de nouveaux Systèmes d’Informations, j’ai commencé à prospecter des SSII pour leur proposer mes services. Ainsi, j’ai pu animer des sessions de formation (conduite du changement) pour de grands comptes. Cela m’a amené tout naturellement à intégrer des équipes projet dans le déploiement de nouveaux applicatifs métiers, à concevoir les outils de formation ainsi que la documentation pour les utilisateurs. Aujourd’hui, la connaissance des processus de mise en œuvre de nouveaux applicatifs métiers devrait me permettre de m’affirmer plus encore dans une position de conseil et d’assistance à maitrise d’ouvrage dans les phases fonctionnelles de déploiement d’applicatifs métiers. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Le professionnalisme et la conscience professionnelle d’un travail bien fait sont des valeurs qui me portent. Je m’efforce d’apporter le service attendu, d’être irréprochable et de satisfaire la demande de mes clients. Cela me permet de toujours trouver un intérêt à la mission en cours et d’acquérir en permanence de nouvelles compétences sans rester sur mes acquis. En effet, je suis dans une optique d’évolution et perpétuellement en alerte sur de nouvelles possibilités et perspectives de missions. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Il est important de s’adapter rapidement aux besoins des clients et aux objectifs des missions : chaque mission est unique et nécessite un effort intellectuel notamment sur le plan technique et relationnel. Etablir un climat de confiance avec ses collaborateurs permet de se positionner comme partie intégrante d’une équipe, d’un projet et non comme un prestataire extérieur. Ce climat favorise les relations transparentes ainsi que la fidélisation de votre client. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Compte tenu du fait que je n’ai pas réellement cherché mes premières missions, je me suis adaptée au départ aux possibilités de rémunération proposées par les SSII : j’exerçai donc sous le statut qui me paraissait le plus simple à ce moment là : la vacation salariée. J’ai conservé ce mode de fonctionnement par facilité pendant plusieurs années. Puis au cours de mes missions, j’ai rencontré d’autres freelances exerçant le même métier que moi mais sous un autre statut : celui du portage salarial. Cette solution a mûri dans mon esprit et je me suis dit qu’il serait peut être plus sérieux de pouvoir facturer mes clients d’une part, et de me détacher d’autre part des conditions de rémunérations imposées par les SSII. Après tout, ces sociétés margent de manière assez considérable et sont un intermédiaire supplémentaire entre le client et le prestataire. Je me suis donc lancée en portage salarial. »

Pourquoi avoir choisi Portageo ?

« Comme la plupart des freelances, j’ai commencé par me documenter sur le fonctionnement du portage salarial. Ensuite, j’ai sélectionné quelques sociétés qui me paraissaient sérieuses et j’ai comparé leurs offres. Il s’avère que l’on trouve de tout… le choix doit être adapté aux besoins de chacun. Pour ma part, j’ai choisi Portageo, il y a maintenant 4 ans sans aucune hésitation : suite à un entretien personnalisé durant lequel j’ai pu poser mes questions en toute simplicité et obtenu des réponses claires et transparentes. Ce que j’apprécie le plus aujourd’hui dans notre collaboration, c’est la réactivité de toute l’équipe qui gère mon dossier. Elle a toujours su satisfaire mes besoins dans les plus brefs délais : les interlocuteurs sont disponibles, à l’écoute et laissent à penser qu’ils ne sont là que pour vous ! Portageo représente la sérénité dans la gestion de mes contrats quels qu’ils soient, l’assurance d’un soutien dans les problématiques qui peuvent se poser à des consultants et dans le fond, une véritable collaboration dans la gestion de mes missions.»

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Je souhaite continuer à bénéficier du mode de fonctionnement offert par le portage salarial. Cette solution me convient parfaitement : je choisis mes périodes de travail ainsi que les missions en fonction de mes besoins d’évolution et de l’intérêt que je vais y porter. Il devient donc nécessaire d’effectuer un travail de synthèse sur mes compétences acquises au cours de ces 15 dernières années et d’identifier les possibilités professionnelles que je pourrai envisager d’exercer pour les 10 prochaines années : chef de projet AMOA, se spécialiser dans la qualification d’outils informatiques… En attendant, je surveille avec assiduité les évolutions qui se dessinent dans la mise en œuvre des systèmes d’information dans l’optique de mettre en place une politique de formation personnelle et une proposition de conseil plus aboutie… Cet exercice est donc un bon début ! »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Et bien, je dirai que le portage salarial est une solution fiable pour ceux qui veulent se lancer dans une activité d’indépendant sans être obligés de gérer juridiquement et fiscalement leurs affaires. Il est plus facile alors de se consacrer entièrement à la prospection commerciale, à la réalisation de ses missions et à l’évolution de sa carrière. Mais c’est aussi d’un très grand confort en ce qui concerne notre couverture sociale puisque celle-ci est quasi identique à celle d’un salarié. Il ne faut pas se voiler la face : bénéficier de la sécurité sociale et des indemnités de chômage sont des éléments rassurants et très importants. On ne sait jamais de quoi est fait demain et on n’est pas à l’abri d’un coup dur. Quand de surcroit votre société de portage sait s’adapter à vos besoins et vous conseiller personnellement dans la gestion de vos missions, c’est un pur bonheur !»

Propos recueillis le 08/03/2012 par Sonia Benchik