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Bulletin de salaire – Cotisation : « Contribution au dialogue social »

bulletin-de-salaire-cotisation-contribution-au-dialogue-socialDepuis le 1er janvier 2015, vous avez vu apparaître sur les bulletins de salaire des employeurs de droit privé, une nouvelle ligne de cotisation, afin de contribuer au financement des organisations syndicales. Ce libellé de la « contribution au financement des organisations syndicales » est modifié à présent à la demande de l’Accos et de l’Urssaf. 

Mais que se cache-t-il derrière cette cotisation qui invite à présent au dialogue social ?

Ce nouveau libellé de cotisation devient dès le mois de Mai 2016 « Contribution au dialogue social ». Son taux est fixé à 0,016 % en cotisation patronale et n’a pas changé depuis le 1er janvier 2015. Il ne changera pas non plus en Mai 2016, seul le libellé, le nom de cette ligne de cotisation change. Tiens, pourquoi ?

L’article 31 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a institué un fonds paritaire, chargé d’une mission de service public, contribuant au financement des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs pour l’exercice de missions d’intérêt général, définies à l’article L.2135-11 du Code du travail.
Son fonctionnement est, notamment, assuré par une nouvelle contribution définie à l’article L.2135-10 du Code du travail dont le recouvrement est assuré par les Urssaf, CGSS et MSA.
Les modalités de création du fonds et ses conditions d’organisation et de fonctionnement ont été définies par le décret n°201 4-1718 du 30 décembre 2014.

Pour l’exercice de ses missions, le fonds paritaire de financement des organisations syndicales de salariés et organisations professionnelles d’employeurs est habilité à recevoir les ressources mentionnées à l’article L.2135-10 du Code du travail, dont une nouvelle contribution patronale définie au 1° dudit article, assise sur les rémunérations versées aux salariés.

En résumé, une nouvelle cotisation apparue en janvier 2015 pour financer les organisations syndicales, cotisation qui change juste de nom en 2016, pour être plus présentable…

Les organisations syndicales lèvent l’impôt

Cette situation nous montre clairement que par leur seule volonté commune, les organisations syndicales patronales et les organisations syndicales de salariés sont désormais à même de lever des redevances dont elles fixent les montants à leur guise.

Jusque-là c’étaient les OPCA qui étaient habituellement en charge de recouvrer la contribution au dialogue social. Les OPCA sont les organismes qui collectent les cotisations sociales dans les entreprises, pour la formation professionnelle continue et qui délivrent au compte goutte les prises en charge des formations pour les salariés
Or, selon un rapport de l’IGAS de novembre 2009, le système de fonctionnement des OPCA était ainsi décrit : « Le système dans son ensemble ne fonctionne pas. Il ne respecte pas les textes et ne s’avère ni fiable, ni viable. Il n’est ni régulé, ni contrôlé ».

Ceci explique :

Un mode de financement contraire au droit et à la morale

Juridiquement, les organisations syndicales ont collectivement justifié auprès des juridictions françaises le bien fondé de la contribution sur le fait qu’elle n’avait en aucun cas pour objet ou pour effet de les financer directement ou indirectement..
Dès lors qu’il est démontré que, dans les fait, cette contribution finance partiellement des organisations syndicales, elle devient contraire au principe de la liberté d’association garantie par la Constitution à la Convention européenne des Droits de l’Homme.

Sur le plan de la morale, il est difficilement admissible que des employeurs soient tenus de financer des organisations patronales qu’ils n’ont pas souhaité mandater, et encore plus des organisations de salariés qui ne les représentent ni en droit ni en fait.
S’il est légitime pour les autorités publiques de souhaiter dialoguer avec des organisations représentant telle ou telle catégorie professionnelle, ce mode de financement ne conduira qu’à l’émergence de Corporations non représentatives par nature puisqu’elles n’ont aucun compte à rendre, non pas à leurs « adhérents », mais aux « redevables ».

Cette cotisation est censée remplacer le financement des OPCA (organismes qui collectent les cotisations sociales dans les entreprises, pour la formation professionnelle continue et qui délivrent au compte goutte les prises en charge des formations pour les salariés). Portageo par exemple cotise à son OPCA, qui est le FAFIEC. Tous les ans nous leur versons près de 300 000 € au titre des cotisations liées à la formation professionnelle continue. Toutefois, le FAFIEC (OPCA de branche qui nous est imposé) nous finance seulement moins de 20 000 € par an pour les formations de nos salariés portés. Et c’est ainsi dans toutes les entreprises.

Mais alors, il serait bien que l’on nous explique pourquoi sur des centaines de milliers d’euros versés, seulement quelques unités de dizaines de milliers d’euros sont réinvestis en formation chez Portageo en cette année 2016 ? Pourquoi le budget formation qui nous est accordé est-il aussi minime pour les centaines de salariés que nous gérons ? Autrement dit, pourquoi notre OPCA continue de nous fournir aussi peu en financement de la formation professionnelle continue ? Nous leur avons posé la question par écrit et attendons leur réponse.

 

Bloc-auteur-franck-bégué

 

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Le portage salarial, une opportunité pour les seniors !

le-portage-salarial-une-opportunite-pour-les-seniorsNous vous parlions dernièrement des différentes réformes de retraite (actées et à venir).  Celles-ci ont pour principal objectif de rallonger les durées de cotisation des futures retraités, et donc de travailler plus longtemps pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein. Cet allongement n’est pas une fin en soit car il donne l’opportunité aux futurs retraités de continuer une activité professionnelle et de mettre en avant leur expertise.

Ceci dit, la question de la recherche d’emploi pour les seniors reste douloureuse : l’âge constituant encore trop souvent un frein à l’embauche. Trop expérimenté, trop cher, trop exigeant, pas assez flexible, le senior doit se battre pour convaincre sur le marché du travail.

Pourtant, les besoins existent bel et bien chez les entreprises, et si elles ont du mal à embaucher des seniors, elles offrent néanmoins de réelles opportunités de travail qui méritent de se poser la question de l’indépendance (ou du freelancing)…Échanger la recherche d’emploi pour une recherche de mission est souvent une stratégie gagnante !

Senior et freelance : un réel atout pour les entreprises !

L’âge, qui constitue un frein sur le marché de l’emploi, peut en effet se transformer en un réel atout sur le marché des indépendants. Les entreprises ont tendance à privilégier le recours aux séniors qui bénéficient d’une longue expérience professionnelle et donc d’une forte compétence. Elles ne veulent pas les embaucher mais sont tout à fait disposées à leur proposer des missions en tant qu’indépendants.

Dans ce contexte, le portage salarial peut être la solution idéale pour les séniors désireux de rebondir sur le marché des professionnels. Il leur évite les fastidieuses démarches de création d’entreprise, permet une mise en place rapide (en 24-48h) et souple (temps partiel ou temps complet, périodes courtes ou périodes longues). Pour les seniors non retraités, il permet de continuer à cotiser aux caisses de retraites, et pour les seniors retraités, il permet d’exercer librement, sans contrainte administrative. Côté entreprises clientes, le portage est aussi très intéressant puisqu’il permet d’externaliser des compétences hautement qualifiées, sans avoir à engager des démarches de recrutement ni se préoccuper de la visibilité au long terme. Le portage salarial représente donc une réelle opportunité pour les séniors de mettre en avant leurs expériences acquises pendant de nombreuses années, et les transformer en valeur ajoutée sur le marché des indépendants.

Quels sont les avantages de recourir au portage salarial pour un sénior ?

Le principal avantage du portage salarial est d’exercer votre activité librement, comme un véritable indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié et de tous les avantages liés à ce statut (prévoyance, droits aux allocations chômage, cotisations retraite…). Il permet d’être entièrement déchargé de toute la gestion administrative inhérente à votre activité professionnelle et vous donne l’opportunité de :

  • Continuer à exercer un métier que vous aimez.
  • Poursuivre une carrière professionnelle enrichissante.
  • Mettre à disposition votre expérience et votre savoir au service d’entreprises reconnaissantes.
  • Conserver votre réseau professionnel.

Le portage salarial vous intéresse ? Portageo s’occupe de tout ! Vous n’avez plus qu’à vous concentrer à 100% sur votre nouvelle mission.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.

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Portage salarial : la presse en parle !

portage-salarial-la-presse-en-parleDepuis le début de l’année 2014, le portage salarial a le vent en poupe. Face aux entreprises sont frileuses à l’idée de recruter de nouveaux salariés tandis que le chômage chez les Jeunes et les Seniors atteint des sommets. Le portage salarial apparaît comme une solution crédible aux yeux des hauts dirigeants et la presse parle de plus en plus. Retour une sélection d’articles, diffusés dans la presse et les sites web français depuis le début de l’année.

Janvier

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Septembre

Chez Portageo, nous nous réjouissons de cette popularité croissante du portage salarial. Nous souhaitons que cette embellie autour de ce statut que nous valorisons chaque jour ne soit que le début d’une longue aventure. Ensemble, trouvons les clés de votre réussite !

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Solo, Freelance – d’où souhaitez-vous travailler ? Votre invitation à PROVEMPLOI 2013

Salon ProvemploiVous êtes travailleur indépendant ? Vous avez la liberté de travailler d’où bon vous semble ? Informatique, formation, journalisme, graphisme, web… Des centaines d’opportunités à découvrir en province !

Pourquoi rester à Paris quand on peut choisir un bien meilleur cadre de travail ? Chaque année, plus de 3000 entreprises et 200 000 personnes quittent la région parisienne pour la province… Alors pourquoi pas vous ?

La mobilité en régions peut vous intéresser

De nombreuses régions se mobilisent et proposent des aides, un accompagnement et de nombreuses opportunités pour  les freelances, auto-entrepreneurs, télétravailleurs…

Certaines régions mettent à disposition des centres de télétravail/co-working et proposent également des réseaux pour les freelances pour éviter l’isolement !

Découvrez le salon Provemploi

Quel que soit le régime que vous choisissez ou le secteur d’activité concerné, la diversité des exposants présents sur PROVEMPLOI permet de répondre en grande majorité à vos attentes.

A vous de choisir la formule qui vous convient : garder un pied en région parisienne, travailler de son domicile, travailler dans un centre de co-working, développer une carrière partout en France ou dans le monde…

Quelques exemples des offres présentes sur le salon avec le réseau des solos dans le Beaujolais vert (à proximité de Lyon), le télétravail dans l’Orne ou en Lozère, et la présence de Nantes Développement qui animera un atelier dédié aux micro-entrepreneurs avec de nombreuses opportunités à saisir dans la métropole !

 

Pour participer au Salon, obtenez gratuitement votre Badge d’Accès.

 

Plus d’informations sur www.provemploi.fr

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Portage salarial : vers une reconnaissance officielle en 2013

Portage salarial : vers une reconnaissance officielle en 2013Portageo se réjouit de vous annoncer que le ministère du travail s’est prononcé récemment, en faveur de l’extension de l’accord de juin 2010, relatif à l’encadrement de l’activité du portage salarial.  La promulgation de cet accord constitue un nouvel élément fort et constructif de la reconnaissance de la profession du portage salarial en France.

Rappel : qu’est ce que l’accord du 24 juin 2010 ?

Les partenaires sociaux et les organisations syndicales ont mené des discussions pendant près de deux ans et crée l’accord du 24 juin 2010 relatif à l encadrement de l’activité de portage salarial, fixant un cadre plus restrictif :

  • Le portage salarial, nécessitant une grande autonomie, sera à terme réservé aux cadres.
  • Une rémunération minimale des salariés portés a été fixée à 2900€ brut en temps plein, le salarié porté devant  assurer lui même la prospection de ses clients et négocier directement avec ces derniers le prix de la prestation à accomplir.
  • L’activité de portage salarial ne pourra être exercée que par des entreprises dédiées exclusivement au portage salarial et répertoriées sous un même code NAF créé spécifiquement.

Actualité Portage salarial : ce qui c’est passé récemment…

Le ministère du travail s’est récemment prononcé en faveur de l’extension de l’accord du 24 juin 2010 qui régit les relations entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial.

Les modifications envisagées visent à renforcer et sécuriser en toute transparence l’activité du  portage salarial. Portageo est confiant en l’avenir du portage salarial, favorable aux intérêts de ses salariés portés et entreprises clientes avec lesquels nous collaborons et entretenons des relations de confiance.

Autrement dit, le portage salarial permet aux consultants, freelances et autres travailleurs indépendants de bénéficier d’une autonomie, d’un encadrement juridique social et fiscal lié à leur activité et à la fois d’un statut sécurisant de salarié.

Nous vous tiendrons informé prochainement de la publication de l’arrêté ministériel.

 

Credit photos :  Creative Commons

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Trois offres de missions dans le secteur industriel en Ile de France

Offre de missions à consulter ou diffuser : recherche formateurs GMS Portageo, entreprise de portage salarial recherche pour son client (société de Bureau de contrôle) trois indépendants en Ile de France : un coordinateur d’inspection QA/QC, un expéditeur et un inspecteur QA/ QC. Si ces opportunités d’affaires vous intéressent , il vous suffit de contacter Sonia Benchik, chargée de communication, directement par e-mail à l’adresse suivante  : sonia.benchik[@]portageo.fr en précisant le numéro de l’offre qui a retenu votre attention. Bien entendu, si vous n’êtes pas intéressé par ces missions, n’hésitez pas à en parler autour de vous en jouant la carte réseau ! Ces opportunités intéressent sûrement un de vos collaborateurs.

 

Descriptif de la mission : offre 1-  Coordinateur d’inspection QA/QC en IDF / Urgent

Qualifications demandées:

  • Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Coordinateur d’inspection QA/QC dans les secteurs Energie et Oil & Gaz en référence à un contrat.
  • Vous êtes à même d’avoir une vue d’ensemble des différents acteurs  et de leurs périmètres et maîtrisez les différents codes et normes applicables. Le coordinateur d’inspection travaille étroitement avec les chefs de projets, les inspecteurs, les clients et les sous-traitants et doit donc avoir de fortes qualités relationnelles et de communication.
  • Un anglais courant est requis pour cette mission.

Descriptif de l’offre.

  • En tant que Coordinateur d’inspection QA/QC vous aurez en charge la surveillance des activités Assurance Qualité / Contrôle Qualité auprès de fabricants. Le coordinateur d’inspection devra justifier de la maîtrise du cahier des charges lié au contrat et des services à fournir liés aux équipements et matériaux concernés.

* Durée de la mission : 6 mois

* Budget donné à titre indicatif, fourchette comprise entre 450-530 euro HT /jour hors frais.

 

Descriptif de la mission : offre 2-  Expéditeur – Urgent –  en Ile de France

Qualifications demandées:

  •  Vous justifiez de 5 années d’expérience minimum en Expediting pour le Pétrole & Gaz. Vous avez l’expérience du suivi et du circuit de fabrication d’équipements.
    Un anglais courant est requis pour cette mission.

Descriptif de l’offre.

  • L’Expediting est l’une des clés du succès de l’exécution de projets d’envergure dans le domaine Pétrole & Gaz. l’expéditeur contribue au respect des délais et plannings et permet d’éviter de couteux problèmes Qualité dans le cadre de travaux de construction sur site.  L’Expediting requiert une analyse en détail du circuit de fabrication d’un équipement, de la commande jusqu’à la livraison, afin d’identifier et de quantifier les problématiques rencontrées. Ceci inclut : le statut de la commande, l’inventaire des stocks, les revues de conceptions, le suivi de fabrication, l’inspection, l’emballage, le transport et la livraison.
    L’expéditeur assure la vérification sur site et le suivi de la progression des tâches, il donne de la visibilité au client et garantit la progression de la fabrication.

* Durée de la mission : 6 mois

* Statut pour l’activité : portage salarial avec Portageo

* Budget donné à titre indicatif, fourchette comprise entre 450-530 euro HT /jour hors frais.

 

Descriptif de la mission : offre 3 –  Inspecteur QA/QC en IDF

Qualifications demandées:

  •  Vous devez justifier de 5 années minimum d’expérience dans le domaine de l’inspection d’équipements de type : équipements sous pression, Vannes, machines tournantes, équipements Électriques, échangeurs, tuyauteries, soudage et CND en environnement Pétrole & Gaz.

* La maîtrise de la conduite de tests hydrauliques, la revue de matériel, la rédaction de rapports de conformité et de non-conformité sont attendus.

* Un Anglais courant est requis pour cette mission.

 Descriptif de l’offre.

  • L ’inspecteur QA/QC assure la surveillance des activités Assurance Qualité / Contrôle Qualité :
  • assure les inspections d’équipements chez les fabricants,
  • garantit que les services rendus sont conformes au cahier des charges du projet et conforme aux exigences contractuelles.
  • Fournit les feuilles de temps, les rapports d’inspection permettant la facturation en temps et en heures. Tous les documents étant remis de manière électronique via Microsoft Word.

* Durée de la mission : 3 à 6 mois

* Budget compris entre 450-530 euro HT /jour. Il s’agit d’une fourchette donnée à titre indicatif et sera à valider ensemble selon profil et expérience.

 

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Offre de missions à consulter ou diffuser : recherche formateurs GMS

Offre de missions à consulter ou diffuser : recherche formateurs GMS Portageo, entreprise de portage salarial est souvent sollicité par des entreprises partenaires et clientes à la recherche de professionnels autonomes, pour une mission en informatique, dans le secteur des ressources humaines, du management, de la communication, de la grande distribution, etc… Nous sommes heureux de vous faire partager une proposition de mission transmise ce matin par un de nos collaborateurs à la recherche de formateurs pour le mois d’Octobre et plus précisément de formateurs GMS pour les rayons suivants : boucherie / fruits et légumes / poissonnerie…

Descriptif de la mission :

      • Qualifications demandées : 5 ans d’expérience requise dans la thématique souhaitée. Formateur mobile France Entière. Forte expérience et connaissance de la GMS obligatoire.
      • A aujourd’hui, vous avez déjà votre propre clientèle et vos propres missions. Vous souhaitez augmenter votre chiffre d’affaires et collaborer avec une équipe existante de trois formateurs en GMS.
      • Vous saurez travailler avec cette équipe sur le système de la recommandation clients.
      • Prix journalier à maintenir, compris entre 1300 et 1500 € HT frais de missions inclus (ce tarif de facturation client est obligatoire pour maintenir une cohérence des prix entre les différents formateurs qui vont collaborer ensemble).
      • Lieu de la mission : France entière
      • Posez votre candidature dès aujourd’hui en adressant CV, expérience, situation professionnelle actuelle et motivation par e-mail uniquement.

       

      Remarque:; Si cette opportunité d’affaires vous intéresse, il vous suffit de contacter Franck Bégué, Directeur général de Portageo, directement par e-mail à l’adresse suivante  : contact[@]portageo.fr . Bien entendu, si vous n’êtes pas intéressé par cette mission, n’hésitez pas à en parler autour de vous en jouant la carte réseau ! Cette opportunité intéresse sûrement un de vos collaborateurs.

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      Portageo vous offre 2 journées de Formations en Midi-Pyrénées !

      Formations PortageoPortageo est une société de portage salarial spécialisée dans les professions à forte valeur ajoutée: Consultants, Formateurs, Experts et autres prestations intellectuelles.
      Le portage salarial est une solution qui permet à des professionnels qualifiés, des indépendants (freelances) d’exercer des missions pour le compte de clients sans avoir à créer une entreprise, tout en étant protégé socialement. Autre avantage, vous êtes complètement dégagé des  et déchargé des contraintes administratives de la vie d’une entreprise, tout en étant sécurisé sur le plan financier.

      De part notre implantation géographique à Toulouse, au cœur de la région Midi-Pyrénées, nous avons décidé de mettre en place 2 journées de formation gratuites, dédiées entièrement aux professionnels indépendants, sur des thématiques qui vous intéressent. Ces formations vous permettront de vous familiariser avec le monde du conseil et de la formation pour indépendants. Vous obtiendrez des réponses à vos éventuelles questions, ainsi que des solutions concrètes pour démarrer rapidement votre activité freelance.

      Objectifs de la Formation :

      Renforcer significativement les chances de succès du Consultant Indépendant :

      • En lui permettant d’ajuster au mieux  sa « cohérence homme/projet »,
      • En lui donnant les « bases essentielles » pour bâtir, vendre, négocier son offre et démarrer son activité de consultant.

      Public concerné

      Cadres et  experts dans leurs domaines d’activités, se destinant à  devenir consultant indépendant.

      Méthodes pédagogiques

      • Groupe de 9 personnes, animé par des intervenants expérimentés (formateurs séniors).
      • Une réflexion en groupe.
      • Des méthodes et outils de réflexion et d’évaluation de la compatibilité du projet, puis  d’élaboration de prospection, de vente des offres.
      • Exercices en groupe.

      Durée

      2 modules respectivement de 1 et 2 demi-journées

      Programme (2 modules de formation)

      Module 1 : Bâtir et  vendre son offre, démarrer son activité (7h) : le 15 Février 2012 à partir de 09h00.
      •   Formuler une première version de son offre, la confronter au marché
      •   Organiser la prospection, rédiger une proposition
      •   Négocier les conditions de l’intervention
      •   Démarrer son activité, les facteurs clés de réussite

      Module 2 :  La cohérence Homme/projet (4h) : le 16 Février 2012 à partir de 13h30.
      •   Les caractéristiques du consultant indépendant
      •   Évaluation de la cohérence homme/projet (outils et exercices)
      •   La démarche de création : étapes clés, facteur de réussite

      Documentation produite

      Copie des documents de présentation.


      Inscription :

      Adressez un email à l’adresse suivante:toulouse[@]portageo.fr, et précisez le ou les modules auxquels vous souhaitez participer, ainsi que les informations suivantes:
      – Nom :
      – Prénom :
      – Activité :
      – Situation / Projet professionnel :
      – Coordonnées téléphoniques :

      Dès réception de votre e-mail, nous ne manquerons pas de revenir vers vous pour organiser au mieux cette formation. La formation aura lieu dans les locaux de Portageo, situés à Toulouse :

      Portageo

      Siège social

      8, esplanade Compans Caffarelli

      31000 TOULOUSE

      Tél. : 05 62 30 50 82

      Fax : 05 67 69 90 16

      Email : toulouse[@]portageo.fr


      Le nombre de place étant limité, Portageo se réserve le droit de restreindre les inscriptions en fonction de la nature et de la qualité des projets des postulants.

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      Portageo, entreprise de portage salarial Toulousaine !

      Portageo est une société de portage salarial composée d’une équipe de dix personnes, présente dans plusieurs  villes de France où le siège social se situe en région Midi Pyrénées à Toulouse.

      Vous recherchez une alternative à la création d’entreprise ? Un statut sécurisant de salarié pour exercer une activité d’indépendant dans des secteurs variés tels que l’aéronautique, l’environnement, l’informatique… le développement des NTIC ?  Le portage salarial est la solution idéale pour les indépendants, les cadres, les retraités, les jeunes diplômés et également les salariés désirant prendre leur envol, profiter de nombreux avantages !  Notre valeur ajoutée réside dans le conseil, l’accompagnement et l’approche personnalisée des besoins des consultants et des réponses que nous pouvons leur apporter.  Si vous souhaitez suivre l’actualité Portageo, une newsletter est disponible sur notre site et vise à informer nos salariés en interne, mais aussi toutes les personnes membre de notre réseau : clients, fournisseurs, prescripteurs, institutionnels, candidats au portage,…   Si vous souhaitez également consulter les témoignages de nos salariés portés, ils sont disponibles sur notre site internet. Vous pourrez également découvrir les portraits de nos consultants toulousains que vous connaissez surement !

      *  Cedric L. consultant en informatique ,  Tarn et Garonne.

      * Walter G. Consultant en Télécom dans une SSII à Toulouse, Haute Garonne.

      * Jean-Pierre M. Consultant en expertises aérauliques dans le milieu industriel, Haute Garonne.

      Vous êtes indépendants ? Vous menez une activité de consultants, formateurs, experts ou tout simplement vous souhaitez devenir consultant ? Vous recherchez des missions partout en France ou à l’étranger ? Inscrivez-vous sur notre site partenaire www.ruedesmissions.com. Vous souhaitez être accompagnés dans votre projet professionnel et profiter de conseils d’expertises ? Vous souhaitez collaborer avec une entreprise de portage située à  Toulouse en région Midi-Pyrénées capable de personnaliser des dossiers, de gérer individuellement chaque consultant sur mesure ? Vous êtes à Montauban, Albi, Castres, Toulouse, et vous souhaitez nous rencontrer pour être accompagné dans votre projet professionnel ?

      Venez donc découvrir notre site et nos services en nous contactant directement !

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      Consultants indépendants: Trouvez vos missions en province

      Le secteur du conseil considéré longtemps comme un milieu très sélectif, commence peu à peu à se démocratiser en  France.  Cela dit, lorsque l’on parle de consulting, la région parisienne tire son épingle du jeu, malgré les attraits qu’offrent les autres régions françaises. La mobilité des consultants est donc à revoir, et reste un sujet très sensible auquel les consultants français ne sont pas forcément attachés.

      En tant que société de portage salarial Portageo collabore très étroitement, chaque année, avec des centaines de consultants, experts et formateurs. Nous observons, depuis quelques années, un phénomène assez révélateur: Plus de la moitié des missions sont exercées sur Paris ou sur la région parisienne… Et si les véritables opportunités se trouvaient ailleurs?

      La multiplication de profils consultants, et principalement les consultants indépendants.

      Depuis quelques années, les métiers du conseil tendent de plus en plus à se vulgariser. Le plus bel exemple en est, sans doute, l’apparition de nouveaux statuts juridiques, comme celui de l’auto-entrepreneur, ou le renforcement du secteur du portage salarial. Ce phénomène de société lié aux souhaits (mais aussi aux droits) des individus de  travailler plus librement, a mis sur le marché une pléthore de consultants indépendants. Ces derniers sont constamment en recherche active de missions, principalement en informatique, en management, en ressources humaines, ou encore en conduite de changement. Leurs moyens les plus habituels d’arriver à leur fin étant de contacter leur réseaux professionnel ou personnel, de répondre à des annonces sur le web publiées sur des jobboards (telle que ruedesmissions.com) ou encore être présent sur des réseaux sociaux professionnels.  Or pour certains d’entre eux, le critère géographique est une donnée fixe, tout à fait négligée. Chose malencontreuse, malheureusement, si l’on se réfère à la définition du métier de consultant qui inclut naturellement la mobilité géographique.

      La domination de la région Ile de France dans le secteur du conseil

      Parmi les raisons de l’engouement  des consultants pour cette région, se trouve certes l’attrait du tissu économique de la première région de France: multitude de SSII, de cabinets de conseils, de grands comptes, ou autres centres de formations.

      Cela ne se traduit pas forcément par la multiplication des chances d’obtenir une mission, aux meilleurs honoraires possibles, bien au contraire. En effet, si le travail y est bien présent, la concurrence (humaine) y est d’autant plus rude. Qui plus est, les grandes écoles de commerces et d’ingénieurs parisiennes, mettent chaque année sur le marché des jeunes diplômés avec une soif de progression sociale et ne se souciant plus de l’aspect rémunération au premier plan, vu la conjoncture économique actuelle.

      Les Entreprises quant à elles, qui sont à la recherche de flexibilité et à la réalisation d’économies d’échelles en terme de coûts, deviennent de plus en plus friandes des nouvelles forme de travail dit à la « prestation » ou à la » mission ». Elles délocalisent aussi de plus en plus (régionalement), afin d’éviter la forte augmentation des coûts en région parisienne.

      Les opportunités ratées par les consultants laissent à réfléchir

      Certaines régions françaises sont un véritable vivier d’entreprises en pleine expansion (PME et grands comptes), qui ne demandent que du travail ponctuel (à la mission), pour des raisons économiques. Une véritable opportunité s’offre donc à nos amis consultants, et plus particulièrement les freelances.

      La région Rhône-Alpes par exemple, est un véritable pôle d’attractivité pour des produits liés à l’innovation. Elle est positionnée au 9ème rang Européen dans le dépôt des brevets. Il s’agit aussi de la seconde région industrielle française. Elle connait un véritable essor dans de la filière électronique / numérique, des nouveaux matériaux, des industries liées à la santé ou utilisatrices des biotechnologies ces dernières années. Elle n’est pas en reste dans les secteurs de la plasturgie, la chimie, la papeterie, où elle rafle la tête du classement national.

      Autre région, forte en potentiel pour les métiers du conseil à forte valeur ajoutée technologique, nous retrouvons la région PACA. Mis à part son attrait touristique, cette région où il fait bon de vivre est un véritable pôle de compétitivité en matière de télécommunication et réseaux informatiques. De nombreuses SSII et autres sociétés de services y sont d’ailleurs implantée. Enfin, la région PACA est également bien dotée pour les secteurs de l’aéronautique et textile.

      Une autre région non moins attrayante pour nos amis consultants, est la région Midi-Pyrénées. Siège d’Airbus, cette dernière est avant tout le Fleuron Européen de l’aéronautique et de l’aérospatial. Ces secteurs faisant appels à de nombreux corps de métiers: mécanique, électronique, informatique, etc. Pour cette raison de nombreux sous traitants et autres sociétés de services se sont basés dans cette région. La région toulousaine est aussi réputée pour ces start-up innovantes, et ces nombreuses PME spécialisées: communication, robotique… Toulouse est également un pôle tertiaire très important, ainsi qu’un pôle de recherche de premier ordre grâce à la présence de ses universités plus de nombreuses grandes écoles.

      Sans compter les autres régions dotées de spécificités et singularités qui font que les missions de conseil sont désormais accessibles à toutes les spécialités.

      N’hésitez donc pas à parcourir toutes les offres que vous rencontrerez dans vos futures recherches, tout en étant un peu moins rigide sur l’aspect régional, vous y serez le principal gagnant!

      Portageo, société de portage salarial à échelle humaine, est implantée partout en France et vous propose d’effectuer vos missions peu importe où vous le souhaitez. Nous sommes à votre écoute pour vous guider, pas à pas, vers la conclusion de votre mission avec votre future client. Grâce à une étude de solvabilité préalable, et une étude gratuite et personnalisée de votre projet,  vous serez mieux à même de faire votre choix final. N’hésitez pas à nous contacter et à nous posez vos questions. Et surtout n’oubliez pas, restez mobiles!

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