Archives de catégorie : Le portrait du mois

Patrick M. Consultant AMOA – Manager de transition

Patrick M. Consultant AMOA - Manager de transition« J’ai évolué ces 20 dernières années dans l’intégration de logiciel, le pilotage de projets S.I, le conseil et l’assistance aux Directions Générales et aux Directions Métier, dans des contextes groupes internationaux.  J’ai eu la chance d’évoluer dans des environnements métiers et secteurs d’activités très différents tels que l’agroalimentaire, le transport, l’industrie, l’assurance etc. »


Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Epris de liberté » (zéro contrainte, ou presque !), j’ai toujours eu la chance d’être là où j’avais envie, de choisir mes projets ainsi que les personnes et les équipes avec qui j’avais envie de travailler.  J’ai également eu la chance de choisir les lieux où, j’avais envie de d’exercer (Nouvelle-Calédonie, Espagne en particulier) et monter en compétence sur les domaines qui me plaisaient, de renouveler mes savoir-faire…»

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

Un précepte auquel je crois beaucoup : dire ce que l’on va faire, faire ce que l’on a dit et accessoirement le faire savoir.  Cela demande une certaine discipline et rigueur personnelle. On cadre ce que l’on va faire, on va réaliser ce que l’on a dit.

  • L’engagement : on est dans le projet ou on n’y est pas. On réfléchit avant de démarrer, et à partir du moment où on dit que l’on y va, on n’y va pas à moitié !
  • La communication : il faut dire les choses que vous avez faites, que les gens se les approprient,
  • La rigueur, ma ligne de conduite en trois mots : cadrer, conduire et conclure ! être assez rigoureux sur chacune des étapes de ses missions.
  • Le courage : nos difficultés on ne les contourne pas, on les résout.
  • La proximité: être proche des préoccupations du terrain, du métier, proche en équipe, des difficultés que peuvent rencontrer vos collaborateurs (à titre professionnel ou personnel) ; être dans une ambiance de travail bienveillante.
  • La solidarité : on a réussi ensemble et on affronte les difficultés ensemble.
  • La notion de mission: un début, une fin et un renouvellement. Les équipes ne sont pas figées dans le temps et on continue avec qui on a envie de poursuivre.

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

  • « Une confiance en soi raisonnée : ni trop, ni trop peu ! Toujours douter soi-même mais toujours rassurer ceux qui vous font confiance.
  • Il ne faut pas trop prendre au sérieux, et ne pas dramatiser l’échec s’il arrive…faire en sorte d’avoir toujours donné le meilleur.
  • Sortir de sa zone de confort, (s’exposer raisonnablement !) pour progresser. Et puis quel risque prend on au final ?
  • Bien s’entourer : « seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin » = choisir les gens qui vous font progresser
  • Un travail personnel : ce n’était pas un long fleuve tranquille ! »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Salarié, indépendant, associé-fondateur majoritaire (TNS), associé salarié j’ai « tout connu » mais je n’ai jamais vraiment été attaché à un statut en particulier à partir du moment où à la fin du mois, j’étais en phase avec le revenu net attendu. Pour moi, l’intérêt reste la mission, le challenge : le « véhicule administratif » importe au final peu … mais il n’est pas interdit de l’optimiser !

Le régime TNS (pour moi qui n’est jamais eu l’ambition de développer mon activité au-delà de mes propres missions) était faussement bon marché et assez peu protecteur (heureusement je suis en bonne santé !).

Le statut de salarié peut être parfois limitant dans le rapport à la hiérarchie : mon métier est de faire aboutir des projets en faisant travailler ensemble des équipes internes et externes. Il est parfois nécessaire de bousculer et responsabiliser ses équipes, que ce soit au niveau du terrain ou au niveau de la Direction (qui alloue ou non les ressources). Une position externe à l’entreprise permet une vraie indépendance et un discours moins policé.

Toutefois sans idéaliser le statut de salarié, cela reste un statut « confortable » et « sécurisant ». Pas en termes de pérennité et de stabilité d’emploi (au contraire je me sens plus vulnérable avec un CDI car dépendant de la volonté ou non d’une direction de poursuivre la relation de travail) mais au niveau des régimes sociaux de base ils sont largement plus favorables.

Liberté + Zéro contrainte comptable et administrative + régime protecteur + multi-contrats possibles + pouvoir d’achat = PORTAGE SALARIAL »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Pour la petite anecdote, j’avais initialement sélectionné une autre société de portage salarial.  Dès mes premiers échanges avec Portageo, j’ai été séduit par l’implication, la réactivité, la proximité et la rigueur de Portageo. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Comme toujours : je sais ce que j’ai fait hier, je sais ce que je veux et peux faire aujourd’hui mais je ne sais pas où je serai demain. < (et pas envie de savoir). Tout l’inverse du plan de carrière que l’on vous demandait de tracer lors d’un entretien d’embauche ! »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Négocier correctement vos TJM pour ne penser ensuite qu’aux missions qui vous sont confiées.  Ne confondez pas le salaire avantageux que vous avez pu obtenir à un moment donné avec votre valeur sur le marché du travail. Ne vous mettez pas hors-jeux tout seul en refusant d’éventuelles missions moins rémunérées mais au « prix marché ».  Le système est parfait (pour une fois !) mais fragile : ne le détruisons pas en abusant de ses avantages (inter-contrat à Pôle-Emploi …) »

 

 

Propos recueillis le 20/03/2017.

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Bruno P. Consultant – Formateur en Hôtellerie

Depuis 12 ans Bruno met, avec son équipe, son expérience et sa passion au service des plus grands noms des métiers de l’hôtellerie. Il propose entre autres, des solutions en termes d’audit, de conseil, d’accompagnement et de formation. Découvrons ce mois-ci son passionnant parcours.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« Je suis issu de 5 générations d’hôteliers, hôtelier moi-même pendant 20 ans, et père d’hôtelier… Vous l’avez compris, l’hôtellerie est mon ADN  Dans ma première vie, j’ai été hôtelier, et aujourd’hui je suis consultant formateur dans l’hôtellerie.  Mes prestations sont offertes dans toutes les catégories d’hôtellerie, du 3 étoiles, au palace d’exception. Ma couverture géographique s’étend sur le monde francophone ce qui me permet de proposer et d’enrichir mon expérience en tenant compte des particularités multiculturelles. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Je souhaite dans mon métier mettre en pratique mes valeurs à savoir être fier de ce que je fais, prendre du plaisir dans mon métier, être utile aux autres, et me permettre de générer des revenus confortables. Ce sont des valeurs transmissibles dans le cadre de mes accompagnements. Elles doivent aider à élever le niveau d’exigence. Dans un « métier passion », c’est mesurer le chemin entre passionné et passionnant, dans l’élégance et l’envie de faire plaisir.»

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Difficile de répondre sans faire donneur de leçon. En ce qui me concerne, rigueur, travail, et passion sont mes clés de réussite.

  • Rigueur et travail dans le sens ou l’expérience ne fait pas tout. Un consultant-formateur est un vrai métier et l’expérience professionnelle antérieure ne suffit pas si l’on a un minimum d’exigence envers soi-même.
  • Passion: au minimum, il faut être passionné, pour tenter d’être passionnant, notre métier est autant dans la transmission que dans l’exemplarité… »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Parce que ce système conjugue parfaitement les avantages du chef d’entreprise et ceux réservés au salarié. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« En amont, nous étions deux associés. Mon associée et moi-même avons décidé d’optimiser notre fonctionnement en vendant nos bureaux et nos sociétés, en redéployant nos activités depuis nos domiciles respectifs tout en continuant une collaboration ancrée. S’offrait à nous la possibilité, soit de créer une société unipersonnelle, soit d’adopter un statut auto-entrepreneur…ou de nous tourner vers le portage salarial. J’ai choisi Portageo d’abord, pour le nom. C’est déjà difficile d’expliquer ce qu’est le portage, si en plus le nom de l’entreprise de portage est compliqué, cela suscite la méfiance. Portageo fait penser à Fortunéo et jouit donc d’un nom à connotation très positive. Ensuite, le contact que j’ai eu avec Portageo m’a permis de comprendre rapidement le fonctionnement de cette société de Portage. Ces deux aspects m’ont convaincu que c’était le bon choix. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Mon expérience s’est aiguisée dans ces deux dernières années à la fois dans mon métier, et aussi dans la connaissance des rouages du Portage salarial. Pour ces deux raisons, j’ai en prévisionnel, et dans le respect de mes valeurs, un horizon optimiste… »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

  • « Le premier conseil est de ne pas sous-estimer le poids d’une rigueur administrative liée à ce type d’activité. À titre d’exemple, si dans sa propre société on peut faire l’impasse sur un justificatif, la communication d’un numéro de téléphone, en portage salarial… même pas en rêve ! Maintenant, ma gestionnaire de dossier est parfaitement au fait des inconvénients que cela peut me créer, pour autant, il n’y a pas d’exceptions. Une des valeurs de ma gestionnaire de dossier, est d’être dans l’écoute, la compréhension, et le conseil pour trouver une solution dans le cadre des procédures Portageo.
  • Bien clarifier leurs objectifs pour prendre la bonne stratégie : est ce qu’on veut doper ses revenus pour développer ses droits à la retraite ? Est-ce que l’on veut optimiser fiscalement ses revenus ? Parce-que selon l’objectif, on n’agira pas de la même manière. Il y a beaucoup de solutions qui sont offertes et l’expérience me montre que je vais changer de stratégie au bout d’un an. À la fois parce que mes objectifs ont évolué, et parce que je maitrise mieux les rouages d’entreprise.
  • Pour finir, penser aussi à bien préparer l’explication du portage salarial dans leur approche commerciale. J’ai déposé une marque, qui me permet de fonctionner et de me commercialiser comme si c’était une entreprise et d’expliquer simplement le relais du portage salarial pour l’établissement du contrat et de la facturation.

 

Propos recueillis par Sonia BENCHIK

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William H. Consultant en gestion des Risques Majeurs

william-h-consultant-en-gestion-des-risques-majeursDécouvrons ce mois-ci le portrait d’un consultant qui réside à Albi, en région Midi-Pyrénées, ou plutôt Occitanie depuis peu. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des risques, William H nous livre tous les secrets de sa réussite ainsi professionnelle et partage avec nous de nombreuses valeurs humaines.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Je suis expert en gestion des risques majeurs et dans l’adaptation au changement climatique. Cela signifie que j’aide les collectivités, les services de l’Etat et les entreprises à intégrer ces risques dans leur fonctionnement quotidien pour en minimiser l’impact et les rendre plus résilients en leur apportant des réponses innovantes mais réalistes. J’exerce cette activité depuis près de 20 ans, et sous tous les angles existants. D’abord chargé de mission, je me suis rapidement installé à mon compte avant d’occuper des postes de direction, dans les bureaux d’études, les collectivités. J’ai ensuite monté une start-up, avant de tout quitter et choisir le portage salarial, pour revenir à ce que j’aime le plus, l’expertise, le numérique, et la recherche de solutions innovantes pour mes clients.  »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Innovation, Environnement Numérique, Pragmatisme, Pédagogie, Ethique sont les mots que j’emploie le plus souvent. Je crois fermement que si les phénomènes naturels et leurs impacts sont bien expliqués aux gens, ils peuvent devenir un paramètre de vie aussi peu contraignant que peut l’être la ceinture de sécurité. A partir de là, les choses peuvent évoluer dans le bon sens. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

«Aimer profondément son métier, prendre du temps pour savoir où l’on veut aller, planifier comment le faire, et ne jamais abandonner. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

«Après plusieurs expériences en gestion d’activité et management, j’ai souhaité d’une part redevenir indépendant, pour profiter de ma vie dans le Sud-Ouest, et d’autre part exercer mon métier comme j’en ai envie, tout en étant totalement déchargé des problématiques administratives qui me prenaient beaucoup trop de temps. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

«Le nom de la société y a contribué énormément. Même si il n’est pas conçu à la base pour mon métier, la mention « GEO » apparait et elle est essentielle dans mon milieu professionnel. Elle me permet d’attirer l’attention dans ce milieu plus rapidement. Le contact commercial de départ a aussi été très « pro » : j’ai eu rapidement les réponses précises à toutes mes questions. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Dans l’élargissement de mes domaines d’intervention, encore une fois dans la mise en œuvre de solutions innovantes. En travaillant comme consultant à temps partiel, pour développer en parallèle des projets de serious games sur les risques et le changement climatique. Ayant par le passé donné des cours à l’université, je souhaite poursuivre ma mission de transmission en mettant au point des projets de formation inédits, et en écrivant. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

«Je n’ai pas de conseils à donner à des professionnels, peut-être juste de vérifier s’ils ne sont  pas installés en zone inondable.  »

 

Propos recueillis le 26/08/2016.

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Frédéric C. Consultant en digital learning – accompagnement du changement

frederic-c-consultant-en-digital-learningPassionné par l’e-learning, Frédéric accompagne depuis plusieurs années ses clients dans l’accompagnement des projets de changement digitaux et la transformation digital-learning. Découvrons ce moi-ci le portrait de ce consultant en portage salarial qui réside dans les Alpes Maritimes.


Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« La pédagogie constitue le cœur de mon activité. C’est le fil rouge de ma carrière professionnelle. J’ai pu l’exercer dans différents contextes, au travers de différents médias. Mon parcours est assez atypique : après une période comme professeur de Sciences économiques et sociales dans l’Education nationale, je me suis pris de passion pour le e-learning. C’est un champ tellement vaste de possibilités. Entre le tout en ligne et le présentiel, tout est imaginable. Surtout, il permet d’être à la croisée de plusieurs chemins : je me considère comme un médiateur entre les demandes et besoin de mes clients et l’utilisateur final (l’apprenant !). Médiateur également, car il y a une appréhension de différents champs : la gestion de projet, la technique web, les développeurs, les graphistes, les comédiens, etc.

Au fil des missions et expériences professionnelles, je me suis spécialisé dans l’accompagnement des projets de changement digitaux et la transformation digital-learning.

En bref, ce qui me passionne dans mon métier est le fait d’embrasser une large palette d’activités, qui ont toujours le même objectif : rendre simple et accessible, ce qui ne l’est pas nécessairement. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« J’en avancerai deux,  même si la liste n’est pas exhaustive :

  • L’empathie : pour être pédagogue, il faut prendre en compte l’autre, l’humain, pour prendre en compte ce qu’il est et ses besoins. Faire progresser, élever, c’est un challenge passionnant.
  • L’humilité : quand je rencontre un nouveau client, je n’arrive pas avec des solutions toutes faites. Je l’écoute, j’analyse, je me documente, pour proposer une ou plusieurs solutions qui soient les plus en adéquation avec ses besoins. En outre, n’étant pas spécialisé sur une thématique particulière, même si j’ai une forte propension pour le digital, c’est une nécessité professionnelle et personnelle d’être modeste.
  • Accepter de sortir de sa zone de confort : même si la répétition est une forme de pédagogie, je ne crois qu’apporter toujours la même réponse soit profitable. Les possibilités sont ouvertes en termes de scénarisation, d’approche graphique, ou de réalisation finale. Bien entendu, les contraintes de budget et de planning sont structurantes dans ces projets. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« C’est en lien avec ce que j’ai dit précédemment : l’enthousiasme, l’abnégation et la cohérence. Il faut être passionné par ce que l’on fait, c’est ce qui fait progresser, tout comme l’abnégation. La cohérence me paraît une notion importante : un projet professionnel, tout comme un discours ou une dissertation, doit être cohérent. On sait où on veut aller et pourquoi on veut y aller, même si le chemin recèle des embûches. Il faut savoir être aussi à l’écoute de ce qui nous entoure. Serendipity, disent les anglo-saxons. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« C’est assez simple : pour pouvoir me concentrer sur mon cœur de métier, sans être phagocyté par trop de tâches administratives et certains tracas. Je pense y gagner en efficacité et en confort ! »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« J’ai été très sensible à l’accompagnement qui m’a été fourni et ce, bien avant que je ne démarre mon activité. Je suis d’autant plus convaincu de mon choix, que cela s’est confirmé une fois mon activité lancée. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour l’instant, je vais être pragmatique : élargir ma base de clientèle. Je suis convaincu qu’avec les évolutions récentes et à venir que les entreprises auront de plus en plus de besoin.

Ce qui ne m’empêche pas d’avoir des projets dans les cartons. Mais chaque chose en son temps. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Allez-y, foncez ! »

 

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Roger G. Consultant SAP Technical Project Manager

roger-g-consultant-sap-technical-project-managerAvec un bagage professionnel de 20 ans chez IBM, Roger a évolué au sein de plateformes technologiques autour de l’expertise technique, le management d’équipe et la gestion de projet. Découvrons le passionnant portrait d’un Consultant SAP qui a opté pour le portage salarial avec Portageo !

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« J’ai 56 ans et j’ai commencé ma carrière professionnelle en 1982. Ingénieur informaticien spécialisé SAP,  j’ai principalement exercé dans des centres de services autour de l’infrastructure IT, l’architecture et le management de système SAP (SAP GRC concept d’autorisations, monitoring et optimisation, data bases, administration etc.).

Avec un bagage professionnel de 20 ans chez IBM, j’ai évolué au sein des plateformes technologiques en France et à l’étranger autour de l’expertise technique, le management d’équipe et la gestion de projet. En 2016, j’ai l’occasion de mener ma première mission de consultant informatique en portage salarial avec Portageo. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« L’humain, l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Je pense qu’il faut faire confiance aux experts métiers dans la gestion d’un projet Aujourd’hui, plusieurs facteurs compliquent la mise en œuvre d’un projet et les entreprises rencontrent plusieurs difficultés : les préconisations de l’expert ne sont pas suivies, les décisions émanent de dirigeants et dépendent souvent d’aspects politiques, etc… En conséquence, les délais des projets ne sont jamais respectés et souvent multipliés par de gros coefficients, les décisions ne sont pas prises au moment opportun, les changements s’accumulent etc.  A mon sens pour inverser la tendance et faire avancer les choses, il serait pertinent de faire confiance aux experts métiers et les impliquer dans la prise de décision. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial m’a semblé être la solution idéale en comparaison à la création d’entreprise : flexibilité, souplesse et simplicité dans son utilisation. Il suffit simplement d’envoyer un dossier d’inscription et l’entreprise de portage salarial s’occupe de tout pour vous. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Après une étude comparative des sociétés de portage salarial, j’ai sélectionné et choisi la solution Portageo pour la réactivité et la qualité des échanges. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«Aujourd’hui, je propose mon expertise et suis à la recherche de nouvelles missions de consultant en informatique en France ou à l’international. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage salarial est une solution efficace, flexible et rapide. Si vous souhaitez contractualiser et démarrer une mission immédiatement, le portage salarial peut être pertinent ».

 

Propos recueillis le 12.07.2016

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Fabien B. Architecte Solution JAVA

Fabien B.  Architecte Solution JAVAFabien. B, ingénieur de formation, réside à Limoges et intervient aujourd’hui en tant qu’architecte solution JAVA en portage salarial avec Portageo. Découvrons ce mois-ci son portrait !

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« 41 ans, père de 2 enfants, je vis aujourd’hui à Limoges. Au départ, je suis entré dans une SSII parisienne en 2001 dans laquelle je suis resté plus de 10 ans. J’ai eu l’occasion d’évoluer au sein de différents projets clients, de la fonction développeur web à architecte pour un site de e-commerce en passant par des projets de migration technique et des tests de performance. Par la suite, j’ai rejoint une nouvelle société de conseil sur Lyon en menant des projets liés à des instruments de biologie. Puis, j’ai émigré en Belgique au sein d’Approach SA une société de conseil en informatique orientée en sécurité. Le périple continue début 2016 avec un retour en France et le début de la collaboration avec Portageo. Les points communs dans ces missions : des projets à engagement forfaitisés au sein d’équipe de 5 à 20 personnes, et une tendance à l’internationalisation, avec l’Inde, le Maroc, les US, l’Italie… Aujourd’hui je travaille quasi exclusivement en anglais alors que jusqu’en 2006, c’était uniquement en français. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La famille, l’honnêteté, le travail bien fait »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite : s’impliquer, apprendre, oser, travailler en équipe, s’adapter… Dans mon métier, l’informatique évolue tous les jours et il est important d’être à l’écoute des nouveautés et des évolutions techniques. Cela demande un investissement personnel conséquent, notamment en termes de temps, de recherche d’informations et de formation. La dernière clé de réussite : faire un métier que l’on aime et qui nous anime !

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Au départ, la question du portage salarial s’est présentée dans le cadre d’une opportunité de mission en télétravail avec la Belgique qui m’intéressait énormément. Le portage salarial m’a paru être la meilleure solution, la plus simple, notamment pour gérer tous les aspects administratifs. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« La visibilité de Portageo – j’ai fait mes recherches sur le web – et la réactivité : les premiers contacts ont été bons, avec un bon éclairage sur le portage salarial que je connaissais finalement peu ! »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour le moment je suis ouvert à ce qui va se présenter et je vois 2 options : continuer en portage salarial ou retourner vers un salariat plus classique

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

Le portage salarial c’est simple. Il suffit de se lancer

 

Propos recueillis le 25/05/2016.

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Nari A. Consultante SFE – Business Analyst Marketing pharmaceutique

nari-a-consultante-fse-industrie-pharmaceutiqueAprès 10 ans d’expérience professionnelle et une forte expertise dans le domaine du marketing quantitatif dans des secteurs d’activité très variés, Nari A. décide de tenter l’aventure du Portage Salarial en tant que Consultante SFE – Business Analyst Marketing pharmaceutique, elle nous explique son parcours.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« Après une formation en marketing et statistique, je me spécialise dans les études de marché avec une appétence pour les laboratoires pharmaceutiques. J’ai eu l’occasion de participer à la création de la cellule Etude & Analyse au sein d’un grand laboratoire pharmaceutique (mise en place déploiement CRM, gestion des tableaux de bords, des primes etc.). Après 10 ans d’expérience professionnelle et une forte expertise dans le domaine du marketing quantitatif dans des secteurs d’activité très variés, je choisis de quitter le « monde salarié classique » pour tenter l’aventure dans la réalisation de mission de conseil en indépendante, en mettant à profit mes capacités analytiques et de synthèse auprès de différents clients. Depuis quelques mois maintenant, j’interviens en tant que consultante Business Intelligence Analyst au sein d’un laboratoire pharmaceutique. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« De manière générale, la passion, l’intégrité, l’exigence (offrir le meilleur au client) et le respect. Il est fondamental d’être en confiance avec mes employeurs partenaires clients pour construire et maintenir de bonnes relations. Je suis certes consultante mais je ressens le besoin d’adhérer aux valeurs de l’entreprise que j’accompagne. Aussi, j’ai besoin de transparence pour comprendre les actions, les décisions et agir en conséquence. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite…

  • Bénéficier d’une solide expérience dans des secteurs d’activité variés dans la fonction marketing études me permet d’être force de proposition, de mieux appréhender mes missions, d’avoir une grande capacité d’adaptation, d’être impliquée,
  • Développer un esprit autonome qui s’est traduit dans mon cas par une expérience de consultante en interne dans une entreprise (quand j’étais salariée) auprès de la direction ou du service commercial. Aujourd’hui, expérience en tant que consultante externe (maitrise du poste via expérience passée)
  • Expérience multisectorielles (grande consommation, du luxe, pharmaceutique) avec au final la même la démarche/ méthodologie à appliquer dans la gestion projet : savoir gérer les priorités;

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial s’est présenté comme une solution idéale pour démarrer ma première mission d’indépendante sur les recommandations de mon ingénieur d’affaires. Le portage salarial est le bon compromis entre le salariat et l’indépendance. Contrairement à la création d’entreprise, le portage salarial me permet de me concentrer dans mon cœur de métier en étant déchargée des tracas administratifs. »

Pourquoi avoir choisi Portageo?

« Sonia Benchik, ingénieur d’affaires Humaniance, m’a proposé une mission de Consultante SFE pour un de ses clients.  Elle m’a également présenté la solution du portage salarial avec Portageo : les choses étaient simples. Aussi je souligne la réactivité, la disponibilité et la flexibilité de l’équipe Portageo. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Aujourd’hui je suis mono client. A terme, j’envisage d’enrichir ma fonction de consultante SFE et de développer une réelle expertise pour d’autres problématiques clients (renforcer mon expertise, mon savoir etc.). Ensuite, créer un projet, en lien avec un besoin exprimé dans l’industrie pharmaceutique. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage salarial vous permet de vous concentrer dans votre métier tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié sans les contraintes de la création d’entreprise  (pas de démarches administratives etc.) »

 

Propos recueillis le 20/05/2016.

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Bruno C – Management de transition en développement commercial

bruno-c-management-de-transition-en-developpement-commercial (2)Bruno C. réside à Charenton le Pont (en Ile-de-France). Il intervient en mission de management de transition en portage salarial pour accompagner son client dans l’ouverture d’une nouvelle entreprise sur le plan de la gestion et du commerce.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours ?

« J’ai 63 ans et je suis toujours en activité ! Après avoir fait une école de commerce à Rouen, j’ai démarré ma carrière professionnelle dans le secteur de la grande distribution pour des sociétés telles que Sodim, La Parisienne, Auchan etc. J’ai occupé différentes fonctions notamment responsable de site, chef de rayon et de département. Puis, j’ai intégré le groupe Leduff comme directeur de région et responsable des achats. Enfin, j’ai rejoint le groupe Legave et Pasquier (devenu Fédérali, Aldis et Transgourmet) comme chef de ventes, et depuis 1991, j’ai gravi chaque échelon en interne pour devenir le directeur général de PHS sur la partie hygiène et services de l’entreprise.

En 2014, Transgourmet a cédé PHS, et le nouveau patron, déjà propriétaire de la société Argos, m’a proposé de l’accompagner dans une prestation de management de transition en vue de développer et consolider principalement la dimension commerciale. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Les valeurs humaines : la loyauté, la vérité, le partage des idées. L’écoute, le travail en équipe, la communication et la pugnacité. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite d’une entreprise repose sur le respect, l’intégration et la reconnaissance de ses collaborateurs. A mon sens, chaque collaborateur d’une entreprise joue un rôle essentiel sur le bon fonctionnement d’une entreprise, quelque soit sa fonction.

Il me parait important de bien communiquer avec ses salariés, en fédérant et intégrant ses collaborateurs autour de projets clairs. Par exemple, au travers de mon expérience, la réussite d’un projet repose également sur le travail en équipe qui permet des synergies et la création de valeur : simplicité dans le comportement, exemplarité du management, ténacité dans le travail et sa réalisation, courage, etc. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial s’est présenté dans un contexte d’externalisation pour réaliser une mission. Au départ, je songeais à créer 2 structures : une SAS à dimension commerciale et l’autre financière. Après réflexion,  j’ai opté pour la solution du portage, plus simple et plus rapide à mettre en œuvre. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« En premier lieu, toutes mes recherches sur le portage salarial ont été effectuées sur le web. Le site internet de Portageo m’a paru très clair et s’est nettement démarqué des autres sociétés de portage salarial. Après différents échanges avec plusieurs sociétés de portage, j’ai sélectionné Portageo : meilleure offre, et surtout, c’est Portageo qui a été de loin, le plus impliqué pour répondre à l’ensemble de mes questions. De plus, le relationnel noué avec les équipes de Portageo, fût excellent et fondé sur une grande réactivité de leur part.  »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«Continuer à mettre mon expérience au service des entreprises, en conservant le même statut juridique. Je me rends compte que beaucoup de PME ont de réels besoins de conseils pour réussir. Les entrepreneurs se retrouvent souvent très seuls pour décider et pour mettre en place leur politique commerciale, logistique, informatique etc. L’expérience terrain est un atout incroyable, les évènements qui se produisent sont souvent les mêmes, mais les façons de les régler sont différentes. Travailler avec un consultant compétent apporte au client une sécurité supplémentaire, une vision différente, un aménagement des processus cadencés d’une autre façon, la mise en place des priorités mieux étudiées.

Aujourd’hui, je réalise une mission au sein d’une entreprise que j’apprécie particulièrement avec son patron charismatique et si « entrepreneur » »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« C’est la solution la plus simple, la plus sécurisée, la plus tranquille, il ne faut pas hésiter »

 

Propos recueillis le 19/04/2016.

 

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Isabelle L. – consultante et formatrice en gestion sociale et administrative

isabelle-l-consultante-et-formatrice-en-gestion-sociale-et-administrativeAvec plus de 15 ans d’expérience dans le monde de la gestion sociale et plus particulièrement de la paye et de la gestion administrative, elle offre des prestations de formation et d’accompagnement auprès de ses clients via la solution du portage salarial.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Consultante et formatrice dans le domaine de la paye, j’interviens tant sur du produit que sur de la technique dans la mise en place de procédures, l’accompagnement SIRH et la prévention au contrôle. J’ai été directrice d’un pôle qui faisait de l’optimisation, et ensuite, responsable d’un service qui s’occupait de l’assurance collective – courtage en assurance collective (prévoyance, retraite etc.). Mon parcours riche en expérience professionnelle me permet d’avoir une vision très précise de ce qui se passe en entreprise et des contraintes juridiques liées à ce métier. D’une manière générale, la paye est malheureusement, non reconnue en France, voire peut-être méconnu. On passe notre temps à dire que tout est automatisé, que nous avons de magnifiques logiciels de payes. Mais pour autant, il faut être un bon technicien pour savoir ce qu’il y a à l’intérieur et de bonnes connaissances en droit. Je prêche pour une reconnaissance de ce type de métiers à la fois complexe mais intellectuellement très enrichissant. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La sincérité et l’honnêteté sont des valeurs fondamentales aussi bien sur le plan personnel que professionnel. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite reposent sur l’empathie. En tant que consultante et formatrice, il me parait important de réussir à entendre le besoin du client alors que ce dernier ne l’a pas encore exprimé. Métier en perpétuelle évolution, les responsables paye, et gestionnaires ressentent le besoin d’être accompagnés, et surtout aidés afin de répondre à toutes leurs obligations mensuelles, trimestrielles etc. La prise en considération des difficultés techniques de leurs métiers me permet d’être pertinente et de les accompagner dans le respect des procédures. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« J’ai eu l’opportunité d’exercer mon activité indépendamment du scope salarié traditionnel et de découvrir le portage salarial et ses nombreux avantages : plus de marge de manœuvre, possibilité de choisir mon rythme, les seules contraintes sont celles que je me donne et pas celles qui me sont imposées, souplesse, absence de tâches administratives. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Après une étude comparative sur le web, j’ai sélectionné 3 sociétés de portage salarial dont Portageo. Le premier échange avec Quentin s’est bien passé : j’ai apprécié son dynamisme, sa présentation et les facilités dans le fonctionnement Portageo que d’autres sociétés de portage ne pouvaient m’apporter. En pratique, la relation avec ma gestionnaire de dossier Magali m’a conforté dans mon choix. Elle se rend disponible et offre une grande réactivité dans la gestion de mon dossier. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Poursuivre mon activité actuelle qui m’épanouit et développer mon portefeuille clients !  A plus long terme, j’envisage de créer ma propre structure en formant mes collaborateurs tout en partageant mon expérience ainsi que mes connaissances ».

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage salarial vous libère des obligations administratives et vous permet une grande liberté d’action. Adhérer à Portageo  »

Propos recueillis le 12/02/2016.

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Alexandre F. consultant système en banque

alexandre-f-consultant-système-en-banque-portageoAlexandre réside à Lyon et a rejoint Portageo en 2013 en tant que salarié porté. Il occupe actuellement un poste de consultant informatique système dans un grand groupe bancaire dans lequel il effectue diverses missions de maintenance, support et conception.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Passionné par l’informatique, j’occupe le poste de consultant informatique système – poste de travail en prestation au sein d’un grand groupe bancaire. Ainsi, ma curiosité, mes formations autodidactes et les différentes expériences que j’ai eues tant dans l’assistance aux utilisateurs, que l’administration et l’ingénierie poste de travail m’ont permis d’acquérir les qualités d’écoute, de service et surtout techniques dans de nombreux domaines. J’ai en effet pu travailler sur différentes problématiques tant bien logicielles que matérielles, réseau et développement.

Mon métier d’ingénieur système se découpe en deux missions :

  • Maintenance et support de niveau 3 sur des postes de travail
  • Projet d’évolution : conception et mise en œuvre

A titre d’exemple, je viens de finaliser un projet de migration lié à 130 000 postes de travail au sein d’un grand groupe : évolution de version avec adaptation des données existantes, accompagnement des utilisateurs, conduite de changement etc.  »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« L’intégrité permet d’établir des relations de confiance et surtout pouvoir avancer dans le bon sens. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« La clé principale est la curiosité. Dans le monde professionnel, la curiosité est une qualité qui permet de mieux cerner l’environnement de travail et détecter différentes opportunités et éventuelles évolutions possibles. En effet, sortir de son périmètre, de sa zone de confort permet de découvrir d’autres activités, d’être force de proposition et s’enrichir sur le plan personnel et professionnel. Dans le cadre de ma prestation actuelle, ma curiosité m’a permis d’évoluer sur une mission initialement bien définie. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Suite à l’arrêt de l’activité régie de mon ancienne entreprise, la question du statut juridique s’est posée. Dans ce contexte, le portage salarial m’a paru être une bonne solution. Tous les avantages d’un indépendant sans avoir les tâches administratives. Cela me permet de me consacrer pleinement à mon activité professionnelle en étant libre dans mon organisation de travail. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Je connaissais des consultants en portage salarial chez Portageo. Ils m’ont recommandé cette solution et les échanges se sont bien passés. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«  J’aime ce que je fais et je suis attiré par la technique. Dans un premier temps évoluer sur de l’architecture technique. Pourquoi pas en portage salarial mais j’envisage d’être internalisé dans une grande entreprise. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

«  Le portage salarial est plus intéressant que la véritable création d’entreprise ou encore même le salariat. Vous bénéficiez d’une grande liberté et le salaire est plus conséquent. De plus, vous êtes soulagé des tâches administratives pour vous concentrer uniquement à votre mission.

Propos recueillis le 07/02/2016.

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