Recourir aux services aguerris de Portageo vous permettra de voir apparaitre des solutions adaptées pour le recrutement de vos ingénieurs, agents de maitrise, cadres et cadres dirigeants principalement.
Vivez votre solution de recrutement complète ou à la carte, simple, rapide et totalement maitrisée !
Vos besoins
Pour vous, nous allons selon vos besoins :
- Détecter, qualifier et contrôler les meilleurs profils pour vos futurs recrutements.
- Externaliser l’embauche de ces compétences dont vous avez besoin, grâce au portage salarial.
Chez Portageo, c’est vous qui décidez. Nous vous conseillerons au travers de notre expérience éprouvée.
Nos points forts
Véritable expert en solutions RH, le consultant en recrutement Portageo vous apporte dans un esprit d’ouverture et de bon sens de la relation humaine :
- L’écoute attentive de vos besoins et l’aide à la formulation.
- Un service à la carte.
- Une prise en charge immédiate.
- La simplicité de mise en place.
- Un espace client sécurisé et mis à jour en temps réel, pour gérer, évaluer, retenir ou rejeter les candidatures recueillies.
- Votre candidat en 30 jours, sinon c’est offert.
- O € à débourser jusqu’au recrutement.
- Remplacement du candidat en cas d’échec au cours de la période d’essai.
Nos prestations
Pour un recrutement complet ou à la carte.
- Analyse des besoins.
Lorsque vous nous confiez une mission, nous nous attachons tout d’abord à bien comprendre :
- L’historique de votre entreprise et de votre besoin.
- Votre position sur le secteur, sur votre marché,
- Votre culture professionnelle, votre environnement social,
- Votre stratégie de développement.
Nous allons ensuite continuer de vous écouter pour procéder à la définition de la fiche de poste et son environnement (compétences nécessaires, aptitudes requises). Nous vous aidons à bien exprimer et structurer vos besoins,
- Recherche des profils adaptés.
Un premier choix de profils sera recherché sur différentes bases de données « on-line » et « off-line », qui regroupent des millions de CV (Apec, Monster, réseaux d’Ecoles, etc…).
Nous allons procéder à la diffusion de votre offre de recrutement sur les meilleurs sites de recrutement généralistes et spécialisés, les blogs RH et les médias sociaux les plus convoités et visités (Viadéo, Twitter, Linkedin …), ainsi qu’éventuellement dans la presse spécialisée, selon le besoin.
Tous les candidats qui nous auront contacté ou que nous aurons sollicité et qui ne seraient pas retenus, recevrons un courrier de réponse négative. - Audit et tri des candidatures
Chacune des candidatures trouvée ou reçue est analysée en interne, pour ne conserver que les candidatures en adéquation avec le poste.
Par téléphone et par e-mail, nous allons nous assurer de la disponibilité des candidats et de leur réel intérêt pour le poste.
Puis, nous allons nous entretenir avec les candidats qui nous paraissent les plus adaptés, les plus pertinents pour le poste.
Vous pourrez accéder aux CV retenus par votre consultant Portageo, par rapport au poste, directement sur votre accès client, au travers de nos outils en ligne. - Sélection des meilleurs candidats.
Enfin, nous allons constituer une short-list des deux, trois ou cinq meilleures candidatures, selon ce que nous aurons défini ensemble.
Nous menons un entretien approfondi avec eux et procédons à un contrôle de leurs références professionnelles (emplois, stages et qualifications).
Chaque candidat effectuera différents test RH, métiers et compétences adaptés selon la nature du poste.
Nous établissons une fiche synthétisant les points forts et les points faibles de chacun des candidats, pour alimenter votre dossier d’aide à la décision, assorti des résultats des tests des différents candidats. - Présentations du/des candidat(s).
Vous recevez les candidats qui ont été retenus si vous le souhaitez. Dans tous les cas, vous pouvez contrôler notre travail et les profils retenus, directement sur notre outil de gestion en ligne, pour lequel vous aurez des codes d’accès personnels. - Accompagnement durant la période d’essai.
Afin de nous assurer de votre entière satisfaction, nous vous contactons avant la fin de la période d’essai pour faire le point sur le recrutement. Nous ferons un point également avec le candidat recruté, et vous informerons de son degré d’appréciation quant à ce nouveau poste. - Embauché ou remplacé
Dans le cas où le candidat présenté n’irait pas jusqu’au bout de sa période d’essai votre consultant Portageo s’engage à vous trouver un nouveau candidat idéal sans aucun frais supplémentaire.
Nos engagements
Nous acceptons votre mission parce que nous sommes capables de nous y investir et parce qu’elle n’engendre pas pour vous et pour nous nous un conflit d’intérêt.
Un seul interlocuteur pour votre dossier. Un consultant attentif et qui va collaborer réellement avec vous.
Un contrat clair et précis est signé avant chaque début de mission. Ce document détaillera le descriptif de la mission, le profil recherché, la ou (les) méthode(s) utilisée(s), les particularités éventuelles, ainsi que le planning et les conditions d’intervention.
Le respect du secret professionnel. L’identité du client et toutes les informations confidentielles vous concernant sont divulguées uniquement avec votre autorisation.
Le respect du candidat. C’est uniquement avec leur accord préalable, que nous vous communiquons les informations confidentielle ou nominative les concernant.
Nous sommes attachés à notre rôle de conseil et de mise en relation. Nous veillons à vous accompagner vous et le candidat à tous les stades de la mission.
En tant que conseil en recrutement, nous veillons au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche, pour chacune des missions qui nous sont confiées.
Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats.
Chaque candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce, est étudiée par un consultant spécialisé et fait l’objet d’un retour systématique.
Nous ne sollicitons jamais les candidats que nous avons recrutés pour nos clients, pour leur proposer de nouvelles opportunités professionnelles.
Nous suivons l’intégration des candidats recrutés par nos clients afin de garantir les conditions de leur réussite.
Nous vous trouvons sans frais supplémentaire un nouveau candidat, dans le cas où le candidat présenté n’irait pas jusqu’au bout de sa période d’essai.
Paiement uniquement après la validation de la période d’essai.
Nos Tarifs
Forfait de 20 % du salaire annuel brut du candidat pour un recrutement individuel.
Dégressivité selon le volume de recrutements confiés au cours de l’année civile.
Règlement :
30 % du forfait à la signature du mandat d’exclusivité, le solde au moment de l’embauche, avec une obligation de résultat pendant la période d’essai (jusqu’à 6 mois).