Pourquoi contrôler un CV ?

Vous engager avec le bon candidat impactera fortement la bonne réussite des projets sur lesquels ce collaborateur est amené à travailler, avec des répercutions directes sur vos équipes ou vos clients. Il est donc primordial de pouvoir sélectionner vos partenaires indépendants ou collaborateurs salariés sur la base d’informations fiables.

Malheureusement, 25 à 75% des CV seraient “enjolivés” et dans 37% des cas, les candidats mentiraient sur leurs diplômes ou certifications, selon une enquête menée en 2011 par le cabinet de recrutement Florian Mantionne.

Pour vous aider à faire le bon choix, nous assurons un service exclusif dédié au contrôle de CV. Notre expertise en matière d’authentification de parcours professionnels vous garantit la qualité dans votre démarche d’externalisation en toute sécurité. Vous gagnerez du temps et réduirez vos investissements RH.

 

Notre méthodologie

Une approche basée sur le bon sens de la relation humaine, de la communication et du respect de l’individu.

Les informations que nous recueillons font l’objet d’un rapport écrit confidentiel, qui vous sera adressé en fin de mission. Ces informations sont couvertes par le secret professionnel et ne font l’objet d’aucune divulgation à un tiers.

Nous allons vérifier, une a une, l’exactitude des informations du CV auprès des personnes ayant travaillé avec le candidat :

 

1. Homologation des diplômes et certifications :

Auprès des écoles et universités et, selon la règlementation en vigueur dans le pays où se situe l’institution, nous contrôlons l’exactitude de :

• la nature du/des diplôme(s) ou de la certification,
• la date d’obtention,
• les éventuelles mentions.

Dans le cas où, l’école ou l’université s’oppose à nos demandes pour des raisons juridiques de confidentialité, vous en serez immédiatement informé. Nous vous conseillons, dans ce cas échéant, de demander au candidat de vous fournir une copie de son diplôme.

2. Certifications des expériences professionnelles :

Auprès des services RH ou auprès de la direction des entreprises, nous vérifions :

• la date d’entrée et de sortie,
• le poste occupé,
• le motif de départ.

3. Validation des compétences :

Dans un souci de cohérence entre les compétences annoncées et les missions précédemment menées, nous demandons aux personnes qui ont travaillé avec le candidat visé :

• un commentaire en matière de compétences techniques et comportementales
• des références particulières de travail (projet, gestion de budget, management, etc.)
• des aspects particuliers supplémentaires demandés à votre demande sous réserve de validité réglementaire.

4. Authentification de la lettre de recommandation :

Dans le cas où un candidat vous remet une lettre de recommandation, nous prenons contact avec l’auteur de la recommandation afin d’authentifier :

• l’auteur de la recommandation (nom et fonction),
• le nom de l’entreprise,
• le poste et la fonction du candidat,
• le contenu de la recommandation.

5. Vérification de la rémunération :

Nous procédons au contrôle de la rémunération annoncée par le candidat  directement auprès des services de paies et comptabilité des anciens employeurs.

 

Nos conseils

Il est de votre intérêt de vous informer sur le candidat avant toute embauche afin d’éviter tous litiges.En effet,  vos recours sont limités si vous vous apercevez de la fraude seulement après l’embauche. Intenter une action en justice peut se révéler coûteux, périlleux et sans résultat. D’après un article paru dans Le Nouvel Économiste*, nous avons noté que les cours d’appel sont de plus en plus restrictives sur le sujet, considérant que l’employeur a les moyens de contrôler les éléments du CV avant embauche.

*numéro du jeudi 13 décembre 2012, traitant du sujet du « CV washing »

Que dit la loi ?

L’article L. 1221-8 et L.1221-9 du Code du Travail indique : « Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. ». Vous l’avez compris, le recruteur a obligation d’informer le candidat de sa démarche de contrôle d’éléments de son CV.

La CNIL précise le 21 mars 2002 : « La collecte de références auprès de l’environnement professionnel du candidat (supérieurs hiérarchiques, collègues, maîtres de stages, clients fournisseurs…) n’est pas contraire aux dispositions de l’article 25 de la loi du 6 janvier 1978 dés lors qu’elle n’est pas faite à l’insu du salarié ».

Et si le candidat refuse ?

Exceptionnellement, si le candidat s’oppose au contrôle de son CV, profitez de l’occasion pour clarifier ses appréhensions et approfondir l’entretien professionnel. Ne déduisez pas hâtivement que le candidat a quelque chose à vous cacher, peut-être acceptera t-il un contrôle partiel sur ses références les plus récentes.

 

Notre offre tarifaire

29 € HT la référence contrôlée (une référence correspond à 1expérience professionnelle, 1 diplôme, 1 formation, 1 rémunération, 1 recommandation, etc.).

Remise de 10 % pour une facturation de 1000 € HT sur 1 mois civil.
Remise de 20 % pour une facturation de 2000 € HT sur 1 mois civil.