Contrôles de CV
Faire appel aux services de Portageo pour le contrôle de CV, c’est sécuriser vos décisions d’embauche, bénéficier de notre expertise et gagner du temps.
Toutes nos interventions s’effectuent dans le respect de la loi et des personnes.
Elles sont justifiées par un rapport écrit détaillé des informations obtenues.
Toutes les missions que nous effectuons sont couvertes par le secret professionnel et ne font l’objet d’aucune divulgation à un tiers.
Nos services
- Valider l’obtention des diplômes
- Authentifier le parcours professionnel
- Valider les compétences
Valider l’obtention des diplômes
Nous validons auprès des écoles ou universités l’obtention du diplôme, l’année d’obtention et éventuellement la mention reçue par votre candidat, que ces écoles soient en France ou à l’étranger.
Trois cas de figures :
- Votre candidat a effectivement obtenu son diplôme, tout va bien.
- Votre candidat n’a jamais reçu ce titre. Nous saurons le justifier.
- En raison du refus de l’école ou de l’université nous ne pouvons obtenir l’information.
C’est le cas par exemple des écoles ou universités dans certains pays (Royaume-Uni par exemple). Vous en serez informé le cas échéant et nous vous conseillerons alors de demander au candidat l’original de son diplôme.
Authentifier le parcours professionnel
Nous validons auprès des services ressources humaines ou auprès de la direction des entreprises du candidat, les expériences professionnelles annoncées sur un CV ou sur un questionnaire d’embauche.
- Entreprises
- Dates d’entrée et de sortie
- Postes occupés
- Motifs de départ
Avant de clore notre entretien, nous leur posons une simple question : Seraient-ils prêts à embaucher de nouveau ce salarié ?
Une question qui révèle bien des choses.
Valider les compétences
Nous prenons contact avec le ou les anciens supérieurs hiérarchiques du candidat ou à défaut avec la direction des Ressources Humaines qui saura nous répondre ou nous orienter vers d’autres interlocuteurs. Nous travaillons sur rendez-vous téléphonique pour sécuriser la démarche.
L’objectif est de recueillir des informations professionnelles au regard du poste à pourvoir sur :
- Les COMPETENCES TECHNIQUES ou « SAVOIR-FAIRE »
- Les COMPETENCES COMPORTEMENTALES ou « SAVOIR-ETRE »
(compétences organisationnelles, relationnelles, décisionnelles, manageriales, etc.)
L’interview s’intéresse particulièrement à l’environnement du poste tel qu’il était à l’époque, avec ses enjeux, les moyens disponibles et les attentes du responsable , ceci pour replacer les résultats obtenus et le degré de satisfaction de l’ancien hiérarchique dans la réalité d’un contexte. Les informations recueillies sont descriptives et factuelles. Elles font aussi appel à l’analyse et l’appréciation de l’interlocuteur. Nos spécialistes de la communication veillent – par leur technique de questionnement – à amener l’interlocuteur à un niveau fiable d’objectivité en évitant les réactions extrêmes et rarement argumentées du type « tout positif » ou « tout négatif ».
Nous faisons une analyse qualitative des entretiens effectués.
Le point de vue juridique sur le contrôle de CV
L’entreprise qui a recours à la vérification de diplômes et de parcours professionnels a l’obligation d’en informer le candidat. — (art L. 1221-8-et L.1221-9 du code du travail)
De la même manière pour la prise de références : elle ne peut se faire « à l’insu du candidat ». La CNIL l’écrit ainsi (21 mars 2002). « La collecte de références auprès de l’environnement professionnel du candidat (supérieurs hiérarchiques, collègues, maîtres de stages, clients fournisseurs…) n’est pas contraire aux dispositions de l’article 25 de la loi du 6 janvier 1978 dés lors qu’elle n’est pas faite à l’insu du candidat ».
Que faire en cas de refus du candidat ?
La loi ne précise pas que le candidat doit donner son accord… toutefois, les investigations ne doivent pas nuire à sa carrière, notamment s’il est en poste. La confidentialité de sa candidature doit être respectée.
Ainsi, lorsqu’un candidat refuse que l’on sollicite un ancien employeur, c’est l’occasion de clarifier ses appréhensions et d’en parler: il peut s’agir de départs conflictuels méritant une explication ou en effet, d’une exigence de confidentialité pour les personnes encore en poste. D’autres interlocuteurs (clients, fournisseurs, collègues avertis…) doivent pourvoir être indiqués. Dans tous les cas, une telle situation permet de reprendre et d’approfondir l’entretien professionnel.
Nous respectons le cadre légal de la vérification d’un parcours et des prises de références, dans l’intérêt de tous : le vôtre, celui du candidat en recherche d’emploi, ainsi que les interlocuteurs ayant la gentillesse de répondre à nos questions et bien évidemment, pour la pérennité de notre activité de service. Nous respectons rigoureusement l’interdiction de rentrer dans la vie privée des personnes (Orientation sexuelle, religion, opinions ou engagements politiques, situation familiale, ethnie … )
Nos Tarifs
À partir de 49 € le CV (sur devis en fonction du CV).