Portage salarial : le spécialiste du portage salarial, la clé de votre réussite

Le portage salarial présente de nombreux avantages

• SIMPLICITÉ : l'entreprise cliente achète une prestation selon ses besoins, via un simple contrat (ou bon de commande), à la fin de la mission, elle aura simplement une facture d’honoraires à régler.

• MAÎTRISE DES COÛTS : l'entreprise cliente respecte les budgets de ses projets en maîtrisant le coût des prestations : elle achète strictement ce dont elle a besoin, avec la visibilité dont elle dispose !

• DISPONIBILITÉ : le consultant peut se consacrer entièrement à la réalisation de ses missions dans la mesure où il est dégagé de toute la gestion administrative de son activité.

• CONFORT : le consultant et son client sont totalement déchargés des aspects administratifs.

• SÉCURITÉ : le consultant est protégé comme un salarié. Le client est assuré de traiter avec une entreprise sérieuse, qui se porte garante du respect des aspects règlementaires.

• OPTIMISATION DE LA TRÉSORERIE: prise en charge par la société de portage du délai de règlement du client (à la différence d'un salarié qu'il faut payer chaque mois), la société de portage accepte un délai de règlement fournisseur).

• RAPIDITÉ DE LA MISE EN ŒUVRE : le délai de mise en œuvre est quasi instantané : c’est le délai qu’il faut à l’entreprise cliente pour valider et signer le bon de commande ! En général, cela se fait en 24-48h.

• GESTION À LA CARTE : possibilité de réaliser un contrat sur mesure, c'est à dire parfaitement adapté aux process et besoins du client.

• GESTION EXTERNALISÉE DES RESSOURCES HUMAINES: il n’y a pas d'engagement social, on n'est pas dans un processus de recrutement mais bien d'achat de prestation.

• UNE GESTION TRÈS PROFESSIONNELLE, entre la société de portage et le client : on est bien dans le b to b avec tout ce que cela peut impliquer de réactivité et de technicité, entre un prestataire et son client, avec des interlocuteurs dédiés, des process éprouvés, la mise en place de partenariats possibles, etc...

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