Portage salarial : le spécialiste du portage salarial, la clé de votre réussite

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une solution qui permet à des indépendants (freelance) d'exercer des missions pour le compte de clients sans avoir à créer une entreprise. Introduit dans le Code du Travail Français en 2008, le portage salarial fait partie des nouvelles formes d'organisation professionnelle adaptées à notre société moderne car à la fois rapide à mettre en œuvre et très simple à utiliser.

Côté entreprise (le client) : il permet d’avoir recours à une ressource (le freelance) très rapidement, sans avoir à l’embaucher, ni lui imposer de créer une entreprise.

Côté consultant : il permet de s’engager très rapidement dans la mission, sans avoir à créer d’entreprise tout en étant protégé socialement et déchargé des contraintes administratives.

Ce statut social est défini officiellement comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ». Il a été acté par la loi du 25 juin 2008.

Note : Le portage salarial est un statut très répandu en France et très avantageux, mais il ne concerne que les professions intellectuelles : consultants, experts, formateurs, traducteurs, interprètes, etc... Sont totalement exclues les activités manuelles et artisanales, activités de négoce, professions réglementées (immobilier, assurance, comptabilité, santé...) et touchant au corps humain.

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