De part notre implantation géographique à Toulouse, au cœur de la région Midi-Pyrénées, nous avons décidé de mettre en place 2 journées de formation gratuites, dédiées entièrement aux professionnels indépendants, sur des thématiques qui vous intéressent. Ces formations vous permettront de vous familiariser avec le monde du conseil et de la formation pour indépendants. Vous obtiendrez des réponses à vos éventuelles questions, ainsi que des solutions concrètes pour démarrer rapidement votre activité freelance.

Objectifs de la Formation :

Renforcer significativement les chances de succès du Consultant Indépendant :

• En lui permettant d’ajuster au mieux  sa « cohérence homme/projet »,
• En lui donnant les « bases essentielles » pour bâtir, vendre, négocier son offre et démarrer son activité de consultant.

Public concerné

Cadres et  experts dans leurs domaines d’activités, se destinant à  devenir consultant indépendant.

Méthodes pédagogiques

• Groupe de 9 personnes, animé par des intervenants expérimentés (formateurs séniors).
• Une réflexion en groupe.
• Des méthodes et outils de réflexion et d’évaluation de la compatibilité du projet, puis  d’élaboration de prospection, de vente des offres.
• Exercices en groupe.

Durée

2 modules respectivement de 1 et 2 demi-journées

Programme (2 modules de formation)

Module 1 : Bâtir et  vendre son offre, démarrer son activité (7h) : le 15 Février 2012 à partir de 09h00.
•   Formuler une première version de son offre, la confronter au marché
•   Organiser la prospection, rédiger une proposition
•   Négocier les conditions de l’intervention
•   Démarrer son activité, les facteurs clés de réussite

Module 2 :  La cohérence Homme/projet (4h) : le 16 Février 2012 à partir de 13h30.
•   Les caractéristiques du consultant indépendant
•   Évaluation de la cohérence homme/projet (outils et exercices)
•   La démarche de création : étapes clés, facteur de réussite

Documentation produite

Copie des documents de présentation.

Inscription :

Adressez un email à l’adresse suivante:toulouseportageo.fr, et précisez le ou les modules auxquels vous souhaitez participer, ainsi que les informations suivantes:
– Nom :
– Prénom :
– Activité :
– Situation / Projet professionnel :
– Coordonnées téléphoniques :

Dès réception de votre e-mail, nous ne manquerons pas de revenir vers vous pour organiser au mieux cette formation. La formation aura lieu dans les locaux de Portageo, situés à Toulouse :

Le nombre de place étant limité, Portageo se réserve le droit de restreindre les inscriptions en fonction de la nature et de la qualité des projets des postulants.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« Issu d’un Master en ressources humaines, j’ai débuté ma carrière professionnelle chez Auchan en tant que responsable des caisses, la porte d’entrée vers les métiers des ressources humaines. Au bout de deux ans, l’accès à mon métier de prédilection me semblait long… Un cabinet de formation recherchait un responsable des Caisses pour former son personnel dans un contexte ou Système U changeait de système d’encaissement… J’ai saisi cette opportunité, remporté et réalisé cette mission par le biais de l’intérim. Cette expérience m’a confirmé ma volonté de faire de la formation sur les systèmes informatique : j’avais désormais le pied à l’étrier ! Une fois la mission terminée, le cabinet de formation a souhaité m’orienter vers d’autres missions similaires mais par une autre solution que l’intérim pour diverses raisons : très contraignant d’un point de vu administratif, absence de facture… Ils m’ont donc présenté la solution du portage salarial, simple et pratique, et depuis 4 ans maintenant, je suis salarié porté de Portageo. J’interviens lors de changements de systèmes d’encaissement, de déploiements informatiques, de systèmes d’informations (gestion commerciale, de stock) qui nécessitent une formation auprès des utilisateurs. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« D’une manière générale, j’attache beaucoup d’importance au sérieux dans le travail accompli, tout en travaillant dans une bonne ambiance.  Dans mon métier, il est très important d’être à l’écoute du client, de cibler ses besoins. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« La réussite professionnelle repose sur plusieurs axes. Comme je viens de l’expliquer, il est très important de porter une écoute attentive auprès du client afin de lui apporter un service adapté, répondant à ses attentes. Il s’agit bien évidemment d’être pédagogue, de réfléchir et d’appliquer une méthode optimale, la plus efficace pour réaliser une formation. Il est nécessaire de s’assurer de la bonne compréhension de l’information transmise au client, d’entretenir des bonnes relations, d’avoir un bon contact humain… Cela permet au client d’être à l’aise et donc d’amoindrir les résistances aux changements, fréquentes sur le terrain.
Information, rigueur, réactivité, sérieux, sont indispensables dans mon activité. Ensuite, il ne faut pas se contenter d’assurer uniquement la formation mais d’établir un suivi qui occupe une place très importante. En effet, mes clients peuvent compter sur moi, je suis présent et disponible, je vérifie s’ils appliquent bien ce que nous avons vu ensemble, s’ils rencontrent d’éventuelles difficultés. Nous devons apporter quelques chose en plus et ce travail est indispensable pour l’image de marque ! »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage était une solution simple et efficace pour le cabinet de formation avec lequel je travaillais que celle de l’intérim : souplesse dans la gestion administrative, une simple facture à émettre. Il m’a donc demandé mon accord pour rompre notre contrat d’intérim pour s’orienter vers le portage, en me présentant cette formule qui m’a immédiatement séduite. Je suis ravi de ne pas avoir à m’occuper de la partie administrative… »

Pourquoi avoir choisi Portageo?

«  A l’époque, j’ai établi un contact avec trois sociétés de portage salarial, comparé leurs offres. Le discours était plus ou moins équivalent, en termes de philosophie et principe du portage. Portageo est la seule entreprise qui a cherché à me contacter pour établir un suivi, mieux connaître mes attentes et ainsi répondre à l’ensemble de mes questions. Le contact avec Monsieur Bégué était très qualitatif,  l’équipe est très sympathique et professionnelle et je sais que je peux compter sur leur réactivité. L’extranet est très performant, je recherchais une solution souple et aujourd’hui cela fait déjà plus de 4 ans que je suis fidèle à Portageo. Je suis très satisfait du service apporté, j’ai la possibilité de réaliser moi-même mes factures et n’ai plus l’envie de créer ma propre entreprise. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Je compte poursuivre mon activité actuelle, former différents clients sur des outils d’encaissements, de systèmes d’information, puis pérenniser et développer ma clientèle. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

«  Je vous conseille de bien vous renseigner sur les alternatives à la création d’entreprise, d’étudier l’offre présenter par l’entreprise de portage en termes de frais, fonctionnement, bon de commande mais surtout d’étudier votre potentiel clients ! Je vous recommande Portageo, comme je l’ai fait à deux collaborateurs, satisfaits également de leurs services. »

Propos recueillis le 03/01/2012.

Portageo

Dans une optique de proximité et de personnalisation de la relation avec nos salariés portés, nous renforçons notre collaboration en proposant une présence en ligne plus forte et un contact permanant avec vous, où que vous soyez. Nous souhaitons développer notre  visibilité sur le web et ainsi être plus proche de nos collaborateurs !
Nous avons également mis en place un système de visio-conférence exclusif qui nous permettra de dialoguer avec vous en direct, où que vous soyez dans le monde et même pendant vos missions !

Nous souhaitons également apporter un maximum d’information à toutes les personnes désirantes se lancer sur la voie du freelancing, ou qui le sont déjà mais veulent sécuriser leur statut grâce au portage salarial.
Afin d’y parvenir, nous sommes désormais disponibles sur plusieurs médias sociaux. Vous pourrez y suivre toutes nos actualités, nous poser des questions pertinentes ou tout simplement échanger avec nous sur votre projet professionnel.

Chacun à sa propre manière de communiquer et nous l’avons bien compris. Nous nous tenons pour cela à votre disposition sur différents canaux tels que Facebook, Viadeo, Linkedin, ou Twitter.  Nous sommes connectés avec vous en permanence et cela enrichit chaque jour un peu plus le degré de confiance mutuelle et la qualité de nos relations !

Pour rejoindre notre communauté sur les réseaux sociaux et bénéficier de nombreux avantages, voici les liens pour adhérer à nos différentes Fan Pages:

Facebook: www.facebook.com/portageo
Twitter: twitter.com/portageo
Viadeo: www.viadeo.com/profile/002cqjvxp1d0il/fr
Linkedin: fr.linkedin.com/in/portageo

Merci pour votre confiance et à très bientôt sur les réseaux sociaux!

Notre nouveau site internet est désormais composé  en 4 catégories distinctes: Le portage salarial, Notre groupe, Candidats au portage, et Entreprises. Le premier volet, le portage salarial, s’attarde sur les aspects généraux de notre métier, jusqu’aux points précis de la réglementation en vigueur. Vous pourrez y trouver entre autres, la définition du portage salarial, une rubrique FAQ régulièrement mise à jour afin de répondre à l’ensemble de vos questions, ainsi qu’un guide complet sur le portage salarial.

La seconde rubrique concerne notre groupe. Elle présente notre société, son actualité ainsi que son historique et ses moments forts. Nous avons aussi décidé de rendre plus vivant le trombinoscope de notre équipe avec un zoom sur l’ensemble du personnel. Vous pouvez désormais donner un visage à chacun des membres de notre équipe, avec qui vous échangez au quotidien, en particulier vos gestionnaires de dossiers. Vous trouverez également, une présentation globale et détaillée de nos services à valeur ajoutée pour les freelances, consultants et formateurs, mais également notre charte qualité, ainsi que nos principaux clients références avec lesquels nous collaborons et qui nous ont fait confiance.

La troisième partie est quant à elle entièrement dédiée aux candidats au portage: quel que soit votre métier ou votre statut actuel, vous trouverez toutes les informations nécessaires pour démarrez votre prochaine mission: renseignez-vous sur les diverses possibilités qui s’offrent à vous, découvrez nos offres ainsi que nos frais de gestion adapté, familiarisez vous avec le barème tarifaire du portage grâce à notre outil de simulation ou découvrez tout simplement des témoignages de vos confrères qui nous font confiance au quotidien.

Le dernier volet de notre site web, est quant à lui entièrement dédié aux entreprises clientes, qui souhaitent faire appel au portage salarial dans leur stratégie d’externalisation de compétences.

Découvrez également notre blog et toutes nos actualités en exclusivité : articles, nouveautés et newsletters  sur des thématiques qui vous intéressent.

Enfin, profitez d’un design moderne et épuré, à l’image de votre société de portage privilégiée.

En effet, le tarif pratiqué varie selon le degré d’expertise du freelance, la durée de la mission, la nature ainsi que les prix du marché. Il peut être facturé au projet ou au taux horaire, mais si ce dernier est trop élevé, le budget du client ne sera pas suffisant. Sachez néanmoins que si ce dernier est trop bon marché, vous perdez en crédibilité. Cela dépend de vous et il est donc important de bien fixer son tarif, mais surtout le bon tarif pour vos prestations !

Avant toute chose, il est important d’étudier et se référer aux tarifs de vos confrères pour avoir une idée des prix pratiqués sur le marché. Pour cela, vous pouvez vous rendre sur les réseaux sociaux, tels que Viadeo  et consulter plusieurs profils correspondant à votre activité ainsi que le tarif proposé. Une fois étudié, vous pourrez déterminer une moyenne des tarifs qui se pratiquent dans votre branche d’activité.

Pour vous donner un ordre d’idée, voici quelques exemples de tarifs pratiqués par des freelances (prix indiqué en H.T. par journée) pour un métier bien défini :

• Formateur en management de projet : 600 € HT
• Audit, Conseil, Formation pour PME-PMI : 700 à 1000 € HT
• Consultant-Formateur Banque et Finance : 1 300 € HT
• Consultant en conduite de projet : 500.00 € HT
• Consultant en organisation : 500 € HT
• Chef de projet monétique : 500€ HT
• Supply-Chain & Purchasing Management : 800€ HT
• Ingénieur pédagogique : entre 665€ et 855€  HT
• Consultant en informatique : 850 € HT
• Formateur en communication : 700 € HT
• Formateur en grande distribution : 450 € HT
• Consultant en achat : entre 300 et 500 € HT
• Formateur en bureautique : entre 350 et 450€ HT

Toutefois, vous pouvez également réaliser une simulation en indiquant les tarifs que  vous souhaitez pratiquer et vous pourrez bénéficier d’un aperçu de salaire net que vous percevrez.

Sachez qu’il ne faut pas confondre les honoraires avec le salaire : en effet, le salaire net correspond à environ la moitié des honoraires, après déduction des charges. Lorsque vous négociez une mission avec l’entreprise cliente, il faut prétendre un montant deux fois supérieur au salaire net que vous escomptez. En général, les honoraires moyens d’un Freelance sont compris entre 300 et 1 500 € HT. Ces tarifs varient donc du simple au triple selon l’expertise du freelance disposant de compétences rares et la problématique du client, des types de mission, mais également du lieu de la mission (Paris, province ou étranger..). Notons également que le freelance, expert dans un métier bien précis pourra pratiquer des tarifs plus élevés.

Grâce à notre connaissance du marché, et notre expertise en portage salarial auprès de freelances, nous pourrons étudier votre projet et déterminer ensemble une méthode personnalisée de calcul d’honoraire.

Contactez dès à présent notre expert en matière de portage, Jean-Didier Cazalaa qui pourra répondre à l’ensemble de vos questions au 05.62.30.50.41 ou par e-mail à l’adresse suivante contact@portageo.fr

Partez en toute sérénité, Portageo est à vos côtés !

Selon l APEC,  plus 2 millions de français  travaillent à l’étranger, essentiellement des cadres managers, désirant mettre leurs compétences et leur savoir-faire à la disposition d’entreprises ou filiales implantées à l’étranger. C’est le cas de nombreux salariés portés de Portageo qui réalisent des missions dans le monde entier, aussi bien en Europe, au Moyen Orient, en  Amérique et en Afrique. Pour faciliter leurs déplacements professionnels à l’étranger, nous venons de souscrire à une nouvelle assurance ACE ASSISTANCE encore plus performante !

Grâce à l’assurance ACE ASSISTANCE, vous bénéficiez  d’une couverture dans le monde entier (sans aucune restriction, y compris les pays à hauts risques et pays en guerre), d’une assurance décès et invalidité très qualitative et comparable aux assurances souscrites par les grandes sociétés clientes de Portageo telles que ASTRIUM, EADS…

Vous bénéficiez également de l’assurance de vos bagages personnels, matériel informatique professionnel mais également de l’assistance juridique, ainsi qu’une tranquillité d’esprit dans le cas où votre mission professionnelle s’annule ou se modifie.

Dans l’esprit de vous servir efficacement ,Portageo vous propose une assurance plus simple et plus forte en matière de garanties. Vous n’avez plus besoin de vous préoccuper de la facturation de votre client, de la conversion des devises et de votre rémunération.  Vous pouvez désormais partir en mission en toute sérénité !

Avec ACE ASSISTANCE, profitez de nouveaux services supplémentaires et découvrez l’ensemble de ces informations en exclusivité sur l’extranet Portageo.

Portageo vous offre  l’opportunité d’entreprendre sans forcément créer une entreprise, d’attribuer l’ensemble des formalités à une structure de confiance, qui vous accompagne au quotidien, mettant à votre disposition son savoir faire ainsi que la parfaite maîtrise de plusieurs langues. Nous vous souhaitons une pleine réussite dans vos missions !

Portageo

Le gestionnaire de dossiers est à vos côtés pour prendre soin de vous et gérer votre dossier au quotidien. Il répond à vos questions quant à la vie commerciale de votre dossier avec les clients, les formalités de fin de mois pour le traitement de votre salaire et toutes les questions que vous pouvez vous poser (gestion des commandes clients, facturation client, retard des règlements clients, gestion sociale de votre dossier, droit à la formation, analyse juridique, services complémentaires Portageo, etc.).

Au-delà de la prise en compte de votre besoin ou interrogation du moment, son rôle est également d’organiser et de transmettre l’information vous concernant, tout en coordonnant les actions des membres de l’équipe.

A aujourd’hui, 4 gestionnaires de dossiers gèrent l’ensemble des salariés portés. Pauline, Nattie, Marie-Agnès et Chloé (actuellement en congés matérnité), vous épaulent au quotidien. Vous connaissez votre Gestionnaire de dossier, il communique déjà avec vous depuis ce début du mois de décembre.

N’oubliez pas également que M. Franck Bégué – Directeur Général de la société, reste à vos côtés pour s’assurer personnellement de votre entière satisfaction chez Portageo. Il continuera de vous proposer régulièrement un entretien, dans le cadre du suivi qualité de votre dossier.

Cette offre exclusive, réservée à nos nouveaux salariés pour toute nouvelle inscription, vous permettra peut être d’avoir droit à des frais de gestion à 0%  pendant 1 mois. Ils seront à faire valoir sur votre  prochaine mission effectuée auprès de Portageo,  votre société de portage salarial. Votre mission doit cela dit respecter une condition minimale d’un chiffre d’affaires hors taxes de 10 000 € sur sa durée totale.

Voilà donc de quoi vous faire plaisir pour la nouvelle année et après les dépenses habituellement engagées au cours du mois de Décembre….

Pour cela, rien de plus simple. Nous avons mis en ligne un Quiz auquel vous pouvez participer en répondant en quelques minutes à différentes questions.

Ce Quiz est composé de 3 rubriques:

• Tester vos connaissances sur le Portage Salarial
• Tester vos connaissances sur notre société, Portageo
• Tester vos connaissances sur les membres de notre équipe

Pour répondre à ces questions, et participer à ce jeu offert par Portageo, il vous suffit de visiter notre site web ainsi que notre blog.

http://www.portageo.fr

http://www.portageo.fr/blog

A partir de 80% de bonnes réponses, vous remporterez un mois gratuit de portage salarial sur votre prochaine mission.

N’oubliez pas de remplir correctement votre nom ainsi que votre adresse e-mail afin que nous puissions vous identifier et vous contacter.

Alors à vous de jouer ! Cliquez ici pour participer au Quiz Portageo.

« J’ai un parcours plutôt atypique… Pour mieux en comprendre les raisons, il faut se resituer à l’époque des années soixante, où les études n’avaient pas systématiquement un lien direct avec le parcours professionnel. J’ai commencé par faire des études de philosophie et enseigné cette matière au tout début de ma carrière. Je me suis rendu compte assez rapidement que cette fonction ne me convenait pas, j’avais besoin d’autre chose. Après avoir fait du droit, j’ai préparé des concours et me suis retrouvé dans un Ministère, puis je suis allé à la Caisse des dépôts. Cet établissement m’a vraiment ouvert à la fois au monde de l’entreprise et au monde de la finance à un moment où ce milieu savait unir intérêt général et activités concurrentielles. Après cet apprentissage, je suis allé dans une société de gestion pour le compte de tiers, en charge du Secrétariat général. Je suis ainsi passé, comme d’autres de ma génération, de la philosophie à la finance. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

«   Je crois qu’il faut sans cesse se former, avoir la soif et l’envie d’apprendre, s’adapter sans cesse aux attentes de l’entreprise, travailler en équipe car les collaborateurs sont une source d’apprentissage. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Avec un tel parcours, je suis plus proche d’un autodidacte que d’un spécialiste parfaitement destiné à une fonction. Pour ma part, j’ai toujours eu le sentiment de ne pas être totalement adapté aux missions qui m’ont été confiées. J’ai donc dû toujours apprendre, poser les bonnes questions, passer du temps avec les collaborateurs, être curieux de tout. L’avantage de cette situation : je ne connais toujours pas l’ennui. Je reste néanmoins conscient que mon parcours ne pourrait plus être. La société exige désormais des personnes qui « entrent dans le moule ». »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

«Il y a un peu plus d’un an, j’ai fait valoir mes droits à la retraite mais je souhaitais néanmoins continuer à travailler. J’avais donc deux solutions, soit créer mon entreprise de conseil, soit faire appel au portage salarial. Dans mon entourage, la première solution avait été expérimentée. Le parcours de la création de l’entreprise et de son suivi absorbe une partie non négligeable du temps de l’entrepreneur qui est en même temps prestataire de service. Il m’a semblé que le portage salarial était une solution à la fois plus simple, plus souple et beaucoup plus rapide à mettre en place. C’est donc la solution que j’ai choisie et je ne le regrette pas. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

«Le choix de PORTAGEO résulte d’une rapide étude de marché. La liste des clients de PORTAGEO et le premier contact avec Frank BEGUE m’ont parfaitement rassuré. J’ai très vite été en contact avec une entreprise très accueillante et très réactive, professionnelle dans tous les domaines. C’est ce que l’on apprécie quand on a fait le choix du portage salarial. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«Le portage salarial offre beaucoup de souplesse, alors profitons en, même s’il s’agit pour moi d’une étape forcément transitoire à la retraite définitive. .»

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Faire le choix à la fois d’une structure petite, car c’est là où se trouve la réactivité et la motivation, et professionnelle, pour la sécurité. »

Propos recueillis le 10/11/2011