Vous avez décidé de rejoindre Portageo pour exercer votre activité professionnelle. Nous sommes sensibles à votre confiance et vous en remercions.
Pour valider votre entrée chez Portageo, il faut bien sûr avoir de réelles perspectives de mission à court terme.
Vous embaucher sans mission reviendrait à vous faire des bulletins de salaire à zéro – ce qui n’a aucun intérêt !
Votre embauche coïncidera toujours avec le démarrage de votre première mission pour le compte de votre client.
L’inscription chez Portageo
Etape 1
D’abord, il faut soigneusement remplir le dossier d’inscription, et le compléter des pièces règlementaires qui sont nécessaires à votre future embauche (voir liste dans le dossier d’inscription à télécharger). Ce dossier comporte également la convention de portage, que nous signerons ensemble, et qui définit les modalités de notre collaboration future.
Télécharger le dossier d’inscription au format PDF.
Attention : il est impératif que votre dossier comporte toutes les pièces administratives complémentaires demandées.
Etape 2
Ensuite, il faut faire signer à votre client un contrat commercial, le fameux contrat tripartite qui nous engage nous, Portageo comme prestataire de service, vous salarié de Portageo comme Chargé de Mission, et enfin le client. Ce contrat doit être établi en trois exemplaires, qui seront tous les 3 signés par le client et vous-même (un exemplaire sera remis à chacune des parties une fois que Portageo aura signé le contrat).
Selon votre activité, vous utiliserez au choix un bon de commande ou un mandat commercial (pour les commerciaux), disponibles en téléchargemment ci dessous. Pour toute information complémentaire quant à l’utilisation de ces documents, contactez Portageo.
Télécharger la notice pratique au format PDF.