Articles de presse sur le portage salarial

L’INTERNATIONAL VOUS OUVRE SES PORTES !

Expatrié ou détaché : les clefs de la réussite.

Avec un chiffre d’affaires réalisé pour 40% à l’international, PORTAGEO est une société de portage résolument tournée vers le monde. En répondant aux besoins de cadres supérieurs autonomes et très mobiles, PORTAGEO va bien au-delà du conseil et de l’accompagnement classique, et s’engage à optimiser votre situation financière, administrative, sociale et fiscale, afin que vous puissiez partir à l’étranger dans les meilleures conditions.

Détaché ou expatrié ?

Les statuts de détaché ou d’expatrié sont socialement très différents, il donc est fondamental d’ étudier avec vous la solution la plus adaptée à votre mission, à votre projet, et à vos besoins sociaux et fiscaux.

Le salarié détaché : comme si vous étiez en France !

Vous bénéficierez du statut de détaché, si votre mission à l’étranger reste temporaire. Dans cette situation, vous continuez à relever de la Sécurité sociale française et bénéficiez de l'ensemble de la protection sociale habituelle, y compris la vieillesse, les retraites complémentaires et le chômage. Bien sûr, PORTAGEO s'engage à verser l'intégralité des cotisations sociales dûes en France.

La durée de votre maintien au sein du système français dépend de votre situation. Plusieurs cas peuvent se présenter. Ainsi, si vous êtes détaché :

• dans un Etat membre de l'Union européenne, la durée est de 12 mois
• dans un pays ayant conclu une convention de Sécurité sociale avec la France, la durée est variable et prévue par la convention.
  Si l'accord prévoit une durée maximale de détachement inférieure à 6 ans, vous pouvez, pour la période restant à couvrir dans la limite de cette durée, être détaché dans le cadre de la législation française. Au-delà de la sixième année, vous pourrez relever du régime d'assurance volontaire des salariés expatriés. Renseignez-vous sur ces conventions en vous adressant au Centre des liaisons européennes et internationales de Sécurité sociale (CLEISS). Site Internet : www.cleiss.fr.
• dans un pays n'ayant pas conclu de convention, la durée du maintien au régime français est de 3 ans maximum, renouvelable une fois (soit 6 ans en tout)

Le salarié expatrié : en immersion dans le pays de destination !

Si vous ne remplissez pas (ou plus) les conditions pour être détaché ou si nous faisons le choix ensemble de vous placer sous le statut d'expatrié, votre situation dépend du pays dans lequel vous êtes salarié.

Pour les Etats membres de l'Union Européenne, vous aurez droit, pendant votre période de travail, aux prestations d'assurance maladie-maternité du régime local dès le début de votre activité, sur présentation d'un formulaire spécial (E 104) d'attestation de périodes d'assurance française, délivré par votre ancienne Caisse d'Assurance Maladie.

Pour un pays hors Union européenne, mais lié à la France par une forme de convention internationale de Sécurité sociale (règlements communautaires, conventions bilatérales...), vous relèverez du régime de Sécurité sociale de ce pays et bénéficierez des dispositions prévues par le texte ou l'accord conclu. Renseignez-vous auprès du Centre des liaisons européennes et internationales de Sécurité sociale (CLEISS).

Si vous le souhaitez, vous pouvez également adhérer au régime des assurances volontaires des salariés expatriés, mais cette adhésion ne vous dispense pas de l'affiliation au régime local. Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger : www.cleiss.fr.

Pour les autres pays, vous bénéficierez d'une égalité de traitement avec les nationaux et il sera tenu compte de cette période d'assurance pour l'examen de vos droits éventuels aux différentes prestations, que ce soit par l'établissement correspondant dans votre nouveau pays d'emploi ou par la caisse française, lorsque vous rentrerez en France.

Vous serez donc affilié au régime local et pour pouvoir bénéficier, le cas échéant, le plus rapidement possible, de prestations (maladie, maternité, prestations familiales), il vous faudra demander, avant de quitter la France, à la caisse compétente (maladie ou allocations familiales), le formulaire conventionnel d'attestation de périodes prévu à cet effet (E104).

Renseignez-vous auprès de votre caisse d'assurance maladie, de votre caisse d'allocations familiales ou du centre des liaisons européennes et internationales de Sécurité sociale.

PORTAGEO tient à votre disposition les documentations sociales et fiscales de synthèse, adaptées à votre situation.

Le plus important : être bien assuré !

Responsabilité civile professionnelle
Notre assurance responsabilité civile professionnelle couvre toutes vos missions en France et à l’étranger, quel que soit le pays, sauf pour les USA et la Canada, pour lesquels nous souscrirons une assurance particulière au cas par cas.

Assurance juridique
Notre cabinet d’avocats spécialisés, basé à Paris et à Toulouse, saura vous apporter le soutien nécessaire pour vos missions et relations avec vos clients à l’étranger. Du conseil au contentieux, PORTAGEO vous accompagne gratuitement avec son partenaire juridique expérimenté en matière de relations internationales.

Assurance rapatriement sanitaire ou politique
Notre partenaire EUROP ASSISTANCE vous permettra de bénéficier de ses nombreux services, en France et à l’étranger (sauf dans un pays en guerre) et nous permet de vous garantir :

• L’information et la prévention : information voyage, information sur les réseaux de soins, prévention des risques santé et sécurité, préparation à la gestion de crise.
• L’intervention : rapatriement sanitaire ou politique : évacuation sécurisée du pays si besoin, gestion des frais médicaux, assistance psychologique, assistance aux locaux ou aux véhicules professionnels, responsabilité civile, individuelle, accident, bagages, gestion de crise...

Nos services + pour vos missions à l’étranger

Accueil trilingue Français / Anglais / Italien
Notre accueil téléphonique et nos services administratifs seront à l’aise pour traiter votre dossier, tant en Français, qu’en Anglais ou en Italien. Vos clients, vos sous-traitants, vos interlocuteurs étrangers peuvent nous contacter en toute confiance. Nous leur réserverons un accueil chaleureux et personnalisé.

Traduction
Si votre client signe avec PORTAGEO et vous-même, un contrat rédigé en langue étrangère, nous nous engageons à le faire traduire gratuitement et systématiquement en Français, par un traducteur assermenté.

Votre bureau et vos salles de formation, partout en France et à l’Etranger en 24 h
PORTAGEO a passé des accords particuliers avec les Centres d’Affaires Régus, présents dans plus de 900 villes dans le monde. En 24h nous pouvons réserver pour vous une salle, n’importe où à l’étranger, pour recevoir un client, donner une formation, préparer votre réunion de travail. Que ce soit pour une heure, un jour, un mois, le personnel d’accueil sur place respectera vos consignes de travail et d’accueil et vous fournira ce dont vous avez besoin.

Gestion en ligne de votre dossier
PORTAGEO a conçu un extranet sécurisé qui vous permet par une simple connexion internet d’obtenir toute l’information et de gérer intégralement votre dossier où que vous soyez dans le monde.

Concrètement, vous pilotez la facturation, la gestion des règlements clients, la gestion des frais de missions, des per diem, et de vos frais professionnels, la consultation et la gestion de vos bulletins de salaire et documents sociaux, le téléchargement de documents administratifs et commerciaux nécessaires à votre activité, l’accès gratuit à des portails d’information et de conseils, etc… Un traitement efficace en temps réel qui facilite grandement votre vie professionnelle et privée à l’étranger.

Réactivité et service en 24h maximum
Parce que vos besoins sont bien souvent urgents, nous nous engageons à traiter vos demandes en temps réel dans la mesure du possible, et dans tous les cas, sous 24h maximum. Parce que la réactivité est essentielle dans nos métiers, vous obtiendrez les réponses précises à toutes vos demandes en 24h maximum (facturation client, traitement de salaire ou d’acompte sur salaire, réponses à vos questions sociales et fiscales, etc...).

Optimisation sociale et fiscale
Nous allons étudier avec vous votre situation, votre statut, vos besoins, votre mission et définir les meilleurs éléments sociaux et fiscaux à mettre en place pour optimiser votre activité et vos ressources financières.

Formalités sociales et fiscales de votre dossier
PORTAGEO s’engage à vous remettre, avant votre départ à l’étranger, toute l’information ainsi que tous les documents nécessaires à votre déplacement professionnel : carte EUROP ASSISTANCE, formulaires de sécurité sociale adaptés, documents administratifs justifiants de votre statut.

PORTAGEO S’ENGAGE !

PORTAGEO vous conseille et vous accompagne dans toutes les étapes de votre vie professionnelle. C’est avec confiance, sécurité et sérénité que vous pouvez appréhender vos missions à l’international. Nous restons à vos côtés dans tous vos déplacements.

 

PORTAGE SALARIAL : la liberté de choisir !

La société de portage apporte bien plus qu’un simple hébergement juridique. Véritable partenaire du consultant indépendant, elle doit à la fois le protéger comme un salarié classique, tout en respectant sa liberté d’organisation et en assumant la totalité de la gestion de son compte, au mieux de ses intérêts.

Le portage salarial, c’est simple et pratique, mais il faut bien reconnaître que pour tous ceux qui se lancent, le choix de la société de portage est un véritable casse tête. Avec des dizaines et des dizaines de sociétés de portage immatriculées en France, les candidats au portage sont déstabilisés par une profusion d’offres toutes plus concurrentielles les unes que les autres. Comment être sûr de ne pas se tromper ?

Pour Franck BEGUE, PDG de PORTAGEO la transparence est primordiale :
«  Que les novices ne s’y trompent pas, les critères de sélection des sociétés de portage existent, et sont aisément identifiables, pour peu que les acteurs de la profession affichent clairement leur positionnement et leurs services. La transparence doit être la première qualité de votre future société de portage qui, ne l’oublions pas, va gérer demain vos factures et traiter vos bulletins de salaire. La transparence permet d’éviter les surprises et d’instaurer la confiance. Il est impératif de nouer dès le départ avec votre société de portage un dialogue franc et sans ambiguïté, pour avoir une vision claire de son fonctionnement et de ses services. »

Les services, parlons-en… Il est difficile de se faire une idée lors d’un premier entretien, surtout quand la mission revêt une importance cruciale aux yeux du consultant ou qu’elle démarre dans l’urgence. Mélanie DENIZE, Chargée des Relations et du Développement de PORTAGEO, reçoit souvent en rendez-vous des candidats inquiets, stressés par le choix de leur société de portage. Son conseil : procéder par ordre ! Sélectionner 3 sociétés de portage parmi celles qui semblent les plus sérieuses, puis les contacter afin de réaliser une analyse comparative méthodique et détaillée des services proposés. Ecoutons son point de vue :
« La principale erreur serait de s’éparpiller sur le net. Le premier réflexe du candidat au portage salarial doit être de se repérer efficacement dans les offres disponibles. Pour cela, je lui conseille de se tourner vers le SNEPS. Le SNEPS est un syndicat professionnel regroupant des sociétés de portage salarial reconnues pour leur qualité de gestion et leur engagement déontologique. Les sociétés de portage membres du SNEPS ont instauré un label de qualité qui a pour but de protéger les salariés portés en garantissant un haut degré de service. Vous trouverez sur le site du SNEPS des sociétés de portage salarial sérieuses et reconnues, prenez le temps de naviguer sur leurs sites, et de découvrir leur offre. Chaque société de portage semble proposer une base de service similaire, mais en creusant un peu vous découvrirez que chacune se distingue par une approche et un positionnement propres. Sélectionnez les 3 sociétés qui vous semblent le plus proches de vos aspirations, et contactez-les !

Les entretiens préalables au choix d’une société de portage salarial sont fondamentaux à plusieurs titres. D’abord ils permettent d’obtenir des réponses à vos questions, de valider la qualité de l’offre de services, mais surtout ils permettent de juger de la qualité de la relation humaine et de ressentir la culture propre à l’entreprise. N’oubliez jamais qu’au sein de la société de portage, ce sont des hommes et des femmes qui vont vous accompagner et vous conseiller, la qualité de cette relation là est primordiale ! »

Après avoir exercé pendant plusieurs années comme consultant indépendant, Franck BEGUE connait parfaitement les besoins en accompagnement des professionnels indépendants en portage. Il a voulu créer une société différente, plus à l’écoute et plus engagée :
« PORTAGEO se distingue par deux qualités principales : qualité des relations humaines et qualité des services.
Qualité des relations humaines parce que nous sommes une PME, et que nous privilégions une approche personnalisée de chaque dossier. Chaque histoire est unique, chaque parcours est différent, et c’est justement grâce à l’écoute et la compréhension attentive de vos besoins que nous pouvons construire des solutions sur mesure et adaptées à vos projets de vie. Vous aurez chez PORTAGEO un interlocuteur unique, mais vous pourrez également à chaque étape de votre vie professionnelle choisir de vous adresser au pôle d’expertise concerné, qui saura vous répondre immédiatement sur l’avancement de votre dossier. »

Qualité des services car PORTAGEO s’est toujours efforcé d’apporter à ses salariés le meilleur :

• une assurance complète et fonctionnelle, comprenant la Responsabilité Civile Professionnelle, Europ Assistance pour tous vos déplacements à l’étranger, une assistance juridique, sociale et fiscale quelle que soit la complexité de votre problématique, une caution des salaires et une assurance du poste client
• une réactivité de gestion : mise à disposition d’un extranet ultraperformant vous permettant de suivre à tout moment l’avancement de vos dossiers, engagement de traitement de toute demande en moins de 24h, traitement de l’intégralité de vos salaires tous les mois, information immédiate de tout salarié de ce qui se passe sur les dossiers, gestions des frais en temps réel
• des frais de gestion dégressifs dans le temps sans limite de date, la possibilité à tout moment de mettre en place des frais de gestion personnalisés adaptés à la réalité de votre projet professionnel, le dégagement des frais de gestion sur les frais de mission
• de nombreux avantages pratiques : tickets restaurant, comité d’entreprise, plan d’épargne entreprise, prévoyance, mutuelle complémentaire, accès à la formation
• un véritable sens de l’engagement et du conseil. Une permanence 24h sur 24h vous rassurera lors de vos urgences, vous pourrez bénéficier d’une étude financière et médiatique pour vérifier la solvabilité de vos prospects, enfin, vous aurez la certitude d’être accompagné et soutenu à toutes les étapes de votre vie professionnelle

Cette liste n’est pas exhaustive ! PORTAGEO est sans cesse en mouvement, en quête de nouvelles idées, afin d’évoluer dans un dialogue permanent, pour construire, ensemble, des solutions adaptées à vos besoins. 

On le voit, réduire le rôle de la société de portage salarial à une simple opération juridique et comptable serait une grave erreur de jugement, dans un domaine où la qualité de l’accompagnement et du conseil font toute la différence. Faire une étude comparative des services proposés par les sociétés de portage est intéressante, car elle permet d’anticiper sur la gestion future de votre dossier. Mais ce qui doit prévaloir, c’est la qualité de la relation de confiance que vous saurez trouver et cultiver auprès de votre société de portage, votre gestionnaire et votre conseiller, votre partenaire professionnel.

PORTAGEO, votre meilleur atout pour réussir !

 

INFORMATIQUE ET NTIC : les consultants ont la côte !

Dans un article publié ce mois-ci, l’Expansion s’intéresse aux salaires des cadres et souligne une augmentation en un an de 2 à 3% des salaires dans le domaine de l’informatique (3.2% pour les ingénieurs développeurs et R&D). Les cadres multi-compétences sont les plus demandés (Ingénieurs R&D, Directeurs des Systèmes d’Information, Chefs de projet dans les domaines informatique et télécom) et particulièrement les profils disposant à la fois d’une formation technique et d’une expérience managériale, et sachant s’adapter à un environnement international.

Paradoxalement, alors qu’on assiste à une augmentation des salaires et de la demande des employeurs, on remarque dans le même temps un changement de mentalité des cadres dans ces domaines.

En effet, ces derniers aspirent à plus d’autonomie et de liberté dans leur activité. Parfaitement à l’aise avec la pratique de l’internet, ils exercent leur métier de manière de plus en plus « dématérialisée » et supportent mal les contraintes géographiques et organisationnelles de leurs employeurs. Très polyvalents, ils souffrent aussi parfois de la monotonie de leur poste, et souhaiteraient mieux valoriser leurs compétences professionnelles. Enfin, beaucoup d’entre eux aimeraient définir leur rythme et leur fréquence de travail, et mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle ou familiale.

Dans ce contexte, de nombreux professionnels de l’informatique et des nouvelles technologies se tournent vers le portage salarial, que ce soit pour exercer en complément d’une activité principale salariée, en cumul d’une retraite, pour patienter entre deux CDI, ou encore pour se lancer à son compte.

Le SNEPS, Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (70% du CA de la profession avec près de 8 000 cadres salariés) indique que 13% des missions exercées en portage le sont dans les domaines informatique et multimédia.

Le professionnel à tout à y gagner : il peut exercer son activité à son rythme, sans subir de lien de subordination contraignant, et en s’organisant comme il le souhaite. Libéré des contraintes administratives, il se concentre sur son savoir-faire et sur le développement de son activité. La société de portage salarial lui apporte une protection sociale et juridique, et gère son dossier et les relations administratives avec le client de manière hautement professionnelle.

Pour le client, ce système apporte de nombreux avantages. Il permet d’externaliser certains postes, sans avoir besoin de supporter l’engagement lourd que supposerait un recrutement. Il permet également de répondre à une éventuelle fluctuation d’activité, qu’elle soit structurelle ou conjoncturelle, avec une grande souplesse. Il donne l’opportunité de commander des prestations à des experts dans leur domaine, qu’il n’aurait jamais eu les moyens d’embaucher autrement, et en évitant les coûts engendrés pas les sociétés de sous-traitance. Enfin, le client choisit ses prestataires et les juge sur leur résultat, dans une relation commerciale extrêmement saine, et régulée par la société de portage.

Aujourd’hui, PORTAGEO accueille un nombre croissant de consultants informatique et NTIC, qui apprécient à la fois la simplicité de fonctionnement du portage, la qualité des services proposés et des relations humaines de l’équipe.

« Nous sommes chez PORTAGEO très attentifs à la qualité des prestations que nous offrons à nos salariés portés, et mettons tout en œuvre pour les satisfaire, dans un esprit de proximité et de réactivité ».

 

EXERCER SON MÉTIER DE FORMATEUR EN PORTAGE SALARIAL

Le métier de formateur… bien plus qu’un diplôme !

S’il existe des formations permettant d’acquérir des compétences pédagogiques et techniques pour exercer l’activité de formateur, ces dernières ne suffisent pas pour s’épanouir dans l’exercice d’un métier particulièrement exigeant.

Au-delà du diplôme, le formateur doit avoir avant tout des connaissances à transmettre, et des qualités humaines fortes : ouverture d’esprit, sens de l’écoute et de la pédagogie, patience d’enseigner, goût du travail en équipe et du contact humain, qualités rédactionnelles, disponibilité et capacité d’adaptation… Etre formateur ne s’improvise pas, et nécessite de fortes aptitudes à la communication.

De plus, il est préférable de disposer d’une expertise avérée dans son domaine d’intervention pour être crédible. Le client privilégiera toujours un candidat disposant d’un vécu professionnel face à un candidat titulaire d’un diplôme sans expérience, car il attend du formateur qu’il soit immédiatement opérationnel.

Enfin, dans un marché fortement concurrentiel, le formateur doit savoir activer son réseau, se faire connaître et reconnaître par ses pairs et ses clients, et animer sans relâche son carnet d’adresses afin de renouveler ses missions. Trouver une situation professionnelle stable n’est pas toujours facile dans ce secteur, où les emplois précaires restent malheureusement la norme.

Les statuts pour exercer.

« Toute personne physique ou morale qui exerce, à titre principal ou accessoire, l’activité de dispensateur de formation professionnelle doit, lors de sa création, déclarer son activité »
(Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle)

Pour exercer ce métier, il faut absolument avoir un statut et se déclarer comme formateur auprès de la DRTEFP (dans le cas d’une activité de formateur salarié d’un centre de formation, c’est le centre qui s’occupe des formalités). Il existe quatre types de statuts :

• Formateur salarié
• Formateur vacataire occasionnel
• Formateur indépendant
• Formateur en portage salarial

Le formateur salarié est de moins en moins présent dans les centres de formation. En effet, les organismes de formation doivent faire face à une forte fluctuation de leurs commandes (saisonnalité de la demande) et une embauche définitive est définitivement trop coûteuse quand le formateur est amené à alterner périodes travaillées et périodes « inter missions ». C’est pourquoi la plupart des centres de formation préfèrent utiliser la vacation pour répondre à des besoins précis et ponctuels de leurs clients.

En vacation, le formateur vacataire effectue des missions temporaires pour le compte d’un donneur d’ordre (par exemple un organisme de formation). Il n’a pas de véritable statut d’un point de vue juridique, il travaille dans le cadre d’un contrat temporaire rédigé par l’organisme qui le détache pour cette mission auprès du client à former. Au dessus d’un certain quota d’heures, le formateur vacataire doit impérativement se déclarer et payer des charges.

Le formateur indépendant (ou freelance) a quant à lui choisi de s’immatriculer afin de pouvoir bénéficier d’un statut juridique légal pour exercer à son propre compte. Les statuts les plus fréquents sont celui de l’entreprise individuelle (souvent en micro-entreprise ou en auto-entrepreneur) ou de la société (EURL, SARL). L’avantage de ce statut réside dans une réelle liberté de l’entrepreneur, avec tout ce que ça implique : liberté d’organisation, choix de ses missions, sélection des clients… attention toutefois aux inconvénients : la lourdeur administrative n’est pas un mythe, et le temps passé à la gestion vous semblera bien contreproductif. De plus, le statut social de TNS (Travailleur Non Salarié) du formateur indépendant n’est pas très confortable en terme de couverture (retraite, maladie, droits au chômage). Enfin, de nombreux clients vous demanderont d’être « organisme de formation agréé », un précieux sésame difficile à obtenir quand on est seul.

Enfin, le portage salarial est un statut très pratiqué dans le secteur de la formation, parce que particulièrement avantageux. Il permet de travailler à son compte, avec la même liberté d’action qu’un formateur indépendant, mais en bénéficiant du statut social de salarié. Non seulement le portage évite au formateur de s’immatriculer, mais ce statut le libère également de toutes les tracasseries administratives. En fait, une fois que le formateur a trouvé une mission de formation, c’est la société de portage qui va signer le contrat et facturer la prestation au client, c’est elle qui va s’occuper de l’intégralité d la gestion du dossier (factures, relances, TVA, cotisations sociales, etc…). En parallèle, elle joue le rôle d’employeur auprès du formateur qu’elle assure et protège, et à qui elle reverse un salaire à la fin de la mission. Ce salaire est calculé sur la base du montant des honoraires facturés, moins la commission de la société de portage (que l’on appelle « frais de gestion ») et les charges sociales qui sont versées à l’état. Le formateur est protégé socialement, et libéré de toute contrainte administrative, il peut se consacrer sereinement à sa mission.
L’entreprise de portage salarial doit disposer d’un numéro « organisme de formation », délivré par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

Comment démarrer sa mission de formation en portage salarial ?

C’est très simple. Pour pouvoir démarrer son activité en portage salarial, il faut avant tout avoir une première mission. Aucune société de portage ne peut vous embaucher sans mission de formation, il donc important de prospecter activement en amont, en activant votre réseau, sans hésiter à faire à la fois de la prospection en direct (directement auprès du client final) et en sous-traitance (via des organismes de formation).

Cette période de démarchage actif doit être mise à profit pour approfondir la question de votre futur statut. C’est le moment de nous contacter pour en savoir plus ! Il est fondamental en effet de prendre le temps de faire connaissance, afin que nous ayons une idée précise de votre situation personnelle et de vos projets professionnels et que nous soyons en mesure de répondre à toutes vos questions. PORTAGEO est très attentif à la qualité des relations avec nos consultants formateurs portés, et la confiance mutuelle nécessite une grande transparence dans les échanges. Alors sollicitez-nous, posez-nous des questions, nous sommes là pour vous aider dans votre démarrage d’activité. Cela implique de l’écoute, du conseil, de l’accompagnement, de la disponibilité, autant de qualités que nous mettons à votre service, convaincus que notre partenariat commence précisément à ce moment là, et n’a de sens que dans le dialogue.

Ensuite, quand la mission se rapproche, vient le temps de contractualiser avec le client. Nous vous donnons tous les outils pour formaliser vos engagements : contrats commerciaux, conventions de formation, mais aussi règlements intérieurs, feuilles de présence, attestations de présence, etc… et nous vous aidons à les personnaliser en fonction de la réalité de la mission de formation. Notre rôle sera de vous alerter sur toutes les subtilités contractuelles que vous pourriez rencontrer, et de vous aider à en comprendre les enjeux. Quand le contrat est prêt, vous le transmettez à votre client pour signature, vous le signez à votre tour avant de le faire parvenir à PORTAGEO. Une fois ce contrat signé, nous sommes prêts à démarrer cette mission à vos côtés, il ne nous reste plus qu’à vous embaucher, ce que nous ferons dès réception de votre dossier d’inscription PORTAGEO.

Vous êtes désormais formateur indépendant porté par PORTAGEO, et accédez à tous nos services. Indépendant d’un point de vue organisationnel, vous pilotez librement votre activité et choisissez vos missions. Salarié de PORTAGEO d’un point de vue social, vous êtes assuré et protégé juridiquement. Vous pouvez vous reposer en toute confiance sur notre équipe de professionnels, avec la certitude que votre dossier sera géré au mieux de vos intérêts. PORTAGEO possède un numéro d’organisme de formation, ainsi qu’une exonération des services fiscaux quant à TVA sur les prestations de formation facturées.

PORTAGEO, votre meilleur atout pour réussir !

 

LE PORTAGE SALARIAL, UN ATOUT POUR L’ENTREPRENEUR SOLO !

Alors que le portage salarial est en pleine reconnaissance pas les médias et les pouvoirs publics, on assiste à un phénomène nouveau : de plus en plus de chefs d’entreprise / d’entrepreneurs à leur compte (consultants, formateurs, experts indépendants) décident de gérer leur activité autrement, en la confiant à une société de portage salarial.

En effet, après avoir fait l’expérience de la création d’entreprise en solo, de nombreux entrepreneurs se trouvent confrontés à un quotidien bien différent de celui qu’ils avaient imaginé. Alors qu’ils espéraient se réaliser librement, et gérer leur activité avec souplesse, la réalité se révèle très différente : reporting, déclarations à l’Urssaf, calcul de TVA, comptabilité, changement de législation sociale et fiscale, relances clients, etc. Beaucoup souffrent d’un quotidien complexe, et doivent jongler entre la gestion de leur activité et la réalisation nécessaire et peu valorisante de toutes les contraintes administratives.
Stress, surmenage, solitude, le chef d’entreprise est bien loin de son métier d’origine et se débat dans des contingences matérielles peu productives. Entre 1 et 3 ans après la création de leur entreprise, c’est l’heure des bilans, et bon nombre d’entrepreneurs décident de nous rejoindre, pour le meilleur.

En effet, le portage salarial permet au consultant ou expert indépendant de réaliser et facturer des prestations sans avoir à créer une entreprise, et en se laissant littéralement « porter » par sa société de portage salarial. L’indépendant bénéficie du statut très avantageux de salarié, il concentre son énergie sur la recherche de clients et la réalisation de ses missions, en clair, il se recentre sur son métier de base, celui qu’il maitrise le mieux.
Pour le reste, il s’appuie en toute confiance sur PORTAGEO qui gère au mieux son activité. De l’émission des contrats au conseil juridique, en passant par la facturation et la relance des clients, PORTAGEO conseille et accompagne l’indépendant à toutes les étapes de son activité. Economie du temps consacré à la gestion, économie des frais d’expert-comptable et d’avocat, qualité de la couverture sociale, tranquillité d’esprit… une véritable bouffée d’oxygène pour tous ses entrepreneurs habitués à se battre au quotidien.

M. PICCA Alain, consultant en informatique et entrepreneur depuis + 15 ans, a pris la décision de nous rejoindre sur le conseil de son expert-comptable et de son avocat.
« Je n’en pouvais plus ! Trop de paperasse, je ne prenais plus de plaisir à faire mon métier. Un matin, j’ai réalisé que ce temps perdu dans l’administratif me faisait non seulement perdre de l’argent, mais me maintenait dans un état de stress permanent. A 54 ans, je ne veux plus me gâcher la vie, j’ai choisi le portage salarial avant tout pour exercer sereinement mon activité.
PORTAGEO, me permet de bénéficier d’un certain nombre de services très utiles et je sais qu’avec eux, il n’y aura pas d’erreur dans la gestion de mon compte car ils sont au fait de toute l’actualité juridique, sociale, et fiscale. Ils m’accompagnent de manière très professionnelle dans mon activité… Je ne suis plus seul, et ça, ça change ma vie ! »

Aujourd’hui, PORTAGEO accueille un nombre croissant d’ex-indépendants, qui apprécient à la fois la simplicité de fonctionnement du portage, la qualité des services proposés et des relations humaines de l’équipe. M. BEGUE, Directeur de PORTAGEO, s’explique :
«J’ai voulu créer une société de portage différente, qui soit un véritable partenaire pour les indépendants. Composée à ce jour de 6 personnes, notre équipe dispose 4 bureaux actifs à travers la France. Nous sommes chez PORTAGEO de taille humaine et très attentifs à la qualité des prestations que nous offrons à nos salariés portés, et mettons tout en œuvre pour les satisfaire, dans un esprit de proximité et de réactivité ».

 

CONSULTANTS ET FORMATEURS EN ACTIVITÉ : Auto-entrepreneur ou Portage salarial ? 

Définition

Le régime « auto-entrepreneur » consiste en une simplification des formalités administratives pour créer son entreprise. Il s’accompagne d’un allègement des charges sociales, fiscales et administratives. L'auto-entrepreneur est un véritable entrepreneur individuel inscrit au RNE (Registre National des Entreprises), disposant d’un numéro Siren (numéro d'identification de l'entreprise) et d’un code APE (activité principale de l'entreprise). Il est totalement indépendant juridiquement et cotise au régime social des non-salariés (TNS).

Le portage salarial est une formule qui permet d’exercer son activité librement sans créer d’entreprise, et en bénéficiant d’un grand confort de travail. Le professionnel en portage n’a aucune contrainte administrative, il bénéficie à la fois du statut social de salarié (protection du droit du travail, cotisations retraite, maladie, chômage) et des services offerts par son employeur (tickets restaurant, comité d’entreprise, etc…) tout en conservant son autonomie d’organisation. Dans le portage salarial, le professionnel a un statut de salarié. Juridiquement, ses clients s’engagent commercialement avec la société de portage qui va protèger et assister le consultant dans l’exercice de son activité.

Les conditions

L’auto-entrepreneur est une personne seule qui souhaite créer une entreprise individuelle pour exercer une activité libérale (à titre principal ou complémentaire) et dont le chiffre d’affaires ne dépasse pas en 2009 32 000 euros pour les prestations de services.

ATTENTION : les plafonds peuvent s’avérer trop bas pour des personnes ayant des frais de fonctionnement importants (notamment tous ceux qui travaillent à l’étranger).

Le portage salarial s’adresse à des personnes qui souhaitent exercer une activité libérale (à titre principal ou complémentaire), dont le chiffre d’affaires atteint un niveau minimum variable selon les sociétés de portage (c’est le minimum de facturation requis pour que la société de portage reste rentable). Chez PORTAGEO le chiffre d’affaires doit dépasser 36 000 € HT/an ou 3 000 € HT par mois. En conséquence, le portage ne peut en aucun cas s’adresser à des personnes sans visibilité commerciale (en phase de test de leur activité ou en activité réduite).

La question des assurances

L’auto-entrepreneur, comme tout créateur d’entreprise, devra s’assurer :

• pour l’exercice de son activité (souscription à une Responsabilité Civile Professionnelle ou à Europ Assistance le cas échéant )
• en cas de baisse de son activité (assurance chômage avec une carence)
• et en cas de litige (il devra s’entourer de spécialistes compétents (avocats, juristes, comptables)

En portage salarial, le consultant porté ne s’occupe de rien : sa société de portage l’assure (RC Pro, Europ Assistance, impayés clients), en outre, elle cotise comme tout employeur au régime d’assurance chômage et lui apporte une assistance complète en interne dans toutes les étapes de sa vie professionnelle (aspects juridiques, sociaux et fiscaux).

Quid des cotisations sociales ?

L’auto-entrepreneur est un régime simplifié de calcul et de paiement des cotisations sociales qui ouvre des droits à l'assurance maladie et à la retraite. Chaque mois ou chaque trimestre, selon son choix, l’auto-entrepreneur paye des cotisations sociales en fonction des recettes encaissées au cours de la période retenue. Le montant des cotisations est égal à 18,3 % des recettes pour les professions libérales relevant de la caisse d'assurance vieillesse de la CIPAV (Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d'assurance vieillesse). Avec ce régime, si le professionnel auto-entrepreneur n’encaisse rien, il ne paye rien. Il n’a pas non plus de cotisations sociales à régulariser l’année suivante.
L’auto-entrepreneur a un statut de travailleur non salarié, et doit souscrire à cotisations complémentaires s’il veut améliorer sa couverture sociale (maladie, retraite). L’ensemble de ses cotisations sociales s’élève à environ 45%.

Nota : Au niveau de la maladie, l'auto-entrepreneur bénéficiera des prestations en nature (c'est-à-dire des remboursements des consultations du médecin, remboursements des médicaments, etc.). En revanche, pour percevoir des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie par exemple, il faudra en principe au moins une année d'affiliation pour y prétendre (carence). Au niveau de la retraite, ses droits dépendront du montant de cotisations versées, sachant que le régime TNS exige un minimum de chiffre d'affaires et de cotisations pour valider des trimestres pour la retraite.

Le consultant formateur en portage salarial a un statut de salarié, souvent même de cadre, et il est protégé par le droit du travail comme un salarié classique (maladie, retraite, droit à l’assurance chômage). Chaque mois, la société de portage salarial va transformer le chiffre d’affaires HT qu’il a réalisé en salaire en payant les cotisations sociales dûes ; au final, le salarié porté récupère en salaire net environ la moitié du CA HT qu’il a facturé.