En dépit des très nombreux avantages qu’il prodigue, tant aux consultants et autres freelances qu’aux décideurs, le principe du Portage Salarial, est encore peu connu du grand public. Cependant ce statut hybride a déjà séduit près de 100 000 indépendants en quête de liberté et de sécurité. Avec une croissance à deux chiffres qui s’est établie, sur 2020, à 22%, pour plus d’un milliard de chiffre d’affaires, le concept a de quoi faire rêver. Le Portage salarial offre toutes les garanties d’un emploi salarié, avec son cadre légal et laisse au consultant toute la latitude de choisir ses clients, ses missions et d’en définir les contours. Le Portage salarial est sans nul doute le statut professionnel le plus adapté à un monde économique qui peine à se réinventer dans un contexte de fluctuation constante des marchés et des cadres législatifs qui évoluent bien moins rapidement que les besoins des entreprises.

Partagez votre expérience de liberté en Portage salarial

Bien au-delà d’un statut professionnel moderne et agile, le Portage Salarial est une véritable aventure. Chez Portageo, nous avons à cœur de permettre à chacun de nos salariés portés de vivre une expérience unique (et les avis de nos salariés portés sont unanimes sur le sujet). Depuis près de vingt ans, nous avons souhaité accompagner chacun de nos salariés au plus près de leurs ambitions et d’offrir à chacun, individuellement, l’opportunité de se révéler et d’optimiser un savoir-faire, des connaissances et des compétences acquises au fil des ans. Portageo a aussi accompagné les pouvoirs publics dans l’encadrement du statut audacieux que développe le portage du salarial. Si les patrons de TPE n’ont que rarement recours au Portage Salarial, les décideurs et patrons des plus grands groupes font régulièrement appel au vivier de talents que porte Portageo. Chez nous, chaque salarié porté est avant tout une femme, un homme, un freelance, un indépendant, un consultant épris de liberté, mais qui recherche aussi la sécurité et le cadre d’un emploi salarié. Portageo porte loin et haut l’expertise de ses consultant en prestations intellectuelle. Ici, tout n’est qu’affaire de transparence et de disponibilité. Les experts et chargés de mission Portageo se tiennent à la disposition de tous nos salariés portés pour leur facilité le travail et les accompagner dans leur démarche professionnelle, et ce, tant sur le sol français que les missions à l’étranger.

Le portage salarial, un statut rassurant

Si l’aventure de l’entreprenariat tente près de 72% des salariés français, le contexte économique actuel est peu propice à franchir le pas de l’indépendance. Entre les établissements bancaires qui sont de plus en plus frileux et qui ne laissent que peu de marges de manœuvre aux particuliers et les incertitudes économiques ambiantes, les salariés se résignent. Et pourtant entre une hiérarchie pesante et peu reconnaissante du travail et des compétences acquises, nombre de talents périclitent. Le Portage salarial est un statut hybride qui s’adresse aux professionnels en prestations de service intellectuels. Un salarié porté conserve toute la latitude de prospecter et de choisir ses clients. Avec lui, il définit, le contenu et les contours de sa mission, sa rémunération et la durée de cette mission. Quant à l’entreprise de Portage salarial, elle transforme les honoraires du consultant en salaire. Ainsi le temps de chaque mission, l’indépendant devient salarié de la structure de Portage salarial avec toutes les garanties et tous les avantages du salariat. Tous les mois il perçoit son salaire par virement bancaire, ses charges et autres cotisations sont réglées légalement. Il cumule ainsi des droits au chômage, des prestations sociales, ses droits à la retraite, à la formation, il a sa mutuelle … et ce, même si le client n’a pas encore payé. La relation financière, le recouvrement des honoraires et autres frais professionnels se fait par la société de Portage salarial.

Devenez un influenceur rémunéré avec Portageo

Chez Portageo, nous savons combien les salariés portés sont attachés à ce statut hybride et audacieux. Nous avons construit, ensemble des relations de proximité uniques. Nous savons aussi, que nos salariés portés ont à cœur de partager cette expérience unique et riche. Là encore, Portageo accompagne ses salariés portés dans l’influence qu’ils peuvent avoir auprès de leur entourage professionnel. Et si, à votre tour, vous deveniez un influenceur Portageo ? Oui, oui, vous avez bien lu. A notre tour, nous avons décidé de vous rémunérer dans ce cadre bien précis. Bien que l’activité d’influenceur prenne de plus en plus d’ampleur, vous pouvez très simplement agrémenter vos revenus en assurant la promotion de Portageo auprès de vos proches. C’est simple et efficace. Une prime de parrainage de 300€, ça vous tente ? Let’s go, c’est parti avec l'offre de parrainage de Portageohelp.

Et concrètement comment ça marche ?

Le principe est simple :

Vous appréciez votre expérience professionnelle avec Portageo et vous en parlez naturellement autour de vous, à vos contacts, à vos collègues ou collaborateurs professionnels. Pour chaque nouveau salarié porté qui rejoint Portageo suite à votre recommandation, Portageo vous versera une prime de parrainage d’une valeur de 300 € bruts. Pour bénéficier de cette prime.  Il faut, avant toute chose, que nous puissions vous identifier comme Parrain et connaitre vos filleuls :

• Déclarez simplement vos filleuls, avant leur entrée chez Portageo, via le formulaire de parrainage présent sur votre extranet Portageo, ou par e-mail en précisant leur nom / prénom / e-mail et N° de téléphone
• Demandez à votre filleul de vous déclarer comme parrain lorsqu’il complètera son dossier d’inscription chez Portageo. Modalités de versement de vos primes :
• Comme le prévoit le Guide du Salarié Portageo, dès qu’un de vos filleuls, aura atteint les 7 000 € de chiffre d’affaires HT cumulés (hors frais de mission et sous-traitance), vous percevrez automatiquement le mois suivant, sur votre bulletin de salaire, la prime de 300 € brut, qui apparaitra clairement comme prime de parrainage.
• Si vous n’êtes plus en mission chez Portageo au moment du versement de la prime, vous recevrez un bulletin de salaire correspondant à cette prime (appelé bulletin de salaire de régularisation), ainsi que le virement bancaire afférent.