La rémunération mensuelle du salarié porté est par nature variable, puisqu’elle est calculée sur la base du « Montant Disponible » sur son compte d’activité, c’est-à-dire du chiffre d’affaires facturé à ses clients et encaissé par l’Entreprise de Portage Salarial, déduction faite de ses frais de gestion.
Le salaire minimum en Portage Salarial :
La rémunération minimale du salarié porté est calculée en fonction de sa position dans la classification professionnelle prévue au chapitre VIII de la convention collective qui distingue 3 catégories : Le salarié porté Junior, le salarié porté Sénior et le salarié porté au forfait jour.
Elle se compose d’une part d’un salaire minimum payable au mois le mois, et d’autre part d’une « réserve financière» provisionnée sur le compte d’activité et payable sous forme d’indemnité en fin de mission (CDI) ou au terme du contrat de travail (CDD).
| Classification du salarié | JUNIOR | SENIOR | FORFAIT JOUR | |
| Contrat de travail en base horaire ayant moins de 3 ans d’ancienneté en portage salarial | Contrat de travail en base horaire ayant au moins 3 ans d’ancienneté en portage salarial | Contrat de travail au forfait jour, quelle que soit son ancienneté en portage salarial | ||
| Salaire minimum | Montant | 2 548,06 € brut (16.80€ brut/h) |
2 730,06 € brut (18€ brut/heure) |
153€ brut/jour |
| Base calcul | 70% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 | 75% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 | 85% du plafond journalier de sécurité sociale année 2017 | |
| Rémunération minimale (Salaire + Réserve financière) |
Montant | 2 802.86 € Brut (18.48€ brut/heure) |
3 003.07 € Brut (19.80€ brut/heure) |
168.30 € brut/jour |
| Base calcul | 77% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 | 82.5% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 | 93.5% du plafond journalier de sécurité sociale année 2017 | |
Le tarif minimum en Portage Salarial :
Pour atteindre le niveau de rémunération minimale légal requis pour pouvoir exercer son activité en portage salarial, le salarié porté doit vendre ses prestations à un tarif supérieur à environ 260€ HT par jour presté (environ 37€ HT / heure).
Notre outil de simulation vous permet d’estimer plus précisément le tarif de prestation minimum à négocier selon les paramètres de votre mission, ainsi que votre rémunération.
Chaque situation étant particulière, nos experts restent également disponibles pour étudier en détail votre situation personnelle et vous fournir une simulation optimisée.
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