Découvrir le Portage Salarial

Frais de gestion degressifs à vie!


Exclusivité Portageo, nos frais de gestion sont définitivement dégressifs! Découvrez notre barème avant de simuler votre mission.

Découvrir

Engagements Portageo


Notre société de portage salarial s'appuie sur les engagements énumérés sur cette page, afin de satisfaire amplement nos salariés portés ainsi que nos clients.

Découvrir

Nos services +


Découvrez les services plus Portageo, une véritable valeur ajoutée pour nos consultants. Partez sereinement en mission et avec l'esprit libre!

Découvrir

Offres de missions


Découvrez Humaniance.com notre filiale dédiée aux freelances qui vous offre la possibilité de trouver vos prochaines missions et créer votre CV en ligne.

Découvrir

Portageo vous sert partout en France et où que vous soyez

Où que vous soyez dans le monde, Portageo vous permet d’accéder à toute l'information concernant la vie de votre dossier en temps réel. Notre extranet sécurisé vous donne accès 24h/24 à toute l’information dont vous avez besoin : commandes clients, frais de mission, facturation, règlements clients, contrat de travail, frais professionnels, extrait de votre compte social, formation, services particuliers, etc…

Ils font confiance à Portageo

Les derniers articles Portageo

Fabien B. Architecte Solution JAVA

fabien-b-architecte-solution-javaFabien. B, ingénieur de formation, réside à Limoges et intervient aujourd’hui en tant qu’architecte solution JAVA en portage salarial avec Portageo. Découvrons ce mois-ci son portrait !

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« 41 ans, père de 2 enfants, je vis aujourd’hui à Limoges. Au départ, je suis entré dans une SSII parisienne en 2001 dans laquelle je suis resté plus de 10 ans. J’ai eu l’occasion d’évoluer au sein de différents projets clients, de la fonction développeur web à architecte pour un site de e-commerce en passant par des projets de migration technique et des tests de performance. Par la suite, j’ai rejoint une nouvelle société de conseil sur Lyon en menant des projets liés à des instruments de biologie. Puis, j’ai émigré en Belgique au sein d’Approach SA une société de conseil en informatique orientée en sécurité. Le périple continue début 2016 avec un retour en France et le début de la collaboration avec Portageo. Les points communs dans ces missions : des projets à engagement forfaitisés au sein d’équipe de 5 à 20 personnes, et une tendance à l’internationalisation, avec l’Inde, le Maroc, les US, l’Italie… Aujourd’hui je travaille quasi exclusivement en anglais alors que jusqu’en 2006, c’était uniquement en français. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La famille, l’honnêteté, le travail bien fait »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite : s’impliquer, apprendre, oser, travailler en équipe, s’adapter… Dans mon métier, l’informatique évolue tous les jours et il est important d’être à l’écoute des nouveautés et des évolutions techniques. Cela demande un investissement personnel conséquent, notamment en termes de temps, de recherche d’informations et de formation. La dernière clé de réussite : faire un métier que l’on aime et qui nous anime !

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Au départ, la question du portage salarial s’est présentée dans le cadre d’une opportunité de mission en télétravail avec la Belgique qui m’intéressait énormément. Le portage salarial m’a paru être la meilleure solution, la plus simple, notamment pour gérer tous les aspects administratifs. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« La visibilité de Portageo – j’ai fait mes recherches sur le web – et la réactivité : les premiers contacts ont été bons, avec un bon éclairage sur le portage salarial que je connaissais finalement peu ! »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour le moment je suis ouvert à ce qui va se présenter et je vois 2 options : continuer en portage salarial ou retourner vers un salariat plus classique

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

Le portage salarial c’est simple. Il suffit de se lancer

 

Propos recueillis le 25/05/2016.

Lire la suite »29 juin 2016
 

Le Management de Transition et le portage salarial font bon ménage !

le-management-de-transition-et-le-portage-salarial-font-bon-menageCela fait maintenant 4 ans que l’A2MT, association à but non lucratif dont l’objectif est de défendre et de faire connaître les managers en transition indépendants, publie un baromètre qui dresse l’état des lieux de cette profession de plus en plus connue en France. L’édition 2016 de cette étude met en évidence un recours accru au portage salarial pour le management de transition.

Une majorité de managers en transition indépendants ont choisi le portage salarial.

Les résultats 2016 de l’enquête annuelle menée par l’A2MT auprès des managers en transition, quel que soit leur statut, montrent tout d’abord une grande stabilité de l’activité par rapport à 2015, aussi bien en volume de prestation qu’en chiffre d’affaires. L’étude confirme également le succès croissant du portage salarial auprès des managers en transition. Ils sont 41,3% à avoir choisi ce statut en 2016 alors qu’ils étaient 35% en 2015 et 32% en 2014. Le portage salarial devient ainsi le statut privilégié par les managers en transition indépendants devant la société unipersonnelle telle que le SASU ou l’EURL (40%) ou encore le CDD (19%).

Quant au statut de micro entrepreneur, avec son plafonnement du chiffre d’affaires à 35 000 euros, il n’est absolument pas adapté aux MT. Le TJM enregistré par l’A2MT lors de son enquête 2016 est en effet de 1030 euros/jour pour 2016, soit en équivalent brut, 8573 euros/ mois.
L’ordonnance du 2 avril 2015 et son décret d’application du 30 décembre 2015 ont certes permis de sécuriser le portage salarial pour les portés comme pour leurs clients. Mais cette évolution de la réglementation ne suffit pas à expliquer le succès du portage salarial auprès des managers en transition.

Le portage salarial, un statut adapté aux managers en transition experts…

Historiquement, le management de transition a pour objectif de répondre aux entreprises en situation de crise : disparition d’un dirigeant, problème majeur de management ou fermeture de site. De nos jours, les domaines d’intervention du manager en transition sont bien plus larges. Il accompagne toute entreprise confrontée à des changements majeurs : forte croissance, optimisation des process ou mise en place de nouveaux axes stratégiques.

La force du MT est de pouvoir porter un regard extérieur sur son client pour l’aider à évoluer ou à résoudre une situation de crise. Son positionnement est donc très différent de celui d’un cadre salarié et nécessite un contrat de mission spécifique bien distinct des classiques contrats de travail.
Une entreprise en transition a de plus non seulement besoin de faire appel à des managers confirmés pour l’aider à passer ce cap délicat mais doit aussi fiabiliser le contrat qui la lie à ce travailleur indépendant. Avoir recours à un manager de transition en portage salarial garantit au client une contractualisation fiable.

Pour accompagner les mutations voulues ou subies par les entreprises, le manager en transition est le plus souvent un cadre dirigeant ou un expert dans un domaine bien spécifique avec de nombreuses années d’expérience. Les managers ayant répondu à l’enquête de l’A2MT ont ainsi à 91% une expérience de Codir ou de grand projet et sont âgés, pour 60% d’entre eux, de 50 à 59 ans. Dans un contexte marqué par le chômage des seniors, les besoins en experts du management de transition constituent une réelle opportunité pour valoriser ses compétences de cadres. D’autant plus que la hausse des recrutements en cadres prévue pour 2016 par l’APEC profitera peu aux seniors.

Dans un tel contexte, avoir recours au portage salarial pour réaliser des missions de management de transition constitue une solution souple et rassurante pour un cadre expérimenté en attendant le prochain contrat de travail, la retraite ou pour en faire son activité principale. Pour un cadre senior, le portage salarial permet de mettre à profit le réseau relationnel professionnel qu’il s’est constitué au fil des ans pour trouver des missions tout en s’appuyant sur la sécurité inhérente à ce statut : cotisation chômage, retraite et sécurité sociale. Il est néanmoins difficile d’être travailleur indépendant sans une réelle motivation. L’enquête de l’A2MT met ainsi en évidence que 69% des indépendants interrogés se sentent « totalement MT » alors que seuls 13% d’entre eux exercent cette fonction dans l’attente d’un CDI et 18% entre deux CDI.

… pour des missions gérées de façon souple et réactives

Par nature, l’intervention d’un manager en transition au sein d’une entreprise est limitée dans le temps. Les MT ayant répondu à l’A2MT ont ainsi une durée moyenne de mission de 9 mois (7 mois en 2015) et une durée moyenne d’intermission de 4 mois. L’enquête publiée par l’A2MT met également en évidence la demande accrue des entreprises pour plus de souplesse et d’adaptation des managers en transition. 50% des MT interrogés habitent ainsi en Ile de France alors que les missions se situent pour 52% en province.

Dans un contexte économique mouvant ou pour faire face à une crise, il est également courant que les missions des managers en transition soient à géométrie variable. Variation de la durée, du contenu ou des objectifs de la mission, autant de facteurs qui s’accordent mal à la rigidité des contrats de travail classiques ou des missions d’intérim. Pour le manager ayant créé sa propre structure, voir sa mission changer au fil du temps est également chronophage en tâches administratives.

Le portage salarial, souple et réactif, se révèle être une formule particulièrement adaptée dans un contexte aussi changeant. La montée en puissance du management de transition en France tout comme le portage salarial accompagnent l’émergence de nouvelles formes de travail plus axées sur le mode « projet »  accompli via des missions. La majorité des managers en transition interrogés par l’A2MT trouvent enfin leur métier très épanouissant. 52% d’entre eux jugent leurs missions passionnantes. Et pour 40%, elles constituent un vrai atout sur leur CV. Comme tous les professionnels indépendants passionnés par leur métier, les managers en transition aiment se concentrer sur leur activité principale. Le portage salarial constitue donc pour beaucoup d’entre eux une solution idéale pour déléguer la gestion de leurs tâches administratives tout en gardant la souplesse et la réactivité nécessaires pour mener à bien leurs missions.

Pour plus d’informations sur le portage salarial, contactez l’un de nos nos consultants RH.

Lire la suite »24 juin 2016
 

Les commentaires sont fermés.