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10 règles d’or pour devenir un influenceur dans son métier

10-regles-d-or-pour-devenir-influenceur-dans-son-metierÊtre un influenceur est-il réservé à certaines personnes ayant des prédispositions spécifiques? Que vous soyez un Consultant débutant ou expérimenté, faites de la communication votre cheval de bataille. Testez nos 10 règles d’or pour devenir à votre tour un leader d’opinion reconnu.

Règle n°1 : Élaborez et diffusez des vidéos explicatives

Produire un contenu de qualité est bien. En assurer la diffusion pour atteindre les cibles est encore mieux. La vidéo est un outil efficace pour améliorer votre visibilité et votre référencement naturel. Ce support de communication connait une grande popularité car il offre un visuel attractif. Il contribue ainsi à augmenter votre trafic de manière significative. Suivez les traces de la place de Yann Gourvennec, un influenceur innovateur dans le marketing et la communication. En profitant de son expérience, vous pouvez améliorer votre notoriété et être également un leader authentique et célèbre.

Règle n°2 : Marquez votre présence sur les réseaux sociaux

Pour élargir votre audience, faites comme Isabelle Mathieu, un influenceur expert sur les réseaux sociaux. Facebook figure en tête de liste avec une estimation de 1.13 milliards d’utilisateurs susceptibles de partager les contenus. Twitter vous offre la possibilité de suivre un sujet avec le hashtag. Si vous souhaitez publier des photos liées à vos activités, exploitez Instagram. Pour générer des contacts professionnels, optez pour Linkedln avec son envergure internationale ou le réseau français Viadeo.

Règle n°3 : Organisez des conférences et des webinars

En complément de vos activités de freelance sur le web, privilégiez votre présence physique. N’hésitez pas organiser des séminaires pour être en contact direct avec votre communauté. Ces manifestations font également partie des outils de communication efficaces visant un triple objectif : diffuser vos expertises en informant le public cible, construire votre communauté et augmenter votre notoriété. L’invitation pour participer à des webinars offre l’avantage pratique de mobiliser ceux qui n’ont pas la possibilité de vous joindre. Pour devenir une référence dans votre domaine, inspirez-vous de Fréderic Cavazza, un influenceur expert du numérique.

Règle n°4 : Publiez des articles dans les journaux spécialisés

Les informations non partagées restent sans valeur. Pour évoluer et être un influenceur reconnu comme Lionel Clément, privilégiez les publications. Travailler avec les magazines ou les journaux spécialisés dans votre discipline est un gage de succès dans l’avenir. Vous gagnez en prestige car vous bénéficiez également de la crédibilité de ces supports. La qualité de la reproduction du magazine a aussi un impact positif sur votre image et contribue à renforcer votre professionnalisme en tant que freelance. Si vous choisissez un quotidien, votre message est éphémère, ce qui n’est pas le cas pour les journaux spécialisés. Vous savez donc ce qu’il vous reste à faire.

Règle n°5 : Visitez les blogs d’experts et laissez vos commentaires

Pour acquérir gratuitement du trafic et augmenter votre audience, consultez les pages des influenceurs blogueurs comme celles de Camille Jourdain. La méthode infaillible pour attirer l’attention des visiteurs est d’y laisser vos commentaires. Il s’agit de détourner le flux à votre avantage. En tant que Freelance actif, profitez de l’opportunité pour exprimer clairement vos opinions. Les milliers d’internautes qui lisent vos remarques ne manquent pas de cliquer sur votre nom afin de mieux vous connaitre. Plus vous vous connectez sur de nombreux blogs professionnels, plus vous augmentez vos chances de devenir à votre tour un influenceur.

Règle n°6 : Donner aux clients l’opportunité de partager leur avis

Le meilleur moyen d’avancer et de vous améliorer est d’avoir le feed-back des autres. C’est pourquoi vous devez donner la parole aux internautes. Pour devenir un expert comme l’influenceur Alexandra Martin, privilégiez l’interaction avec votre communauté. Elle vous apporte une vision différente et constructive. Stimulez la communication en partageant vos expertises en freelance. Pour pouvez également susciter des réactions en posant des questions. Les réponses et avis vous apportent de nouveaux éléments pour améliorer votre ligne éditoriale.

Règle n°7 : Soyez à l’écoute des évolutions dans votre domaine

Les influenceurs sont qualifiés comme étant des faiseurs de tendance. C’est pourquoi vous devez vous mettre en phase avec les dernières technologies dans votre expertise. Utilisez les supports de communication et restez connecté. Ecumez en permanence la toile pour dénicher les dernières nouvelles. Soyez le premier freelance à détenir et à exploiter la prochaine tendance susceptible d’attirer l’attention des internautes. Miser sur la nouveauté et l’authenticité reste le moyen pour vous démarquer afin d’augmenter votre audience.

Règle n°8 : Utilisez avec modération la technique du name dropping

Pour gagner en notoriété sur la toile, il existe une astuce simple et efficace : le name dropping. Cette technique de communication consiste à citer en abondance des noms prestigieux et connus dans les réseaux sociaux. C’est une forme de parasitisme qui contribue à vous faire-valoir d’une manière indirecte. La personne citée qui est l’influenceur reçoit une alerte et va consulter votre intervention. Comment avoir du succès? Relevez les 5 meilleurs blogueurs et insérez leur nom dans vos pages. Vous serez surpris de voir votre trafic augmenter en un clin d’œil ainsi que votre notoriété.

Règle n°9 : Perfectionnez en permanence votre domaine de compétence

Considéré comme étant un leader d’opinion, l’influenceur doit démontrer avant tout qu’il est un expert. Vos messages ciblent une large audience d’internautes. Ces derniers vont à leur tour relayer vos idées pour influencer le comportement de la communauté. L’Internet est un puissant vecteur d’information puissant et rapide, aussi vous devez miser sur la qualité de vos articles. Soyez un freelance constructif et optez pour l’originalité. Rappelons l’importance de prioriser également la régularité de la production de votre contenu sur le long terme. C’est le seul gage pour être concurrentiel sur la toile.

Règle n°10 : Le sourire? Un symbole de la réussite en communication non verbale

L’image que vous offrez aux internautes est celle d’une personne positive et constructive. C’est ainsi que vous augmenterez votre audience de manière significative. Votre objectif est-il de figurer parmi les influenceurs reconnus? Montrez tout simplement que vous êtes un freelance optimiste qui aspire à la réussite. Illustrez vos activités avec clichés qui montrent votre enthousiasme. Montrez à votre communauté un visage radieux qui signifie que vous avez confiance en vous. Le sourire sincère est un excellent indice de réussite pour devenir un influenceur dans votre expertise, alors pourquoi vous en privez?

En conclusion : soyez un influenceur dans votre domaine en testant ces règles. Ont-elles été toutes efficaces?

Lire la suite »27 septembre 2016
 

7 choses importantes à savoir sur le portage salarial en 2017

Le portage salarial est une solution innovante en plein essor dans la société française. Inscrite dans le Code du travail depuis 2008, une ordonnance gouvernementale sécurise définitivement cette profession en 2015. Le portage salarial est l’avenir de l’emploi pour de nombreuses personnes. Il y a toutefois 7 choses à savoir sur ce dispositif en France, si vous comptez l’adopter cette année :

1# Un statut reconnu par la loi travail « El Khomri »

Depuis la parution de la loi « El Khomri », le portage salarial a pris toute sa place en permettant aux entrepreneurs de bénéficier des avantages des salariés tout en restant indépendants.
En effet, le portage salarial répond aux mutations de l’économie : omniprésence des nouvelles technologies, numérisation de l’économie qui posent de nouveau enjeux pour lesquels le modèle de travail traditionnel ne pourra pas s’adapter.
C’est pourquoi le portage salarial est en plein essor et connaît un développement exceptionnel.

2# Une arme contre le chômage

Le portage salarial permet à des professionnels vendant leurs compétences intellectuelles à des clients d’avoir une alternative entre le travail salarié traditionnel et l’autoentreprise. De très nombreuses personnes actuellement au chômage et de trouvant pas de poste traditionnel pourraient se tourner vers le portage salarial pour mettre leurs compétences au service de futurs client en étant indépendant mais protégé par un système solide.
Le gouvernement français mise beaucoup sur ce nouveau dispositif qui promet déjà de croitre rapidement et pourra donc permettre à de multiples personnes de se lancer dans un travail de freelance, de consultant sans avoir peur de se retrouver sans mission et sans ressources.

3# Le portage salarial distance déjà le statut d’autoentrepreneur

Le portage salarial consiste à insérer entre l’entreprise et son prestataire in tiers-employeur de façon à changer les honoraires de ce dernier en salaire.
Encadré depuis plusieurs mois, le portage salarial est l’avenir pour de nombreux freelances et consultant indépendants qui bénéficie ainsi de la protection liée au statut de salarié, mais garde toute l’indépendance qui caractérise l’autoentreprise. De plus, le portage ajoute aussi une grande simplicité administrative qui fait souvent peur aux personnes souhaitant se mettre à leur compte. Avec ce dispositif : pas de comptabilité, pas de TVA ni d’URSSAF à gérer et le porté sait exactement ce qu’il va gagner et peut se concentrer uniquement sur son métier, la recherche de nouvelle mission et la réalisation de son travail.

4# Le portage salarial reconnu comme une branche d’activité professionnelle

Le 1er décembre 2016, la ministre du travail (Myriam Al Khomri) a reçu le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) afin de discuter de la place du dispositif dans la loi travail.
La création d’une Commission Mixte Paritaire « Portage Salarial » ouvre enfin la négociation d’une prochaine convention collective, ce qui en fait d’office une nouvelle branche d’activité professionnelle.
Dans un contexte général où le gouvernement réduit le nombre de branches d’activités professionnelles, l’ajout de celle consacrée au portage salarial prouve, s’il besoin en était, que le gouvernement accorde au portage salarial une grande importance et y voit un secteur d’avenir pour l’emploi permettant de protéger des professionnels indépendants et autonomes.

5# L’arrivée prochaine d’une convention collective

Les négociations sur la mise en place d’une convention collective pour la branche professionnelle du portage salarial se sont ouverte le 7 décembre dernier.
Ce projet est une très bonne nouvelle pour les salariés portés qui gagneront encore en protection dans les mois à venir car cette convention collective posera de nombreux cadres : niveau d’autonomie, obligation en termes de contrat et de garanties de rémunération pour les salariés, etc.

6# Une forte médiatisation

Ces derniers mois, il y a eu une forte médiatisation du portage salarial, ce qui a permis de le faire connaitre plus rapidement et de voir le nombre de salariés augmenter. Aujourd’hui, il y a plus de 63 150 personnes en portage salarial et ce dispositif permettrait la création de près de 600 000 emplois d’ici à 2025.
La très forte croissance du portage salarial a également fait parler d’elle. En effet, sur la seule année 2013, les salariés portés sont passé de 15 000 à 50 000. Ce qui prouve une fois encore l’intérêt de ce dispositif d’emploi.

7# Il est important de choisir une société de portage fiable

Lorsqu’on décide de se lancer dans le portage salarial, il est important de bien choisir la structure avec laquelle on se lance. En effet, l’ordonnance du 2 avril 2015 qui détermine le cadre juridique du portage salarial a été ratifié par la loi Travail (loi el Khomri) et pose un cadre qu’il faut respecter.
Pour faire le bon choix, il faut privilégier les sociétés qui ont déjà plusieurs années d’expérience et qui présente une structure financière solide (avec un capital social de 40 000 ou 50 000€ par exemple, ce qui prouve la confiance des gérants de l’entreprise). Il est également conseillé de choisir une société qui est en adéquation avec le métier que vous exercez. Enfin, il est important de s’assurer que la société choisie dispose d’une assurance Responsabilité Civile Professionnelle couvrant votre activité).
Attention également à vérifier :

  • le taux de frais de gestion pratiqués (pas de frais cachés) et degressifs dans le temps
  • les différents services offerts
  • la disponibilité et la qualification de vos gestionnaires
  • les contrats proposés par la structure de portage salarial
  • la convention collective appliquée. Actuellement, la convention SYNTEC est la plus adaptée à ce type de travail.

A contrario, il faut absolument éviter de s’engager auprès de structures associatives ou coopératives car ce ne sont pas des structures prévues pour faire ce métier. A terme, elles auront du mal à assurer une bonne qualité de service et à vous fournir un cadre juridique sécurisé. De plus, si vous devenez membre du bureau, vous engagez votre responsabilité financière en cas de problèmes ou de dépôt de bilan.

Quoi qu’il en soit, le portage salarial est un dispositif d’avenir qu’il faut prendre au sérieux et qui mérite d’être mis en avant afin de permettre à de nouveaux salariés de prendre leur indépendance en étant en sécurité.

Vous êtes à présent au courant de tout ce qui se passe côté nouveautés portage salarial en 2017 et si êtes concerné par un projet de mission et que vous vous posez des questions sur sa faisabilité, n’hésitez pas à nous en demander un conseil personnalisé !

Lire la suite »23 janvier 2017
 

Indépendants : tout savoir sur le métier d’acheteur

 Nous avons identifié les principales caractéristiques du métier d’acheteur. Ce décryptage est très utile pour ceux qui optent pour la voie de l’indépendance ou du portage

1- Qui est-il ?

Doté d’un esprit d’initiative, d’un bon sens du relationnel, l’acheteur se doit d’être motivé en plus d’être animé par une curiosité débordante indispensable à son rôle.
Selon son secteur d’activité, public, privé, ou industriel, l’acheteur est à l’affût de nouveautés, d’évolutions, de caractéristiques sur son ou ses produits de prédilection. Intuitif, l’acheteur d’excellence anticipe les besoins de son employeur ou de ses fournisseurs. Suscitant des responsabilités engageant financièrement son entreprise de plusieurs milliers d’€uros, l’acheteur doit être apte à gérer son stress.

2- Que fait-il?

L’acheteur a pour mission la maîtrise des achats en assurant des rapports sur la qualité, le prix ou encore les délais. Casser les prix, définir les termes des contrats d’achats, veille et analyse financière, la tâche de l’acheteur se destine à la réduction des coûts de manière à permettre à son entreprise d’augmenter le bénéfice de par l’économie obtenue sur les marges par l’acheteur, le tout dans le respect de la déontologie.

3- Où agit-il ?

L’acheteur public intervient dans les administrations et entreprises publiques. Ayant pour rôle la passation des marchés, l’acheteur public a vu sa destination évoluée de par les réformes des marchés publics (entre 2001 et 2006), une connaissance de l’achat par optimisation économique et technique. Militant pour la séparation des tâches en différents postes dans les grandes administrations, les objectifs visant la maîtrise des compétences sur la dépense publique s’avèrent contraignants pour les candidats. Juridiquement, « acheteur Public » représente le pouvoir adjudicateur au même titre que les entités adjudicatrices en tant que qualificatif global du terme.
L’acheteur industriel est présent dans les grands groupes de l’industrie, faisant équipe avec d’autres acheteurs, il est bien souvent rattaché à un produit ou une famille de produits. Prospecter des fournisseurs, identifier et déterminer les besoins de son entreprise, négocier les prix, veiller au bon déroulement de la livraison, assurer toute défaillance ou imprévu dans le secteur des achats sont les principales tâches attendues par l’acheteur industriel.
L’acheteur du secteur privé, dans une poursuite commune à celle de l’acheteur public, répond au client dans les tâches de recherche à la performance et l’économie du produit. L’évolution dans les fonctions des acheteurs professionnels font converger le Privé vers le Public. Révélation faite de son importance auprès des PDG catalysée durant la crise économique, la profession se voit prisée de toutes parts dans un objectif de maîtrise du coût plutôt qu’une obligation d’externalisation des tâches. L’acheteur privé voit ses compétences attendues multipliées, n’étant pas dans une démarche unique d’achats, il accompagne ses prescripteurs à différents niveaux comme le sourcing ; base de données pilier de l’acheteur, auprès des fournisseurs dans la négociation, l’analyse et le suivi, mais aussi et surtout dans la définition des besoins.

4- Comment fait-il?

Fin stratège, l’acheteur analyse sans cesse le marché, que ce soit sur internet, sur les salons professionnels ou encore auprès des fournisseurs.
Suivant les besoins, l’acheteur démarche les fournisseurs, qui une fois sélectionnés, lui permettent le test ainsi que le choix du ou des produits.
S’ensuit une négociation ardue afin d’obtenir des conditions aussi avantageuses que possibles toujours dans une politique d’économie.
Méthodique et rigoureux, l’acheteur possède une base de données à jour de manière à anticiper et à gérer les imprévus pouvant apparaître.

5- Comment agit-il?

En échange permanent, dû à son intervention polyvalente, l’acheteur côtoie régulièrement les autres services de son entreprise, tels les services de la production ou encore les services de comptabilité mais aussi de nombreux interlocuteurs comme des fournisseurs de tous secteurs (outillage, équipements, fournisseur d’uniformes…)
Il assure une permanence à ses fournisseurs afin de préserver de toute défaillance qui peuvent entraîner des coûts supplémentaires.

6- Où intervient-il?

Mobilité, flexibilité sont des conditions imparables au poste d’acheteur. Amené à se déplacer, parfois de manière imprévue, à la rencontre de fournisseurs et ou clients, lors de salons professionnels, l’acheteur intervient sur tout le territoire français, voir même à l’international en fonction de la localisation de ses contacts.

7- D’où vient-il?

Issus de formations Bac+2, telles un BTS Négociation et relation client, d’un BTS Management des unités commerciales, d’un BTS Commerce international ou encore d’un DUT Techniques de commercialisation, les jeunes diplômés ont une grande difficulté à intégrer leur première expérience.
Effectivement, les acheteurs sans expérience se voient très souvent rétrogradés au statut d’Assistant achats, ce qui leur permet, suite à cette expérience de tenter de gravir les échelons assez rapidement.
Les acheteurs rattachés à une centrale d’achats ou intervenant à l’international sont généralement diplômés d’une école de commerce ou encore d’une école d’ingénieurs.
Des compétences complètes en technique comme en commercial peuvent, souvent, faciliter l’évolution dans la carrière d’acheteur. La maîtrise de l’Anglais est impérative. Une seconde langue est fortement conseillée sur une candidature ou un désir de carrière d’acheteur international.

8- Combien demande-t-il?

De nombreuses variables entrent en jeu dans la rémunération d’un acheteur telles que sa flexibilité, sa mobilité, une spécialisation, sa position géographique et bien d’autres.

Un salaire bien trop souvent dévalorisé aux vues de la hauteur des enjeux.

Le débutant non-cadre est rémunéré en moyenne 1800 €uros Brut par mois.
Une spécialisation d’acheteur en centrale d’achat incite un début de carrière autour des 2000€uros Brut par mois.
Dans un poste à l’international, le salaire de l’acheteur débute aux alentours des 2500€ €uros Brut par mois.

Les freelances, quant à eux, perçoivent un TJM allant jusqu’à 1000€ pour les plus confirmés.

9- Que devient-il ?

Les débouchés d’évolutions d’un acheteur, qu’il soit du secteur industriel ou de grande distribution, s’orientent sur des carrières de Chef ou Directeur d’un service d’approvisionnement ou des achats.
En nombre restreint, les acheteurs se comptent à 50 000 dans le secteur industriel, autour des 5000 dans la grande distribution.
Sachant que 33% uniquement des diplômés en fin de formation sont recrutés, l’évolution du métier d’acheteur se pratique très régulièrement sous le statut d’indépendant.

10- Solo, quelle différence y a-t-il ?

Difficilement accessibles, les places d’acheteurs sont très recherchées et peu nombreuses, ce qui a conduit de nombreux professionnels du secteur à s’orienter sur le lancement d’une carrière solo en Freelance ou encore sous le système du portage salarial.

Seul capitaine à bord de son navire, l’acheteur indépendant voit son ticket moyen augmenter de par des propositions très intéressantes financièrement, mais celui-ci se voit imputé de charges patronales qui sont dues à son statut d’entrepreneur.

Le taux journalier moyen d’un acheteur sera défini selon plusieurs paramètres listés ici d’une façon non exhaustive : expérience, spécialisation, localisation du poste, volume d’affaires…

Quelques exemples de Ticket Moyen Journalier :

– un acheteur freelance, gestionnaire de stock, approvisionneur, confirmé en sourcing, négociateur confirmé offre ses prestations autour de 300€ par jour.
– un acheteur indépendant, spécialisé dans l’achat de production et hors production, Supply Chain, gestion de projet et négociateur propose un tarif journalier de 550€
– un acheteur débutant, spécialiste de la Chine se rémunère autour de 400€ en moyenne par jour.
– un acheteur spécialiste Marketing International propose ses services à 400€ la journée.

Même si les expériences professionnelles constituent le levier principal en matière de valorisation de son ticket moyen, l’acheteur peut voir l’échelle de sa rémunération évoluer à savoir : un début de carrière aux alentours des 30K €uros par an, grimpant à plus de 80K €uros par année pour les acheteurs confirmés.

Lire la suite »23 janvier 2017
 

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