Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.
« Un parcours plutôt atypique… de formation technique, j’étais destiné à exercer une activité manuelle, dans la fabrication mécanique. Finalement, j’ai démarré en 1978 au sein de THOMSON à PESSAC en tant que chef de groupe suivi de production où j’ai connu diverses évolutions. En charge de l’organisation, de la gestion de production, j’ai par la suite été à la tête d’une petite équipe de managers. Ensuite, je suis intervenu sur un autre site de THOMSON, plus précisément à SOFIA ANTIPOLIS, en tant que chargé d’affaires dans le service d’ordonnancement jusqu’à la création d’une cellule de projet. En 1991, j’ai décidé de quitter le groupe afin de vivre une nouvelle aventure professionnelle, lancer ma propre activité, mettre à profit mon expérience et mes connaissances spécifiques auprès de petites entreprises. J’ai réalisé de nombreuses missions en tant que consultant et formateur en management de projet pour différents organismes, écoles d’ingénieurs, entreprises privées, et dans plusieurs villes de France. Puis en 2007, j’ai mis un terme à ma société, afin de goûter à la solution du portage salarial et travailler sur divers projets… »
Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?
« J’attache beaucoup d’importance au professionnalisme que je considère comme un repère dans ma vie professionnelle. Peu importe les mœurs, les fréquentations ou l’allure vestimentaire, il est important d’être irréprochable dans son travail, en mettant ses compétences au service de l’entreprise, dans l’intérêt de satisfaire les clients. Je suis un homme de parole, et je pense qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et de créativité. En effet, il ne faut pas se cantonner à utiliser les méthodes d’hier, résister au changement par mesure de sécurité, d’habitude et de confort mais au contraire avancer avec son temps : ce qui a été développé hier était valable pour hier ! Si nous constatons que c’est obsolète aujourd’hui, il faut utiliser d’autres outils, être en veille des nouveautés, proposer des améliorations. Je pense qu’il est important d’évoluer tout simplement, de se donner les moyens d’y parvenir et se concentrer sur les besoins actuels de l’entreprise en s’efforçant d’y répondre. »
Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?
« Un courage immense. Il faut s’attendre à des surprises chaque jour sachant que certaines seront mauvaises. Il faut éviter d’appliquer les méthodes apprises à l’école sans tenir compte de la situation concrète et sans mener une réflexion, car elles ne seront pas forcément appropriées. L’intérêt est de s’appuyer sur un cadre de référence, pouvoir utiliser les éléments nécessaires et pertinents à bon escient en adéquation à la situation. Les clés de la réussite reposent sur l’ouverture d’esprit, la flexibilité et la capacité à faire la part des choses. Le travail en équipe est très important car il permet le partage de connaissances et d’expériences et il est très enrichissant de bénéficier de ces richesses. Nous apprenons au quotidien des uns et des autres, quelque soit notre âge et notre génération. La dernière clé est souvent la plus difficile, mais il est primordial de concilier vie privée et professionnelle. »
Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?
« Au moment où j’ai créé mon activité d’indépendant, j’avais envisagé la solution du portage salarial. À cette époque, j’ai été en contact avec des entreprises peu sérieuses et peu rassurantes. J’ai donc opté pour une autre solution. Puis les années sont passées et les entreprises de portage semblaient de qualité en termes de sérieux et de services. En 2008, la mission que je menais s’est avérée être plus courte que prévu et la société concernée n’avait plus besoin de mes services. J’ai donc recherché de nouvelles perspectives de missions et par la même occasion, une solution alternative à la création d’entreprise, afin d’exercer en toute indépendance. J’envisageais une solution plus souple, et le portage salarial répondait à mes attentes : accompagnement, fiche de paie, liberté, indépendance… »
Pourquoi avoir choisi Portageo ?
« J’ai été en relation avec plusieurs sociétés de portage et j’ai opté pour celle qui répondait à mes critères. Lorsque j’ai contacté Portageo, j’ai eu des réponses précises à mes questions, la personne en charge du développement était réactive et j’ai eu l’impression d’être « chouchouté ». Portageo a véritablement pris le temps de m’accompagner dans le démarrage de ma mission, en termes de services (simulation, pertinences des réponses,…). Ma demande a été étudiée avec une attention particulière et c’est très agréable d’échanger avec un interlocuteur investi. Depuis notre collaboration, je n’ai pas changé d’avis et je suis fidèle à Portageo ! »
Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?
« A ce jour, j’approche de l’âge de la retraite… mais je n’ai pas envie de mettre un terme à mon activité professionnelle ! Je me verrais continuer d’exercer encore une dizaine d’années en portage. Mon rêve serait d’intégrer une entreprise, ayant pour rôle de transmettre mes connaissances, compétences, mon expérience aux jeunes diplômés démarrant dans la vie active. J’ai quelques pistes et je me dis que l’avenir me réserve peut être encore quelques bonnes surprises…» »
Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?
« N’hésitez- plus ! Si vous le souhaitez, renseignez-vous auprès des salariés portés qui ont été dans le même cas que vous et qui pourront vous aider ! Faites donc comme moi… choisissez Portageo. »
Propos recueillis le 13/10/2011.