Les frais de gestion en portage salarial correspondent à la juste rémunération de tout le travail effectué sur votre dossier :
- Inscription et accompagnement pendant les formalités de changement de statut.
- Gestion du poste clients (commandes, analyse des contrats, frais de mission, facturation, règlements clients).
- Gestion sociale (frais professionnels, traitement de salaire, gestion des charges sociales, documents sociaux).
- Garantie des salaires.
- Préfinancement des salaires.
- Fonctionnement de l’équipe permanente et des différents services au siège de l’entreprise.
- Assurances (assurance professionnelle, assistance juridique, sociale et fiscale, assurance crédits du poste clients, etc.).
- Conseils personnalisés et aide à la décision tout au long de la vie de votre dossier (conseils juridiques, sociaux, commerciaux).
- Formations adaptées à chaque salarié.
Ces frais de gestion, permettent malgré tout au salarié porté de réaliser des économies par rapport à une activité en tant qu’indépendant (économie des frais d’immatriculation, d’expert-comptable et/ou d’avocat, et surtout économie du temps consacré à la gestion, ce qui permet d’être productif à 100 %…).
Notre commissaire aux comptes et nos conseils sont là pour valider les paramètres de comptabilité sociale interne et attester du strict respect de la règlementation en vigueur.
C’est aussi cela le confort du portage salarial : une équipe de professionnels qui gère au mieux votre dossier ! Sachez dans tous les cas que nous engageons notre responsabilité d’employeur avec le plus grand sérieux dans le traitement des besoins personnels de votre dossier
Nos frais de gestion s’entendent pour un chiffre d’affaires HT (hors frais de mission refacturés au client et hors sous-traitance).
| 10 % | de 1 € à 29 999 € de chiffre d’affaires |
| 8 % | de 30 000 € à 99 999 € de chiffre d’affaires |
| 6 % | de 100 000 € à 149 999 € de chiffre d’affaires |
| 5 % | de 150 000 € à 199 999 € de chiffre d’affaires |
| 3 % | au-delà de 200 000 € de chiffre d’affaires |
Frais de gestion applicables à compter du 12 décembre 2012. Sur la base d’un CA HT (hors taxe), cumulé depuis votre entrée.
Ce barème s’entend sans limite dans le temps. Dès que vous avez atteint le palier de chiffre d’affaires correspondant, d’une façon cumulée depuis votre entrée, le nouveau barème s’applique de manière automatique : vous n’avez rien à justifier. Vous conservez le nouveau taux de gestion jusqu’à ce que vous ayez atteint le palier dégressif suivant. La baisse des frais de gestion ne se limite donc pas à l’année en cours. Elle est définitive.
Nous demandons à nos salariés portés un minimum de facturation de 3 000 € HT. Dans le cas d’un démarrage d’activité, il est évident que vous n’aurez pas forcément ce minimum de 3 000 € HT de chiffre d’affaires mensuellement. Contactez donc la Direction de Portageo, qui après analyse de votre projet, de votre parcours professionnel, de vos objectifs, trouvera pour vous une solution personnalisée. Dans certains cas, des frais de gestion de 15 % pourront être appliqués jusqu’à ce que vous atteigniez le minimum mensuel de 3 000 € HT.
A retenir en matière de frais de gestion
Le traitement de salaire est effectué sur facturation pour permettre 100 % du traitement mensuel de votresalaire, sans attendre le règlement du client, et cela sans frais supplémentaires.
Le traitement de votre salaire
Une fois que nous avons déduit les frais de gestion du CA HT facturé au client, nous devons ensuite déduire l’ensemble des charges sociales de votre statut de salarié.
Pour avoir un ordre d’idée, le salaire net que vous recevez correspond à environ 50 % du CA HT que vous avez facturé à votre client (soit environ 2 000 € de salaire net, voire un peu plus, pour une facturation émise de 4 000 € HT) hors frais de mission (ou débours), sous-traitance et frais professionnels, qui vous sont remboursés en supplément de cette rémunération nette. Sachez que nous étudierons très précisément votre situation personnelle afin d’optimiser la gestion sociale de votre dossier, et vous faire bénéficier, si possible, d’allègements de charges sociales.
Par rapport au statut d’indépendant, il est à noter que plusieurs études de spécialistes (expert-comptable, etc.) montrent qu’à prestation sociale égale, les coûts sont presque identiques et qu’ainsi la rémunération nette est du même niveau… Sauf qu’en portage salarial, le consultant consacre 100 % de son temps à son cœur de métier.