Lorsque l’on pense mondialisation, on pense quasi systématiquement aux échanges de marchandises, mais peu à celui des compétences et des talents. Si la fuite des cerveaux est une préoccupation pour nos dirigeants et les décideurs des plus grandes entreprises, c’est sans compter sur la venue de nouveaux talents.
La France, pays libéral, pays des Libertés et des Droits de l’homme, pays de l’ingénie sociale et de l’égalité des chances fait rêver bon nombre de candidats à l’immigration. Tandis que cette migration creuse un peu plus l’écart entre les pays développés et les pays en voie de développement, la France encourage cette immigration choisie en créant le Passeport Talent, véritable permis de travail et de vie sur notre territoire. Mais que sont ces passeports talents ? Quels tremplins représentent-ils ? Quelles opportunités en France pour ces élites venues d’ailleurs ? Qu’en est-il du portage salarial ?

Le Passeport Talents

Bien qu’elle ait une solide tradition de Terre d’accueil, face aux différentes crises successives et à la hausse constante du nombre de ses chômeurs, la France a mis en place une immigration choisie. Cette nouvelle forme d’immigration s’adresse essentiellement aux élites du monde entier. Pour ce faire, les autorités françaises ont crée le Passeport Talent. Ce nouveau titre de séjour est réservé aux élites étrangères ayant à cœur de partager, de diffuser et de développer leurs compétences sur le sol Français.
D’une durée de validité de un à quatre ans renouvelable, le Passeport Talent requière toutefois quelques impératifs. Il n’est accessible qu’aux personnes pouvant justifier :

• d’un niveau au moins équivalent aux masters français ou de cinq années d’expérience dans un domaine de pointe et d’un contrat de travail en France prévoyant une rémunération annuelle d’au moins 53 836, 50€.
• Aux salariés recrutés par une entreprise française reconnue innovante par le Ministère de l’économie et justifiant d’un contrat de travail à la rémunération annuelle d’au moins 37 310€ brut.
• Salariés d’une entreprise française basée à l’étranger dans le cadre d’une mobilité interne et de justifier d’au moins trois mois d’ancienneté dans cette société et d’une rémunération brute annuelle supérieure ou égale 33 579€.
• Être chercheur et justifier d’un niveau au moins égal au master français et d’avoir préalablement souscrit une convention d’accueil avec un organisme public ou privé (sous contrat avec l’État).
• Porteur de projet dans le cadre de la création d’une entreprise et justifier d’un diplôme équivalent master ou de cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine visé.

A noter aussi que ce passeport Talent permet le regroupement familial pour le conjoint et les enfants mineurs.

La France, le nouvel Eldorado des élites étrangères ?

Sur l’année 2020, la France a délivré 27 700 passeports talents. Ces titres de séjours se répartissaient en 19 250 renouvellements et 8 400 premières délivrances de ces titres de séjours réservés aux élites étrangères venues travailler sur le territoire français. Ces chiffres sont en baisse de 25% sur l’année précédente, probablement en raison de la crise sanitaire mondiale et la restriction des mobilités internationales et nationales.
De nombreux ingénieurs, professionnels de santé, experts, chercheurs et autres consultants quittent, tous les ans leur pays d’origine. Les raisons de cet exil sont nombreuses, mais dans la plupart des cas, la première raison invoquée par ces élites, est le manque de moyens pour exercer leurs talents dans leur pays, le manque de perspectives d’avenir ou d’évolution et les maigres salaires proposés.

Tout comme c’est le cas pour l’ensemble des salariés, ces professionnels aspirent avant tout à la liberté, à l’autonomie et à une forme de reconnaissance de leurs savoirs faire, de leurs compétences et de leur expertise. Peu d’entre eux en revanche connaissent les multiples opportunités offertes par la Portage Salarial. C’est pourtant un véritable tremplin d’intégration mais aussi, pour ces femmes et ces hommes de talent, l’occasion de se préparer éventuellement à la création d’entreprise

Gagner en liberté avec le Portage Salarial avec un passeport talent

Bien qu’elles soient régulièrement implantées à l’étranger, les sociétés de Portage salarial sont peu connues des élites étrangères venant travailler dans l’Hexagone. Modèle économique hybride, le Portage salarial offre tous les avantages d’un statut de salarié tout en garantissant une liberté d’action et de mouvement. Ces femmes et ces hommes, salariés portés, peuvent ainsi justifier, dans le cadre du renouvellement de leurs titres de séjour, Passeport Talent, d’un statut de salarié au long cours, de contrat de travail en règle, de cotisations sociales à jour, d’ouverture de droits au chômage, à la retraite, d’une couverture maladie, de droits à la formation… et de revenus confortables. Par ailleurs, comme tous les salariés en Portage salarial, ils conservent l’entière liberté de choisir leurs missions et d’en définir tous les contours (taux horaire ou forfait, cadre de travail, contenu de mission, frais professionnels, durée de contrat…).
Point essentiel en ce qui concerne les salariés portés étrangers, l’entreprise de portage salarial, Portageo, les accompagne dans les démarches administratives inhérentes à leur régulation et à celles de leur famille. Ils seront aussi accompagnés dans leurs négociations commerciales et comme toujours dans la gestion de leurs contrats de travail. Comme pour tous les autres salariés portés, leurs honoraires seront convertis en salaires et nous gérons le recouvrement de ces honoraires.

Ces différents accompagnements réalisés, tous les ans, aux côtés de nos salariés en mission, détachés, ICT … sont un véritable tremplin pour toutes celles et tous ceux qui souhaitent se lancer dans la création d’entreprise. Portageo leur permet de découvrir les contraintes de l’entreprenariat sans en avoir les inconvénients. Au terme de quelques années en leur qualité consultant en portage salarial, après avoir tissé un relationnel intéressant, d’avoir acquis une certaine notoriété, nombre de salariés portés prennent leur envol. Ils sont alors promis à de belles carrières et à l’essor de leur structure