Quel Salaire Minimum & Chiffre d’Affaires mensuel à facturer ?

La rémunération mensuelle du salarié porté est par nature variable, puisqu’elle est calculée sur la base du « Montant Disponible » sur son compte d’activité, c’est-à-dire du chiffre d’affaires facturé à ses clients et encaissé par l’Entreprise de Portage Salarial, déduction faite de ses frais de gestion.

Cette rémunération ne peut toutefois pas être inférieure à la « rémunération minimale » prévue par le code du travail (Art.L1254-2) et la convention collective des salariés en portage salarial (IDCC3219 Art.21.3). Cela implique que l’entreprise de Portage Salarial doit verser au salarié porté un salaire mensuel au moins égal au salaire minimum pour toute période travaillée, même si les prestations facturées par l’entreprise de Portage Salarial au client ne sont pas encore encaissées et que le salarié porté doit négocier avec son client un tarif de prestation suffisant pour assurer cette rémunération minimale légale requise.

Le salaire minimum en Portage Salarial :

La rémunération minimale du salarié porté est calculée en fonction de sa position dans la classification professionnelle prévue au chapitre VIII de la convention collective qui distingue 3 catégories : Le salarié porté Junior, le salarié porté Sénior et le salarié porté au forfait jour.

Elle se compose d’une part d’un salaire minimum payable au mois le mois, et d’autre part d’une « réserve financière» provisionnée sur le compte d’activité et payable sous forme d’indemnité en fin de mission (CDI) ou au terme du contrat de travail (CDD).

Classification du salarié JUNIOR SENIOR FORFAIT JOUR
Contrat de travail en base horaire ayant moins de 3 ans d’ancienneté en portage salarial Contrat de travail en base horaire ayant au moins 3 ans d’ancienneté en portage salarial Contrat de travail au forfait jour, quelle que soit son ancienneté en portage salarial
Salaire minimum Montant 2 548,06 € brut
(16.80€ brut/h)
2 730,06 € brut
(18€ brut/heure)
153€ brut/jour
Base calcul 70% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 75% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 85% du plafond journalier de sécurité sociale année 2017
Rémunération minimale
(Salaire + Réserve financière)
Montant 2 802.86 € Brut
(18.48€ brut/heure)
3 003.07 € Brut
(19.80€ brut/heure)
168.30 € brut/jour
Base calcul 77% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 82.5% du plafond horaire de sécurité sociale année 2017 93.5% du plafond journalier de sécurité sociale année 2017

 

Le tarif minimum en Portage Salarial :

Pour atteindre le niveau de rémunération minimale légal requis pour pouvoir exercer son activité en portage salarial,  le salarié porté doit vendre ses prestations à un tarif supérieur à environ 260€ HT par jour presté (environ 37€ HT / heure).

Notre outil de simulation vous permet d’estimer plus précisément le tarif de prestation minimum à négocier selon les paramètres de votre mission, ainsi que votre rémunération.

Chaque situation étant particulière, nos experts restent également disponibles pour étudier en détail votre situation personnelle et vous fournir une simulation optimisée.

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