Le développement de logiciels est devenu un enjeu clé pour les entreprises de tous les secteurs, de la haute technologie à la finance en passant par la santé ou encore l’industrie. La vitesse à laquelle les technologies évoluent et les attentes croissantes des utilisateurs en matière de fonctionnalités et de performances rendent la livraison rapide et fiable de logiciels plus importante que jamais. C’est là qu’intervient le DevOps, une approche novatrice qui permet de relever ces défis en combinant les pratiques de développement et d’exploitation.
1# Qu’est-ce que le DevOps ?
Le DevOps est un ensemble de pratiques, de méthodologies et d’outils qui visent à améliorer la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation, afin de rendre la livraison de logiciels plus rapide, plus fiable et plus efficace. Il s’agit d’une approche axée sur l’automatisation, l’innovation continue et la mesure des performances qui permet de réduire les délais de mise en production, d’augmenter la qualité des logiciels et de réduire les coûts.
2# Les frameworks DevOps
Il existe plusieurs frameworks DevOps qui ont émergé ces dernières années pour guider les entreprises dans la mise en place de cette approche. Les plus connus sont :
– Le framework de l’Agilité DevOps, qui s’appuie sur les principes de l’agilité pour faciliter la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation. Il vise à améliorer la flexibilité des équipes et leur capacité à s’adapter aux changements en cours de route.
– Le framework de la Continuité DevOps, qui vise à améliorer la continuité des activités de l’entreprise en garantissant la disponibilité et la résistance des systèmes de logiciels. Il permet aux équipes de DevOps d’optimiser les processus pour minimiser les risques d’interruptions et de garantir que les logiciels soient constamment disponibles.
– Le framework de la Sécurité DevOps, qui vise à intégrer les pratiques de sécurité dès la phase de développement pour garantir la sécurité des logiciels tout au long de leur cycle de vie. Il encourage les équipes de DevOps à adopter des pratiques de sécurité par défaut, à automatiser les tests de sécurité et à intégrer les contrôles de sécurité dans les flux de travail de développement.
3# Les outils DevOps
Il existe une variété d’outils DevOps disponibles sur le marché pour aider les entreprises à mettre en place les pratiques et les frameworks DevOps. Ces outils varient en termes de fonctionnalités et de complexité, mais certains des outils les plus couramment utilisés comprennent :
– Les systèmes de gestion de la configuration (comme Ansible, Puppet, et Chef) qui permettent d’automatiser les tâches de configuration et de déploiement
– Les outils de gestion de la continuité d’activité (comme Zabbix, Nagios, et New Relic) qui permettent de surveiller les performances des logiciels et d’identifier les problèmes potentiels
– Les outils d’intégration et de déploiement continu (comme Jenkins, TravisCI, et CircleCI) qui permettent d’automatiser les tests et les déploiements de logiciels
– Les outils de collaboration (comme Slack, Jira, et GitHub) qui permettent aux équipes de se communiquer et de travailler ensemble efficacement.
4# Les avantages du DevOps pour les Entreprises
Les entreprises qui ont adopté le DevOps ont réalisé de nombreux avantages, tels que :
– Une réduction des délais de mise en production allant jusqu’à 30% selon les études
– Une amélioration de la qualité des logiciels allant jusqu’à 60% selon les études.
– Une réduction des coûts opérationnels allant jusqu’à 50% selon les études
– Une amélioration de la collaboration et de la communication entre les équipes de développement et d’exploitation
– Une amélioration de la sécurité des logiciels grâce à une intégration précoce des pratiques de sécurité.
5# Rémunération, TJM et opportunités de carrière
Les professionnels DevOps peuvent s’attendre à des salaires compétitifs, et le potentiel de revenu est considérable, avec des ingénieurs DevOps expérimentés gagnant en moyenne entre 80 000 et 120 000 euros par an. Les freelances DevOps ont la flexibilité de fixer leurs propres tarifs, mais il est courant pour eux de facturer entre 75 et 200 euros de l’heure en tarif journalier ou entre 500 et 1000 euros par jour. Selon l’étude « DevOps salary report » en 2020 les employés DevOps peuvent gagner en moyenne jusqu’à 108 000€ par an. Ce sont souvent les ingénieurs , les architectes et les responsables qui bénéficient des salaires les plus élevés, les employés DevOps junior gagnent en moyenne 75 000€ par an.
En termes de perspectives d’emploi, le marché du DevOps continue de croître rapidement, avec une croissance prévue de 19,6% d’ici 2028 selon les prévisions du Bureau of Labor Statistics. Les entreprises de tous les secteurs cherchent à embaucher des professionnels pour améliorer leur capacité à livrer des logiciels de qualité à une vitesse sans précédent. La demande pour des professionnels DevOps expérimentés dépasse l’offre, cela en fait un choix de carrière prometteur pour les personnes souhaitant travailler dans le développement de logiciels.
6# Possibilité de se lancer en portage salarial
De plus en plus de professionnels du DevOps optent pour le portage salarial pour profiter des avantages de la flexibilité et de la liberté de travailler en freelance tout en bénéficiant de la sécurité de l’emploi. Le portage salarial permet aux professionnels de continuer à travailler sur des projets intéressants tout en étant couvert par les avantages sociaux et les protections que leur offre un employeur. Il peut être un excellent choix pour les professionnels DevOps qui souhaitent continuer à travailler en freelance tout en bénéficiant de la sécurité de l’emploi.
En résumé, le DevOps est une approche clé pour les entreprises de logiciels qui cherchent à améliorer la livraison rapide et fiable de logiciels de qualité. Les frameworks DevOps tels que l’agilité DevOps, la continuité DevOps et la sécurité DevOps fournissent une structure pour aider les entreprises à mettre en place cette approche. Les outils DevOps permettent d’automatiser les processus, de faciliter la collaboration et d’optimiser les performances des logiciels. Les professionnels DevOps peuvent s’attendre à des salaires compétitifs et des perspectives d’emploi favorables, tandis que les entreprises peuvent s’attendre à des réductions de coûts, des améliorations de la qualité des logiciels et des améliorations de la sécurité. Le portage salarial offre également une possibilité intéressante pour les professionnels DevOps qui souhaitent conserver leur liberté tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi stable.
