Le métier de consultant

Le consultant est par définition un spécialiste qui a des compétences pointues dans un domaine spécifique. Son axe de travail s’oriente vers l’audit, l’analyse et le conseil. Les entreprises font appel à lui pour obtenir toute son expertise au sujet d’une question ou bien apporter des solutions pertinentes et directement exploitables dans l’entreprise.

Le métier de consultant s’inscrit dans un environnement changeant, tant au niveau du marché de l’emploi que du comportement des entreprises, qui deviennent de plus en plus sélectives dans le choix de leurs prestataires et souhaitent de la flexibilité. Malgré cela, le métier de consultant a su se maintenir et de nombreux recrutement sont effectués dans ce secteur tous les ans.

Les entreprises fon appel aux consultants pour de nombreuses raisons, comme par exemple :

• Mettre en place un nouvel ERP,
• Optimiser une fusion/acquisition
• Restructurer un service
• Prévenir des risques psychosociaux
• Développer le business d’une entreprise
• Augmenter la performance d’un service
• Evaluer et maitriser les risques
• Gérer le stress au travail
• …

Le recrutement d’un consultant s’effectue généralement en externe, les entreprises faisant souvent appel à des consultants indépendants / freelances ou à des consultants en portage salarial. Ils ont la particularité d’avoir un regard neuf et objectif sur l’entreprise, et sont présent de façon ponctuelle.

En mission dans une entreprise, le consultant a pour rôle d’analyser les besoins de celle-ci afin de lui proposer des solutions adaptées. Il doit établir des préconisations concrètes. A la suite de ses recommandations, le consultant accompagne l’entreprise dans son changement, et reste à sa disposition.
Le consultant représente une valeur ajoutée pour l’entreprise, elle lui permet de s’améliorer, de gagner en productivité.

Le déroulement d’une mission de consulting se décompose en plusieurs étapes :

• Le consultant établit un audit sur la situation actuelle de l’entreprise.
• Il détecte les problèmes à résoudre.
• Il élabore une ou plusieurs préconisations.
• Il rédige une étude détaillée avec son diagnostic et ses préconisations accompagnées du planning de leur mise en place.

Les compétences requises

Le consultant doit être doté d’un réel sens de l’écoute et être diplomate. Il doit avoir le goût du contact, et doit faire preuve d’objectivité et d’adaptation car il côtoie différents environnements. Il doit avoir une capacité d’analyse et de synthèse.
Les entreprises sont à la recherche de réel spécialistes. C’est pourquoi les consultants sont spécialisés dans un domaine spécifique afin de répondre au mieux aux besoins des entreprises.
Il existe des formations spécifiques pour devenir consultant. On trouve également beaucoup de consultants ayant une expérience structurée dans leurs domaines d’activité. L’indépendant ou freelance commence sa carrière de consultant en étant junior, puis évolue avec l’expérience vers le statut de consultant sénior ou consultant expert.

Le salaire / rémunération

Le salaire d’un consultant en cabinet de conseil peut varier entre 40 k€ et 80 k€ par an, selon la complexité et la criticité du domaine d’intervention. En portage salarial, le consultant facture entre 300 et 1000€ par jour, et perçoit en revenu net environ la moitié. Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter ou effectuer une simulation.

Le consultant en portage salarial

Le consultant indépendant en portage salarial peut être comparé au consultant indépendant en statut libéral, la différence étant qu’en portage salarial le consultant est déchargé de toute la gestion administrative qu’implique son statut d’indépendant. En portage salarial, le consultant indépendant est considéré comme salarié de la société de portage. Il gère lui-même sa clientèle, choisit ses missions et fixe librement ses tarifs. C’est la société de portage qui s’occupe de toute la gestion administrative, comptable et juridique.

Pour plus d’informations, contactez notre équipe ou téléchargez gratuitement notre guide du portage salarial.

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