Si 70% des cadres expérimentés avouent rêver d’indépendance et d’autonomie, ils ne sont en réalité que 12% à passer le pas. Les motivations à cette liberté sont aussi variées qu’il y a de cadres en entreprises. Mais certains critères reviennent régulièrement dans les différentes études qui ont pu être menées. Ces experts aspirent à passer plus de temps en famille, à se défaire d’une hiérarchie pesante, à valoriser leurs compétences mais aussi, et c’est nouveau, à quitter l’univers urbain pour gagner en qualité de vie. Alors que l’ensemble des pays développés se sont retrouvés en prise à des confinements plus ou moins stricts, de nombreux cadres, en télétravail ont pris conscience que la distance physique de leur lieu de travail ne représentait le handicap majeur qui leur était présenté depuis des années.

Quand l’emploi subordonné des cadres n’a plus la côte

S’il est bien une notion qui est récurrente chez les cadres expérimentés aspirant à l’indépendance, c’est le besoin de rupture du lien de subordination qui les lie, parfois très étroitement, à une hiérarchie pas toujours à la hauteur des attentes de ces experts. Pour les plus matures d’entre eux, ce lien de subordination devient ingérable dès lors qu’ils sont rattaché à un cadre supérieur bien plus jeune qu’eux. La guerre des seniors et des juniors devient alors un facteur de décroissance et non plus d’évolution.
Ce choc des générations est aussi, pour nombre d’entre eux, une prise de conscience quant à leur désir de valorisation de leurs compétences et de transmission des savoirs. Sans perspectives d’avenirs quelques cadres parviennent à prendre leur envol, mais le frein principal à cette autonomisation demeure purement financier.
En effet, les cadres seniors bénéficient de revenus financiers plus que substantiels et n’ont pas forcément envie de prendre des risques pécuniaires, surtout si leur conjoint(e) n’est pas en mesure d’absorber un éventuel choc financier.
Les jeunes cols blancs, plus inconscients utilisent le soutient de leurs parents pour franchir le pas de l’autonomie, de la diversification et de l’enrichissement professionnel.
Le constat est donc clair :  les cadres expérimentés sont très attachés à leur CDI et à leur statut de salarié.
Pourtant…le statut hybride, agile et audacieux du Portage Salarial a été conçu par d’anciens cadres (essentiellement des seniors) pour des cadres. Le portage salarial est LA solution idéale pour les cadres autonomes.

Et si la transition professionnelle passait par le Portage Salarial ?

Bien qu’ils se sentent souvent isolés, nos cols blancs ont l’habitude de travailler en équipe et la peur de l’isolement les maintient à des postes de plus en plus mal adaptés. Qui dit indépendance ne dit pas forcément solitude. Un projet professionnel d’autonomie permet à ces femmes et à ces hommes de gagner en compétitivité. Ils valorisent leurs compétences et diversifient leurs actions.
Toutes celles et tous ceux qui ont déjà côtoyés des salariés en Portage salarial ou qui ont eu vent de ce nouveau modèle économique n’ont aucune hésitation à tenter une nouvelle aventure très sécurisante. En portage salarial, chacun conserve le bénéfice de son compte formation.

Peut être serait ce le moment de se réorienter? De parfaire ses connaissances, de se diversifier ?En effet, chez en portage salarial, chaque consultant allie un statut de salarié rassurant et une formidable liberté d’entreprendre et ce, sans obligation de localisation géographique. De nombreux cadres citadins quittent l’univers stressant et pollué des grandes zones urbaines pour s’installer en milieu rural et ainsi découvrir ou retrouver une qualité de vie inégalée. C’est souvent l’opportunité de prendre un nouveau départ en famille dans une nouvelle région ou de revenir sur les traces de son enfance.

D’ailleurs Portageo est aussi en Province ! Bientôt vingt ans que l’entreprise de Portage Salarial Portageo est née, à grandi et muri à l’ombre des briques roses chères à Nougaro.
Toulouse est le fer de lance de nombreuses industries, de l’aérospatiale, mais aussi des énergies renouvelables, un pôle financier important … A quelques encablures de l’Espagne et de la bouillonnante Barcelone, dotée d’un aéroport international … depuis Toulouse, les salariés portés ont accès à tout, et nous avons accès à tous nos salariés portés grâce aux nouveaux et nombreux moyens de communication.

Quand Portageo offre la liberté pour les cadres expérimentés

Portageo est née des expériences croisées de deux anciens cadres eux mêmes en portage salarial. Nous connaissons donc bien les angoisses, les hésitations et les nombreuses questions aux quelles peuvent être confrontés les cadres en pleine reconversion professionnelle.
Bien au-delà d’être rassurant, chez Portageo nous savons écouter et anticiper toutes les questions de nos consultants ou des « aspirants consultants ». Bien plus que de simples discours, le concept du Portage salarial clairement encadré par le code du travail est une réponse légale et parfaitement adaptée à ces actifs épris de liberté.

Chez Portageo, nous transformons vos honoraires en salaires, nous vous allégeons de toutes les démarches administratives. Vous êtes nos salariés, mais c’est vous qui définissez vos honoraires, les conditions de travail de la mission confiée par votre client… Pour notre part, nous nous contentons d’assurer le recouvrement de vos frais et honoraires que nous transformons en salaire. Comme tout autre salarié du secteur privé français, vous continuez à bénéficier de la couverture sociale et maladie, vous cotisez auprès des caisses de retraites, vous bénéficiez de congés payés, de droits à la formations… Nos équipes vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats, le montant des honoraires aux quels vous pouvez prétendre… Petit à petit vous tissez des relations de confiance avec vos clients, votre portefeuille professionnel devient tous les jours plus important … Au fil des ans, c’est vous seul qui déciderez de rester en portage salarial chez Portageo ou de prendre votre envol car vous aurez acquis une meilleure visibilité.

 

Votre avenir vous appartient, chez Portageo, nous vous offrons une expertise, une écoute, de la convivialité et surtout un soutien logistique et administratif sans pareil. Vous profitez aussi des expériences et du carnet d’adresse des autres salariés dans une entreprise à taille humaine. Votre conseiller dédié vous connait, connait vos exigences et répond à vos attentes. Vous rêvez de liberté? Portageo concrétise vos rêves !