Le consultant en ressources humaines est un intervenant extérieur à l’entreprise qui est sollicité pour la résolution d’un problème interne particulier (conflit, réorganisation, licenciement, recrutement, etc.). Le consultant occupe principalement une fonction managériale, en étroite collaboration avec la direction ou le responsable des ressources humaines de l’entreprise.

Compétences et rôle du Consultant RH

Le consultant RH doit être doté de connaissances pointues du monde de l’entreprise et de son économie, en droit du travail, en informatique et en gestion d’entreprise, principalement. Il doit prévoir et anticiper le problème qui lui est posé sous divers angles. Sa mission est d’appréhender rapidement dans quelle situation se trouve l’entreprise, au niveau de la gestion du personnel et de dresser la liste des solutions envisageables. Il propose par la suite son diagnostic à la direction. Une fois la stratégie décidée, il met en place les actions nécessaires pour la résolution du problème. Par la suite, un bilan est réalisé sur les résultats de son intervention.

Les formations requises

Pour être consultant, il faut, avant tout, de l’expérience, une bonne organisation et l’esprit de travail autonome. Cependant, un diplôme Bac+5 en gestion des ressources humaines est généralement d’usage pour accéder à ce type de métier. Plusieurs formations sont proposées dans le cadre d’études supérieures en ressources humaines. Les plus sollicitées, selon le célèbre classement SMBG 2014, sont les suivantes :

TOP 10 des Masters en Ressources Humaines

1. ESCP Europe – MS Management des Ressources Humaines et des Organisations
2. Arts et Métiers ParisTech – MS Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale
3. Université Paris-Dauphine – Master Management des Ressources Humaines
4. ESSEC – ISFOGEP – 3^ème cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines
5. Arts et Métiers ParisTech – MBA Spécialisé : « International Human Resources and Compensation & Benefits Management »
6. Grenoble Graduate School of Business – MSc International HR Management and Organizational Development
7. Université Panthéon-Assas (Paris II) – CIFFOP – Master 2 Gestion des ressources humaines et relations de travail
8. IAE Gustave Eiffel – Université Paris-Est Créteil & Université Paris-Est Marne la Vallée – Master 2 Gestion des Ressources Humaines dans les Entreprises Multinationales
9. Sciences Po – Master Gestion des Ressources Humaines
10. Toulouse Business School – MS Relations et Ressources Humaines

Source : SMBG (2014 / 2018)

Pourquoi les entreprises sollicitent de plus en plus les consultants RH ?

Le développement inéluctable de la mondialisation apporte avec lui plans sociaux, réductions d’effectifs et relocalisations. Les membres des fonctions RH des entreprises concernées ne sont souvent pas formés pour faire face à ces éventualités. C’est la raison pour laquelle les sociétés en difficulté font souvent recours à des professionnels consultants RH spécialisés dans la réorganisation sociale. D’autres entreprises ont besoin de cadres consultants RH spécialisés dans la mise en place d’élections sociales ou d’instances représentatives du personnel.

Ces entreprises font face à des besoins humains exceptionnels en sollicitant des consultants en ressources humaines ayant l’habitude de réaliser des missions chez différents clients. Ainsi, le portage salarial est la voie de prédilection pour ces consultants, qui peuvent bénéficier du statut de salarié, tout en permettant à leur client de faire l’économie du recrutement d’un salarié en contrat classique.

Et en portage salarial ?

Le portage salarial permet aux consultants  en ressources humaines de passer d’une mission à une autre sans souffrir de la précarité associée au statut d’entrepreneur individuel. En outre, la société de portage salarial assume l’intégralité des formalités administratives pour le compte du consultant, ce qui lui permet de se focaliser sur la prestation qu’il délivre à ses clients. Le portage salarial peut être une solution concrète pour tous les professionnels de ces métiers.

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