Archives de catégorie : Le portrait du mois

« J’ai évolué ces 20 dernières années dans l’intégration de logiciel, le pilotage de projets S.I, le conseil et l’assistance aux Directions Générales et aux Directions Métier, dans des contextes groupes internationaux.  J’ai eu la chance d’évoluer dans des environnements métiers et secteurs d’activités très différents tels que l’agroalimentaire, le transport, l’industrie, l’assurance etc. »

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Epris de liberté » (zéro contrainte, ou presque !), j’ai toujours eu la chance d’être là où j’avais envie, de choisir mes projets ainsi que les personnes et les équipes avec qui j’avais envie de travailler.  J’ai également eu la chance de choisir les lieux où, j’avais envie de d’exercer (Nouvelle-Calédonie, Espagne en particulier) et monter en compétence sur les domaines qui me plaisaient, de renouveler mes savoir-faire…»

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

Un précepte auquel je crois beaucoup : dire ce que l’on va faire, faire ce que l’on a dit et accessoirement le faire savoir.  Cela demande une certaine discipline et rigueur personnelle. On cadre ce que l’on va faire, on va réaliser ce que l’on a dit.

• L’engagement : on est dans le projet ou on n’y est pas. On réfléchit avant de démarrer, et à partir du moment où on dit que l’on y va, on n’y va pas à moitié !
• La communication : il faut dire les choses que vous avez faites, que les gens se les approprient,
• La rigueur, ma ligne de conduite en trois mots : cadrer, conduire et conclure ! être assez rigoureux sur chacune des étapes de ses missions.
• Le courage : nos difficultés on ne les contourne pas, on les résout.
• La proximité: être proche des préoccupations du terrain, du métier, proche en équipe, des difficultés que peuvent rencontrer vos collaborateurs (à titre professionnel ou personnel) ; être dans une ambiance de travail bienveillante.
• La solidarité : on a réussi ensemble et on affronte les difficultés ensemble.
• La notion de mission: un début, une fin et un renouvellement. Les équipes ne sont pas figées dans le temps et on continue avec qui on a envie de poursuivre.

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

• « Une confiance en soi raisonnée : ni trop, ni trop peu ! Toujours douter soi-même mais toujours rassurer ceux qui vous font confiance.
• Il ne faut pas trop prendre au sérieux, et ne pas dramatiser l’échec s’il arrive…faire en sorte d’avoir toujours donné le meilleur.
• Sortir de sa zone de confort, (s’exposer raisonnablement !) pour progresser. Et puis quel risque prend on au final ?
• Bien s’entourer : « seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin » = choisir les gens qui vous font progresser
• Un travail personnel : ce n’était pas un long fleuve tranquille ! »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Salarié, indépendant, associé-fondateur majoritaire (TNS), associé salarié j’ai « tout connu » mais je n’ai jamais vraiment été attaché à un statut en particulier à partir du moment où à la fin du mois, j’étais en phase avec le revenu net attendu. Pour moi, l’intérêt reste la mission, le challenge : le « véhicule administratif » importe au final peu … mais il n’est pas interdit de l’optimiser !

Le régime TNS (pour moi qui n’est jamais eu l’ambition de développer mon activité au-delà de mes propres missions) était faussement bon marché et assez peu protecteur (heureusement je suis en bonne santé !).

Le statut de salarié peut être parfois limitant dans le rapport à la hiérarchie : mon métier est de faire aboutir des projets en faisant travailler ensemble des équipes internes et externes. Il est parfois nécessaire de bousculer et responsabiliser ses équipes, que ce soit au niveau du terrain ou au niveau de la Direction (qui alloue ou non les ressources). Une position externe à l’entreprise permet une vraie indépendance et un discours moins policé.

Toutefois sans idéaliser le statut de salarié, cela reste un statut « confortable » et « sécurisant ». Pas en termes de pérennité et de stabilité d’emploi (au contraire je me sens plus vulnérable avec un CDI car dépendant de la volonté ou non d’une direction de poursuivre la relation de travail) mais au niveau des régimes sociaux de base ils sont largement plus favorables.

Liberté + Zéro contrainte comptable et administrative + régime protecteur + multi-contrats possibles + pouvoir d’achat = PORTAGE SALARIAL »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Pour la petite anecdote, j’avais initialement sélectionné une autre société de portage salarial.  Dès mes premiers échanges avec Portageo, j’ai été séduit par l’implication, la réactivité, la proximité et la rigueur de Portageo. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Comme toujours : je sais ce que j’ai fait hier, je sais ce que je veux et peux faire aujourd’hui mais je ne sais pas où je serai demain. < (et pas envie de savoir). Tout l’inverse du plan de carrière que l’on vous demandait de tracer lors d’un entretien d’embauche ! »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Négocier correctement vos TJM pour ne penser ensuite qu’aux missions qui vous sont confiées.  Ne confondez pas le salaire avantageux que vous avez pu obtenir à un moment donné avec votre valeur sur le marché du travail. Ne vous mettez pas hors-jeux tout seul en refusant d’éventuelles missions moins rémunérées mais au « prix marché ».  Le système est parfait (pour une fois !) mais fragile : ne le détruisons pas en abusant de ses avantages (inter-contrat à Pôle-Emploi …) »

Propos recueillis le 20/03/2017.

Depuis 12 ans Bruno met, avec son équipe, son expérience et sa passion au service des plus grands noms des métiers de l’hôtellerie. Il propose entre autres, des solutions en termes d’audit, de conseil, d’accompagnement et de formation. Découvrons ce mois-ci son passionnant parcours.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« Je suis issu de 5 générations d’hôteliers, hôtelier moi-même pendant 20 ans, et père d’hôtelier… Vous l’avez compris, l’hôtellerie est mon ADN  Dans ma première vie, j’ai été hôtelier, et aujourd’hui je suis consultant formateur dans l’hôtellerie.  Mes prestations sont offertes dans toutes les catégories d’hôtellerie, du 3 étoiles, au palace d’exception. Ma couverture géographique s’étend sur le monde francophone ce qui me permet de proposer et d’enrichir mon expérience en tenant compte des particularités multiculturelles. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Je souhaite dans mon métier mettre en pratique mes valeurs à savoir être fier de ce que je fais, prendre du plaisir dans mon métier, être utile aux autres, et me permettre de générer des revenus confortables. Ce sont des valeurs transmissibles dans le cadre de mes accompagnements. Elles doivent aider à élever le niveau d’exigence. Dans un « métier passion », c’est mesurer le chemin entre passionné et passionnant, dans l’élégance et l’envie de faire plaisir.»

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Difficile de répondre sans faire donneur de leçon. En ce qui me concerne, rigueur, travail, et passion sont mes clés de réussite.

• Rigueur et travail dans le sens ou l’expérience ne fait pas tout. Un consultant-formateur est un vrai métier et l’expérience professionnelle antérieure ne suffit pas si l’on a un minimum d’exigence envers soi-même.
• Passion: au minimum, il faut être passionné, pour tenter d’être passionnant, notre métier est autant dans la transmission que dans l’exemplarité… »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Parce que ce système conjugue parfaitement les avantages du chef d’entreprise et ceux réservés au salarié. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« En amont, nous étions deux associés. Mon associée et moi-même avons décidé d’optimiser notre fonctionnement en vendant nos bureaux et nos sociétés, en redéployant nos activités depuis nos domiciles respectifs tout en continuant une collaboration ancrée. S’offrait à nous la possibilité, soit de créer une société unipersonnelle, soit d’adopter un statut auto-entrepreneur…ou de nous tourner vers le portage salarial. J’ai choisi Portageo d’abord, pour le nom. C’est déjà difficile d’expliquer ce qu’est le portage, si en plus le nom de l’entreprise de portage est compliqué, cela suscite la méfiance. Portageo fait penser à Fortunéo et jouit donc d’un nom à connotation très positive. Ensuite, le contact que j’ai eu avec Portageo m’a permis de comprendre rapidement le fonctionnement de cette société de Portage. Ces deux aspects m’ont convaincu que c’était le bon choix. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Mon expérience s’est aiguisée dans ces deux dernières années à la fois dans mon métier, et aussi dans la connaissance des rouages du Portage salarial. Pour ces deux raisons, j’ai en prévisionnel, et dans le respect de mes valeurs, un horizon optimiste… »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

• « Le premier conseil est de ne pas sous-estimer le poids d’une rigueur administrative liée à ce type d’activité. À titre d’exemple, si dans sa propre société on peut faire l’impasse sur un justificatif, la communication d’un numéro de téléphone, en portage salarial… même pas en rêve ! Maintenant, ma gestionnaire de dossier est parfaitement au fait des inconvénients que cela peut me créer, pour autant, il n’y a pas d’exceptions. Une des valeurs de ma gestionnaire de dossier, est d’être dans l’écoute, la compréhension, et le conseil pour trouver une solution dans le cadre des procédures Portageo.
• Bien clarifier leurs objectifs pour prendre la bonne stratégie : est ce qu’on veut doper ses revenus pour développer ses droits à la retraite ? Est-ce que l’on veut optimiser fiscalement ses revenus ? Parce-que selon l’objectif, on n’agira pas de la même manière. Il y a beaucoup de solutions qui sont offertes et l’expérience me montre que je vais changer de stratégie au bout d’un an. À la fois parce que mes objectifs ont évolué, et parce que je maitrise mieux les rouages d’entreprise.
• Pour finir, penser aussi à bien préparer l’explication du portage salarial dans leur approche commerciale. J’ai déposé une marque, qui me permet de fonctionner et de me commercialiser comme si c’était une entreprise et d’expliquer simplement le relais du portage salarial pour l’établissement du contrat et de la facturation.

Propos recueillis par Sonia BENCHIK

Découvrons ce mois-ci le portrait d’un consultant qui réside à Albi, en région Midi-Pyrénées, ou plutôt Occitanie depuis peu. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des risques, William H nous livre tous les secrets de sa réussite ainsi professionnelle et partage avec nous de nombreuses valeurs humaines.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Je suis expert en gestion des risques majeurs et dans l’adaptation au changement climatique. Cela signifie que j’aide les collectivités, les services de l’Etat et les entreprises à intégrer ces risques dans leur fonctionnement quotidien pour en minimiser l’impact et les rendre plus résilients en leur apportant des réponses innovantes mais réalistes. J’exerce cette activité depuis près de 20 ans, et sous tous les angles existants. D’abord chargé de mission, je me suis rapidement installé à mon compte avant d’occuper des postes de direction, dans les bureaux d’études, les collectivités. J’ai ensuite monté une start-up, avant de tout quitter et choisir le portage salarial, pour revenir à ce que j’aime le plus, l’expertise, le numérique, et la recherche de solutions innovantes pour mes clients.  »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Innovation, Environnement Numérique, Pragmatisme, Pédagogie, Ethique sont les mots que j’emploie le plus souvent. Je crois fermement que si les phénomènes naturels et leurs impacts sont bien expliqués aux gens, ils peuvent devenir un paramètre de vie aussi peu contraignant que peut l’être la ceinture de sécurité. A partir de là, les choses peuvent évoluer dans le bon sens. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

«Aimer profondément son métier, prendre du temps pour savoir où l’on veut aller, planifier comment le faire, et ne jamais abandonner. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

«Après plusieurs expériences en gestion d’activité et management, j’ai souhaité d’une part redevenir indépendant, pour profiter de ma vie dans le Sud-Ouest, et d’autre part exercer mon métier comme j’en ai envie, tout en étant totalement déchargé des problématiques administratives qui me prenaient beaucoup trop de temps. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

«Le nom de la société y a contribué énormément. Même si il n’est pas conçu à la base pour mon métier, la mention « GEO » apparait et elle est essentielle dans mon milieu professionnel. Elle me permet d’attirer l’attention dans ce milieu plus rapidement. Le contact commercial de départ a aussi été très « pro » : j’ai eu rapidement les réponses précises à toutes mes questions. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Dans l’élargissement de mes domaines d’intervention, encore une fois dans la mise en œuvre de solutions innovantes. En travaillant comme consultant à temps partiel, pour développer en parallèle des projets de serious games sur les risques et le changement climatique. Ayant par le passé donné des cours à l’université, je souhaite poursuivre ma mission de transmission en mettant au point des projets de formation inédits, et en écrivant. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

«Je n’ai pas de conseils à donner à des professionnels, peut-être juste de vérifier s’ils ne sont  pas installés en zone inondable.  »

Propos recueillis le 26/08/2016.

Fabien. B, ingénieur de formation, réside à Limoges et intervient aujourd’hui en tant qu’architecte solution JAVA en portage salarial avec Portageo. Découvrons ce mois-ci son portrait !

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« 41 ans, père de 2 enfants, je vis aujourd’hui à Limoges. Au départ, je suis entré dans une SSII parisienne en 2001 dans laquelle je suis resté plus de 10 ans. J’ai eu l’occasion d’évoluer au sein de différents projets clients, de la fonction développeur web à architecte pour un site de e-commerce en passant par des projets de migration technique et des tests de performance. Par la suite, j’ai rejoint une nouvelle société de conseil sur Lyon en menant des projets liés à des instruments de biologie. Puis, j’ai émigré en Belgique au sein d’Approach SA une société de conseil en informatique orientée en sécurité. Le périple continue début 2016 avec un retour en France et le début de la collaboration avec Portageo. Les points communs dans ces missions : des projets à engagement forfaitisés au sein d’équipe de 5 à 20 personnes, et une tendance à l’internationalisation, avec l’Inde, le Maroc, les US, l’Italie… Aujourd’hui je travaille quasi exclusivement en anglais alors que jusqu’en 2006, c’était uniquement en français. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La famille, l’honnêteté, le travail bien fait »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite : s’impliquer, apprendre, oser, travailler en équipe, s’adapter… Dans mon métier, l’informatique évolue tous les jours et il est important d’être à l’écoute des nouveautés et des évolutions techniques. Cela demande un investissement personnel conséquent, notamment en termes de temps, de recherche d’informations et de formation. La dernière clé de réussite : faire un métier que l’on aime et qui nous anime !

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Au départ, la question du portage salarial s’est présentée dans le cadre d’une opportunité de mission en télétravail avec la Belgique qui m’intéressait énormément. Le portage salarial m’a paru être la meilleure solution, la plus simple, notamment pour gérer tous les aspects administratifs. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« La visibilité de Portageo – j’ai fait mes recherches sur le web – et la réactivité : les premiers contacts ont été bons, avec un bon éclairage sur le portage salarial que je connaissais finalement peu ! »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour le moment je suis ouvert à ce qui va se présenter et je vois 2 options : continuer en portage salarial ou retourner vers un salariat plus classique

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

Le portage salarial c’est simple. Il suffit de se lancer

Propos recueillis le 25/05/2016.

Bruno C. réside à Charenton le Pont (en Ile-de-France). Il intervient en mission de management de transition en portage salarial pour accompagner son client dans l’ouverture d’une nouvelle entreprise sur le plan de la gestion et du commerce.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours ?

« J’ai 63 ans et je suis toujours en activité ! Après avoir fait une école de commerce à Rouen, j’ai démarré ma carrière professionnelle dans le secteur de la grande distribution pour des sociétés telles que Sodim, La Parisienne, Auchan etc. J’ai occupé différentes fonctions notamment responsable de site, chef de rayon et de département. Puis, j’ai intégré le groupe Leduff comme directeur de région et responsable des achats. Enfin, j’ai rejoint le groupe Legave et Pasquier (devenu Fédérali, Aldis et Transgourmet) comme chef de ventes, et depuis 1991, j’ai gravi chaque échelon en interne pour devenir le directeur général de PHS sur la partie hygiène et services de l’entreprise.

En 2014, Transgourmet a cédé PHS, et le nouveau patron, déjà propriétaire de la société Argos, m’a proposé de l’accompagner dans une prestation de management de transition en vue de développer et consolider principalement la dimension commerciale. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« Les valeurs humaines : la loyauté, la vérité, le partage des idées. L’écoute, le travail en équipe, la communication et la pugnacité. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite d’une entreprise repose sur le respect, l’intégration et la reconnaissance de ses collaborateurs. A mon sens, chaque collaborateur d’une entreprise joue un rôle essentiel sur le bon fonctionnement d’une entreprise, quelque soit sa fonction.

Il me parait important de bien communiquer avec ses salariés, en fédérant et intégrant ses collaborateurs autour de projets clairs. Par exemple, au travers de mon expérience, la réussite d’un projet repose également sur le travail en équipe qui permet des synergies et la création de valeur : simplicité dans le comportement, exemplarité du management, ténacité dans le travail et sa réalisation, courage, etc. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial s’est présenté dans un contexte d’externalisation pour réaliser une mission. Au départ, je songeais à créer 2 structures : une SAS à dimension commerciale et l’autre financière. Après réflexion,  j’ai opté pour la solution du portage, plus simple et plus rapide à mettre en œuvre. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« En premier lieu, toutes mes recherches sur le portage salarial ont été effectuées sur le web. Le site internet de Portageo m’a paru très clair et s’est nettement démarqué des autres sociétés de portage salarial. Après différents échanges avec plusieurs sociétés de portage, j’ai sélectionné Portageo : meilleure offre, et surtout, c’est Portageo qui a été de loin, le plus impliqué pour répondre à l’ensemble de mes questions. De plus, le relationnel noué avec les équipes de Portageo, fût excellent et fondé sur une grande réactivité de leur part.  »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«Continuer à mettre mon expérience au service des entreprises, en conservant le même statut juridique. Je me rends compte que beaucoup de PME ont de réels besoins de conseils pour réussir. Les entrepreneurs se retrouvent souvent très seuls pour décider et pour mettre en place leur politique commerciale, logistique, informatique etc. L’expérience terrain est un atout incroyable, les évènements qui se produisent sont souvent les mêmes, mais les façons de les régler sont différentes. Travailler avec un consultant compétent apporte au client une sécurité supplémentaire, une vision différente, un aménagement des processus cadencés d’une autre façon, la mise en place des priorités mieux étudiées.

Aujourd’hui, je réalise une mission au sein d’une entreprise que j’apprécie particulièrement avec son patron charismatique et si « entrepreneur » »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« C’est la solution la plus simple, la plus sécurisée, la plus tranquille, il ne faut pas hésiter »

Propos recueillis le 19/04/2016.