Quel est la différence entre un CDI de portage salarial et un CDI classique ?

Le CDI de portage salarial est soumis aux dispositions de droit commun du CDI avec les spécificités suivantes :

  • Objet du CDI : Sa principale spécialité est qu’il est conclu pour la réalisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes et que chaque mission ne pourra durer plus de 36 mois. .
  • Périodes sans prestations : la société de portage n’est pas tenue de rémunérer le salarié porté pour les périodes sans prestation à une entreprise cliente (Art.L.1254-21 du code du travail ).
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