Archives de catégorie : Témoignages

Témoignages de nos salariés portés et divers avis sur notre société de portage salarial

Frédéric C. Consultant en digital learning – accompagnement du changement

frederic-c-consultant-en-digital-learningPassionné par l’e-learning, Frédéric accompagne depuis plusieurs années ses clients dans l’accompagnement des projets de changement digitaux et la transformation digital-learning. Découvrons ce moi-ci le portrait de ce consultant en portage salarial qui réside dans les Alpes Maritimes.


Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« La pédagogie constitue le cœur de mon activité. C’est le fil rouge de ma carrière professionnelle. J’ai pu l’exercer dans différents contextes, au travers de différents médias. Mon parcours est assez atypique : après une période comme professeur de Sciences économiques et sociales dans l’Education nationale, je me suis pris de passion pour le e-learning. C’est un champ tellement vaste de possibilités. Entre le tout en ligne et le présentiel, tout est imaginable. Surtout, il permet d’être à la croisée de plusieurs chemins : je me considère comme un médiateur entre les demandes et besoin de mes clients et l’utilisateur final (l’apprenant !). Médiateur également, car il y a une appréhension de différents champs : la gestion de projet, la technique web, les développeurs, les graphistes, les comédiens, etc.

Au fil des missions et expériences professionnelles, je me suis spécialisé dans l’accompagnement des projets de changement digitaux et la transformation digital-learning.

En bref, ce qui me passionne dans mon métier est le fait d’embrasser une large palette d’activités, qui ont toujours le même objectif : rendre simple et accessible, ce qui ne l’est pas nécessairement. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« J’en avancerai deux,  même si la liste n’est pas exhaustive :

  • L’empathie : pour être pédagogue, il faut prendre en compte l’autre, l’humain, pour prendre en compte ce qu’il est et ses besoins. Faire progresser, élever, c’est un challenge passionnant.
  • L’humilité : quand je rencontre un nouveau client, je n’arrive pas avec des solutions toutes faites. Je l’écoute, j’analyse, je me documente, pour proposer une ou plusieurs solutions qui soient les plus en adéquation avec ses besoins. En outre, n’étant pas spécialisé sur une thématique particulière, même si j’ai une forte propension pour le digital, c’est une nécessité professionnelle et personnelle d’être modeste.
  • Accepter de sortir de sa zone de confort : même si la répétition est une forme de pédagogie, je ne crois qu’apporter toujours la même réponse soit profitable. Les possibilités sont ouvertes en termes de scénarisation, d’approche graphique, ou de réalisation finale. Bien entendu, les contraintes de budget et de planning sont structurantes dans ces projets. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« C’est en lien avec ce que j’ai dit précédemment : l’enthousiasme, l’abnégation et la cohérence. Il faut être passionné par ce que l’on fait, c’est ce qui fait progresser, tout comme l’abnégation. La cohérence me paraît une notion importante : un projet professionnel, tout comme un discours ou une dissertation, doit être cohérent. On sait où on veut aller et pourquoi on veut y aller, même si le chemin recèle des embûches. Il faut savoir être aussi à l’écoute de ce qui nous entoure. Serendipity, disent les anglo-saxons. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« C’est assez simple : pour pouvoir me concentrer sur mon cœur de métier, sans être phagocyté par trop de tâches administratives et certains tracas. Je pense y gagner en efficacité et en confort ! »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« J’ai été très sensible à l’accompagnement qui m’a été fourni et ce, bien avant que je ne démarre mon activité. Je suis d’autant plus convaincu de mon choix, que cela s’est confirmé une fois mon activité lancée. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour l’instant, je vais être pragmatique : élargir ma base de clientèle. Je suis convaincu qu’avec les évolutions récentes et à venir que les entreprises auront de plus en plus de besoin.

Ce qui ne m’empêche pas d’avoir des projets dans les cartons. Mais chaque chose en son temps. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Allez-y, foncez ! »

 

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Roger G. Consultant SAP Technical Project Manager

roger-g-consultant-sap-technical-project-managerAvec un bagage professionnel de 20 ans chez IBM, Roger a évolué au sein de plateformes technologiques autour de l’expertise technique, le management d’équipe et la gestion de projet. Découvrons le passionnant portrait d’un Consultant SAP qui a opté pour le portage salarial avec Portageo !

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« J’ai 56 ans et j’ai commencé ma carrière professionnelle en 1982. Ingénieur informaticien spécialisé SAP,  j’ai principalement exercé dans des centres de services autour de l’infrastructure IT, l’architecture et le management de système SAP (SAP GRC concept d’autorisations, monitoring et optimisation, data bases, administration etc.).

Avec un bagage professionnel de 20 ans chez IBM, j’ai évolué au sein des plateformes technologiques en France et à l’étranger autour de l’expertise technique, le management d’équipe et la gestion de projet. En 2016, j’ai l’occasion de mener ma première mission de consultant informatique en portage salarial avec Portageo. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« L’humain, l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Je pense qu’il faut faire confiance aux experts métiers dans la gestion d’un projet Aujourd’hui, plusieurs facteurs compliquent la mise en œuvre d’un projet et les entreprises rencontrent plusieurs difficultés : les préconisations de l’expert ne sont pas suivies, les décisions émanent de dirigeants et dépendent souvent d’aspects politiques, etc… En conséquence, les délais des projets ne sont jamais respectés et souvent multipliés par de gros coefficients, les décisions ne sont pas prises au moment opportun, les changements s’accumulent etc.  A mon sens pour inverser la tendance et faire avancer les choses, il serait pertinent de faire confiance aux experts métiers et les impliquer dans la prise de décision. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial m’a semblé être la solution idéale en comparaison à la création d’entreprise : flexibilité, souplesse et simplicité dans son utilisation. Il suffit simplement d’envoyer un dossier d’inscription et l’entreprise de portage salarial s’occupe de tout pour vous. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Après une étude comparative des sociétés de portage salarial, j’ai sélectionné et choisi la solution Portageo pour la réactivité et la qualité des échanges. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

«Aujourd’hui, je propose mon expertise et suis à la recherche de nouvelles missions de consultant en informatique en France ou à l’international. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage salarial est une solution efficace, flexible et rapide. Si vous souhaitez contractualiser et démarrer une mission immédiatement, le portage salarial peut être pertinent ».

 

Propos recueillis le 12.07.2016

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Nari A. Consultante SFE – Business Analyst Marketing pharmaceutique

nari-a-consultante-fse-industrie-pharmaceutiqueAprès 10 ans d’expérience professionnelle et une forte expertise dans le domaine du marketing quantitatif dans des secteurs d’activité très variés, Nari A. décide de tenter l’aventure du Portage Salarial en tant que Consultante SFE – Business Analyst Marketing pharmaceutique, elle nous explique son parcours.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel.

« Après une formation en marketing et statistique, je me spécialise dans les études de marché avec une appétence pour les laboratoires pharmaceutiques. J’ai eu l’occasion de participer à la création de la cellule Etude & Analyse au sein d’un grand laboratoire pharmaceutique (mise en place déploiement CRM, gestion des tableaux de bords, des primes etc.). Après 10 ans d’expérience professionnelle et une forte expertise dans le domaine du marketing quantitatif dans des secteurs d’activité très variés, je choisis de quitter le « monde salarié classique » pour tenter l’aventure dans la réalisation de mission de conseil en indépendante, en mettant à profit mes capacités analytiques et de synthèse auprès de différents clients. Depuis quelques mois maintenant, j’interviens en tant que consultante Business Intelligence Analyst au sein d’un laboratoire pharmaceutique. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« De manière générale, la passion, l’intégrité, l’exigence (offrir le meilleur au client) et le respect. Il est fondamental d’être en confiance avec mes employeurs partenaires clients pour construire et maintenir de bonnes relations. Je suis certes consultante mais je ressens le besoin d’adhérer aux valeurs de l’entreprise que j’accompagne. Aussi, j’ai besoin de transparence pour comprendre les actions, les décisions et agir en conséquence. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite…

  • Bénéficier d’une solide expérience dans des secteurs d’activité variés dans la fonction marketing études me permet d’être force de proposition, de mieux appréhender mes missions, d’avoir une grande capacité d’adaptation, d’être impliquée,
  • Développer un esprit autonome qui s’est traduit dans mon cas par une expérience de consultante en interne dans une entreprise (quand j’étais salariée) auprès de la direction ou du service commercial. Aujourd’hui, expérience en tant que consultante externe (maitrise du poste via expérience passée)
  • Expérience multisectorielles (grande consommation, du luxe, pharmaceutique) avec au final la même la démarche/ méthodologie à appliquer dans la gestion projet : savoir gérer les priorités;

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial s’est présenté comme une solution idéale pour démarrer ma première mission d’indépendante sur les recommandations de mon ingénieur d’affaires. Le portage salarial est le bon compromis entre le salariat et l’indépendance. Contrairement à la création d’entreprise, le portage salarial me permet de me concentrer dans mon cœur de métier en étant déchargée des tracas administratifs. »

Pourquoi avoir choisi Portageo?

« Sonia Benchik, ingénieur d’affaires Humaniance, m’a proposé une mission de Consultante SFE pour un de ses clients.  Elle m’a également présenté la solution du portage salarial avec Portageo : les choses étaient simples. Aussi je souligne la réactivité, la disponibilité et la flexibilité de l’équipe Portageo. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Aujourd’hui je suis mono client. A terme, j’envisage d’enrichir ma fonction de consultante SFE et de développer une réelle expertise pour d’autres problématiques clients (renforcer mon expertise, mon savoir etc.). Ensuite, créer un projet, en lien avec un besoin exprimé dans l’industrie pharmaceutique. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage salarial vous permet de vous concentrer dans votre métier tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié sans les contraintes de la création d’entreprise  (pas de démarches administratives etc.) »

 

Propos recueillis le 20/05/2016.

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Isabelle L. – consultante et formatrice en gestion sociale et administrative

isabelle-l-consultante-et-formatrice-en-gestion-sociale-et-administrativeAvec plus de 15 ans d’expérience dans le monde de la gestion sociale et plus particulièrement de la paye et de la gestion administrative, elle offre des prestations de formation et d’accompagnement auprès de ses clients via la solution du portage salarial.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Consultante et formatrice dans le domaine de la paye, j’interviens tant sur du produit que sur de la technique dans la mise en place de procédures, l’accompagnement SIRH et la prévention au contrôle. J’ai été directrice d’un pôle qui faisait de l’optimisation, et ensuite, responsable d’un service qui s’occupait de l’assurance collective – courtage en assurance collective (prévoyance, retraite etc.). Mon parcours riche en expérience professionnelle me permet d’avoir une vision très précise de ce qui se passe en entreprise et des contraintes juridiques liées à ce métier. D’une manière générale, la paye est malheureusement, non reconnue en France, voire peut-être méconnu. On passe notre temps à dire que tout est automatisé, que nous avons de magnifiques logiciels de payes. Mais pour autant, il faut être un bon technicien pour savoir ce qu’il y a à l’intérieur et de bonnes connaissances en droit. Je prêche pour une reconnaissance de ce type de métiers à la fois complexe mais intellectuellement très enrichissant. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La sincérité et l’honnêteté sont des valeurs fondamentales aussi bien sur le plan personnel que professionnel. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Les clés de la réussite reposent sur l’empathie. En tant que consultante et formatrice, il me parait important de réussir à entendre le besoin du client alors que ce dernier ne l’a pas encore exprimé. Métier en perpétuelle évolution, les responsables paye, et gestionnaires ressentent le besoin d’être accompagnés, et surtout aidés afin de répondre à toutes leurs obligations mensuelles, trimestrielles etc. La prise en considération des difficultés techniques de leurs métiers me permet d’être pertinente et de les accompagner dans le respect des procédures. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« J’ai eu l’opportunité d’exercer mon activité indépendamment du scope salarié traditionnel et de découvrir le portage salarial et ses nombreux avantages : plus de marge de manœuvre, possibilité de choisir mon rythme, les seules contraintes sont celles que je me donne et pas celles qui me sont imposées, souplesse, absence de tâches administratives. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Après une étude comparative sur le web, j’ai sélectionné 3 sociétés de portage salarial dont Portageo. Le premier échange avec Quentin s’est bien passé : j’ai apprécié son dynamisme, sa présentation et les facilités dans le fonctionnement Portageo que d’autres sociétés de portage ne pouvaient m’apporter. En pratique, la relation avec ma gestionnaire de dossier Magali m’a conforté dans mon choix. Elle se rend disponible et offre une grande réactivité dans la gestion de mon dossier. »

Projetons nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Poursuivre mon activité actuelle qui m’épanouit et développer mon portefeuille clients !  A plus long terme, j’envisage de créer ma propre structure en formant mes collaborateurs tout en partageant mon expérience ainsi que mes connaissances ».

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Le portage salarial vous libère des obligations administratives et vous permet une grande liberté d’action. Adhérer à Portageo  »

Propos recueillis le 12/02/2016.

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Laurent B ingénieur informatique spécialisé dans l’environnement UNIX

laura-b-ingenieur-informatique-specialise-dans-l-environnement-unixLaurent. B réside actuellement en région parisienne. Il est ingénieur informatique et se spécialise principalement dans l’environnement UNIX. Sensible à la protection des données personnes et professionnelles, il fait de la sécurité informatique son cheval de bataille.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Depuis 30 ans, j’évolue à titre personnel et professionnel dans le domaine de l’informatique. Actuellement, ingénieur spécialisé dans l’environnement UNIX, je réalise des missions d’administration système sur des infrastructures de production critiques, avec un focus sur la sécurité des systèmes d’information (conception, déploiement et conformité pour différents domaines d’applications). J’ai exercé dans des secteurs d’activités variés tels que la distribution, l’aérospatial et le domaine bancaire (moyens de paiements et monétique). »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La protection des données au sens large est un sujet qui me tient à cœur. Spécialisé dans la sécurité informatique, je suis sensible au respect des données personnelles et professionnelles. Au sein de mon activité, je combats au quotidien le piratage afin que l’individu n’en soit pas impacté. A mon sens, il y a une frontière à ne pas dépasser dans l’utilisation et la sécurité des informations collectées, notamment dans l’activité liée aux moyens de paiements : préserver la vie privée d’un individu en sécurisant les données électroniques. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« En premier lieu, aimer son métier me parait être une des principales clés. L’informatique évolue sans cesse de manière technologique, sociale et juridique. Ainsi, il est pertinent de monter en compétences en fonction des évolutions techniques afin d’être en mesure de conseiller un client et répondre à ses problématiques. A mon sens, la réussite d’un projet repose essentiellement sur la compréhension du besoin et la proposition adaptée aux problématiques du client. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« En recherche d’un statut juridique pour contractualiser avec mon client, je me suis renseigné sur les différentes solutions juridiques : portage salarial, SSII, création d’une entreprise. Après réflexion, le portage salarial me semblait être la solution idéale. Le portage salarial me permet d’optimiser mes revenus tout en me libérant des tâches administratives. En pratique, le portage salarial me permet de me concentrer pleinement à mon activité tout en bénéficiant d’une grande autonomie. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

«  Un consultant m’a recommandé Portageo. Les premiers contacts établis avec le commercial Portageo m’ont rassuré et convaincu. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« A court terme, j’envisage de poursuivre mon activité et m’investir pleinement dans les projets informatiques. A moyen terme, je reste ouvert aux opportunités qui peuvent se présenter. »


Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Si vous envisagez de recourir à un emprunt, je vous encourage d’étudier la solution « lissage de salaire ». En effet, pour obtenir l’accord des banques pour un crédit, cette solution permet de bénéficier d’une stabilité de revenu et de présenter trois bulletins salaires identiques. »

 

Propos recueillis le 22/01/2016

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Benjamin J Chef de Projet MOA

benjamin-j-chef-de-projet-amoaBenjamin est Chef de Projet MOA. Il réside à Lille, dans le nord. Portageo a recueilli son témoignage et partage avec vous son expérience professionnelle.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Ingénieur en informatique de formation, j’ai un parcours particulier puisque j’ai souhaité faire du conseil très rapidement, dès mon stage de fin d’étude, il y a maintenant plus de 8 ans. J’ai commencé à travailler en tant que consultant en assistance à maitrise d’ouvrage afin d’assister mes clients sur la formulation de leurs besoins pour de futurs projets. Ma double casquette, fonctionnelle et technique, est très appréciée car je suis capable de discuter aussi bien avec le métier qu’avec l’informatique. Il m’arrive régulièrement de faire l’interface entre ces deux parties, notamment grâce à la vulgarisation.

Je me suis formé à la gestion de projet et suis chef de projet depuis 4 ans maintenant. J’interviens sur de gros projets de transformations (mise en conformité légale, lancement d’un nouveau produit/nouveau partenariat/nouvelle application, migration informatique, mise en place de nouvelles méthodologies de travail, …). Quasiment à la même période, j’ai choisi de devenir indépendant. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La valeur première qui me définit est l’intégrité. Mes clients font appel à moi pour avoir un avis extérieur sur un projet ou une problématique rencontrée. Je me dois de leur dire les choses, même négatives, afin qu’ils puissent trouver des solutions et s’améliorer. Ce n’est pas évident pour eux comme pour moi, mais nécessaire pour avancer.

Ma deuxième valeur est la communication en toute transparence. Je suis souvent amener à gérer des projets d’entreprise, transverses. A ce titre, je dois encadrer à la fois des informaticiens, et des personnes de différents métiers. La communication est primordiale pour donner du sens à ce que nous faisons, et afin de lever les incompréhensions qui peuvent parfois avoir lieu entre les différents acteurs du projet. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Pour réussir il faut avant tout être reconnu dans son métier, donc être compétent et être un bon communiquant. Ne pas hésiter à partager ses expériences, participer à des forums et apprendre à mettre en avant son travail (sans exagérer). Ensuite, il y a une part de chance, savoir saisir une opportunité qui se présente et qui sera bénéfique pour notre carrière. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« J’ai choisi le portage salarial pour la liberté qu’il offre. J’aime l’idée de pouvoir me concentrer sur mon métier, sans avoir trop d’administratif à gérer. De plus à l’époque où je me suis lancé en tant qu’indépendant, j’avais un projet immobilier en tête. J’ai pu mener à bien ce projet plus rapidement grâce au portage salarial qui offre plus de garanties au niveau des banques. En profession libérale par exemple, il m’aurait fallu attendre au moins 3 ans (3 bilans) pour pouvoir envisager de demander un crédit immobilier à mon banquier. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« J’ai commencé chez un concurrent de Portageo, qui était une très grosse structure. Je n’ai pas apprécié leur façon de travailler, très impersonnelle. J’ai donc choisi une entreprise de portage à la structure plus modeste, afin d’avoir un contact plus direct avec l’humain. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Pour le moment, je me vois exercer le même métier pendant 4 à 5 ans, puis par la suite j’aimerai évoluer sur un poste de manager. Pour ce faire je devrai probablement renoncer à la prestation et être embauché en direct dans une entreprise. Les postes de managers en prestation sont très peu nombreux et réservés la plupart du temps à des personnes très expérimentées. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Avant de se lancer, il faut se poser deux questions primordiales selon moi. 1/ Est-ce que j’ai le réseau nécessaire pour pouvoir me lancer en tant qu’indépendant ? 2/ Ai-je assez d’argent de côté pour assumer une période d’inactivité (entre deux contrats par exemple) ? Si vous pouvez répondre par l’affirmative à ces deux questions alors foncez ! »

Propos recueillis le 23/11/2015.

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Jean-Marc V, Responsable informatique à temps partagé

jean-marc-v-responsable-informatiqueJean- Marc V. réside à Valence, dans le département de la Drôme. Il est consultant informatique intervient en portage salarial auprès de différents clients. Il conseille et accompagne ses clients, essentiellement des PME, dans leurs projets informatiques.


Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Après une formation d’ingénieur en informatique de gestion, j’ai travaillé quelques années dans une filiale informatique d’un groupe bancaire avant de rejoindre un PME dans le domaine de la gestion de patrimoine. J’ai travaillé 15 ans dans cette structure en tant que Responsable informatique. Ma mission principale consistait à mettre en place un système d’information fiable, performant et intégré avec l’ensemble des outils informatiques. Aujourd’hui, j’accompagne principalement les dirigeants d’entreprises, essentiellement des PME, dans leurs projets informatiques : conseil, prise en charge de l’ensemble des aspects techniques, pilotage d’équipes et de prestataires. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« L’écoute, la confiance ainsi que la persévérance sont des valeurs essentielles. Dans mon activité professionnelle, je suis très attentif aux besoins des clients et étudie le projet dans sa globalité afin de proposer une solution adaptée. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« En général, les utilisateurs perçoivent l’informatique comme un domaine d’activité peu accessible et complexe. Dans ce contexte, je sensibilise mes interlocuteurs à l’attrait de l’informatique dans leur activité. Effectivement, mon objectif est de faciliter leur travail au quotidien, apporter des solutions concrètes et pertinentes. A mon sens, le succès d’une collaboration repose essentiellement sur la bonne compréhension de leurs besoins et de leurs problématiques. Pour réussir une collaboration, la connaissance de l’entreprise et de son écosystème est fondamentale. Il est important d’être au cœur de la vie de l’entreprise, connaitre ses rouages, sa culture pour pouvoir déceler les besoins et apporter une solution adaptée. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Lorsque j’ai quitté mon précédent emploi salarié, je ne voulais pas me lancer dans les formalités de création d’une entreprise sans avoir une visibilité sur l’activité que je pourrais générer en tant que consultant. Lorsqu’une première opportunité de mission s’est présentée, la facilité de mise en œuvre d’une solution de portage salarial m’a permis d’obtenir très rapidement un statut professionnel pour pouvoir la réaliser. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« Les premiers contacts avec le service commercial se sont bien déroulés. Portageo a su me présenter et m’accompagner dans la découverte de ce statut juridique. J’ai eu le sentiment d’être en relation avec un expert et professionnel du secteur. En complément, l’offre de Portageo est compétitive et adaptée à mes besoins. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Après une première mission longue avec des déplacements, je vais réorienter mon activité sur ma région en proposant mes services de consultant informatique auprès de PME. Le domaine du temps partagé est encore méconnu. Je suis persuadé qu’il convient bien à cette typologie d’entreprise. L’appui d’un manager informaticien à temps partagé est suffisant pour accompagner les chefs d’entreprises dans leurs choix informatique ou leurs projets. »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Ne pas hésiter à y aller pour valider un projet, une idée. La simplicité de sa mise en œuvre, l’optimisation du temps administratif, la prise en charge du recouvrement permettent de rester concentrer sur son activité. Même si le concept est méconnu, les clients le comprennent aisément.

Propos recueillis le 15/12/2015.

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Olivia T – Consultante MOA

olivia-t-consultante-moaDepuis plusieurs années, Olivia exerce ses compétences sur des projets dont les problématiques sont inhérentes au domaine de l’assurance et la protection sociale. Elle vit en région parisienne et intervient pour ses clients en qualité de chef de projet MOA.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« J’ai démarré ma vie professionnelle, il y a bientôt 10 ans en qualité d’homologatrice. Très vite, j’ai évolué vers des missions de chef de projet MOA essentiellement dans le domaine de l’assurance. Particulièrement vigilante à l’intérêt des missions proposées, j’ai dû changer très souvent d’employeur pour maintenir une cohérence tout au long de mon parcours professionnel et développer une expertise dans le domaine de l’assurance. Après plusieurs mois d’interrogation sur les perceptives d’évolutions de ma carrière au sein d’une SSII, je décide de sauter le pas en travaillant à mon compte.  »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« L’indépendance et la liberté, sont ce qui me motive à poursuivre ma carrière dans ce dispositif. La qualité de mon travail est ma meilleure carte de visite.»

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« A mon sens, les clés de la réussite sont la conjugaison de 3 qualités, le professionnalisme, l’anticipation des besoins du client et le sens de l’écoute.»

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« J’ai démarré ma première mission très rapidement. Le portage est un dispositif qui a pu être mis en place très rapidement, et le fait de pouvoir me focaliser sur mon activité et non sur l’administratif est un vrai plus. »

Pourquoi avoir choisi Portageo ?

« Lorsque j’ai pris la décision de travailler à mon compte, j’ai pris contact avec plusieurs société de portage.  Après une étude des sociétés de portage sur des critères bien précis : leurs atouts, leurs faiblesses l’organisation et les modalités de collaborations, j’ai retenu 3 sociétés. Mon choix final s’est porté sur PORTAGEO pour plusieurs raisons. La première raison : l’accompagnement. J’ai beaucoup apprécié la disponibilité de Portageo, que l’équipe soit à mes côtés pour franchir ce CAP.  Le commercial qui s’est occupé de moi a pris beaucoup de son temps pour s’assurer que je comprenais bien le fonctionnement du portage et j’ai obtenu des réponses claires et précises à chacune de mes questions. De plus avoir un gestionnaire de dossier attitré pour le suivi est très appréciable.»

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Aujourd’hui, je souhaite pérenniser mon activité et approuver mon offre de service. J’envisage de poursuivre mon activité en portage encore 1 ou 2 ans avant de créer ma propre structure.»

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Si vous avez une idée, un projet d’activité et que vous êtes bon dans ce que vous faites alors sautez le pas et travaillez pour vous même. Le portage salarial vous aidera à franchir le 1er pas. »   Propos recueillis le 07/07/2015.

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Marielle. O, Ingénieur textile – directrice développement matières

murielle-o-ingenieur-textile-directrice-developpement-matieresMarielle.O , directrice développement matière, vit actuellement à Montpellier  (Languedoc Roussillon) –  Interface entre les usines et les marques, Marielle intervient en portage salarial depuis un an et demi. Forte expérience à l’étranger, dont 8 ans à Boston et 4 ans à Hong-Kong pour de grandes marques de sport tels que Reebok et Adidas Group.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Ingénieur textile de formation, avec une passion pour l’innovation des matériaux, j’ai passé la plus grande partie de ma carrière à l’étranger principalement en Asie et aux États-Unis. Diplômée en 1997, période propice au développement et à l’innovation textile (essor des matières techniques dans les vêtements de sport), je me suis intéressée à la fonction d’ingénieur textile sous toutes ses facettes : du constructeur de machines textiles à la confection de vêtements, en passant par les matières premières et le rouleau de tissu fini. Ayant acquis une connaissance approfondie de toute la chaîne de production, j’ai pu occuper différents postes de direction au niveau du développement des matières, du développement de vêtements et accessoires, du marketing produit et merchandising. Au carrefour de la créativité des designers, du besoin commercial des chefs de produits, et de la technicité des usines, mon rôle consiste à transformer un dessin, un concept, une idée, en réalité. »

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La transparence et l’honnêteté sont des valeurs essentielles pour moi. Et puis, la recherche de différents points de vues, car c’est ce qui à mon sens génère créativité innovation et excellence. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Au delà du simple voyage, vivre et travailler dans d’autres pays et cultures permet de profondément grandir et changer. Si j’ai une recommandation, c’est celle-ci. La flexibilité et la confiance en ses propres ressources sont aussi à mon sens des clés importantes car elles permettent de saisir de belles opportunités sans se poser trop de questions. La réalité c’est qu’on ne peut pas tout anticiper, et à un moment donné, il faut bien suivre son intuition et se jeter à l’eau !  »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Alternative à la création d’entreprise, le portage salarial m’offre une solution simple, rapide et flexible pour intervenir chez mes clients sans avoir à gérer l’aspect administratif. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« J’ai été séduite par la simplicité Portageo : un site internet clair, un guide du portage salarial bien construit, un très bon contact avec toute l’équipe dont j’apprécie tout particulièrement la grande réactivité »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Impossible à prédire ! Et c’est à mon sens la réalité du marché du travail. Je suis flexible avec une grande capacité d’adaptation et je pense que ce sont mes atouts pour mon avenir. Actuellement en Europe, je travaille avec mes clients aux États-Unis et usines en Chine.»

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« L’essayer c’est l’adopter ! »

Propos recueillis le 19.06.2015

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Portrait de Thibault N., architecte urbaniste

thibault-n-architecte-urbaniste-aux-pays-basThibault N., 33 ans, architecte-urbaniste, travaille actuellement à Rotterdam, aux Pays-Bas, pour une agence internationale d’architecture et d’urbanisme. Au travers de son parcours professionnel il nous explique comment le portage salarial a été la meilleure solution pour sa carrière à l’étranger.

Qui êtes-vous ? Pouvez-vous vous présenter en quelques mots, nous parler de votre parcours personnel et professionnel ?

« Je suis un urbaniste de 33 ans qui a fait une partie de ses études à l’étranger, vécu et travaillé en Inde pendant presque quatre ans, exercé son métier en France et qui vit et travaille désormais aux Pays Bas pour une agence d’architecture et d’urbanisme internationale. Mon parcours et mon développement personnel et professionnel sont profondément marqués par ces voyages, ces expériences et les découvertes que je fais chaque jour. J’exerce un métier-passion : l’urbanisme qui est une discipline assez ouverte, à la frontière de la géographie, de l’architecture, de l’économie, de la sociologie et des sciences politiques. J’interviens la plupart du temps auprès des décideurs publics pour les aider à concevoir et imaginer ce que pourrait ou devrait être la ville de demain. J’ai toujours travaillé dans le secteur privé, dans des agences d’architecture et d’urbanisme ou des think tank qui interviennent comme prestataires de services auprès des collectivités publiques. C’est à la fois une position assez « grisante ou valorisante», dans le sens où vous essayez chaque jour, d’influencer ou d’améliorer le cadre de vie et des gens, et en même temps très énergivore voire frustrante lorsque vous mesurez la débauche d’énergie et d’efforts nécessaires pour que ce dessein se réalise.

Quelles sont les valeurs qui vous portent, en lesquelles vous croyez ?

« La curiosité, l’intérêt pour l’autre et la remise en question. Même si c’est sans doute assez banal ou commun, ces trois dimensions sont pour moi interconnectées et structurent en permanence mon approche professionnelle et personnelle. »

Faites-nous profiter de votre expérience professionnelle : d’après vous, quelles sont les clés de la réussite ?

« Je ne sais pas si l’on peut parler de « réussite » dans notre profession où la notion d’accomplissement n’existe presque pas. Nous travaillons presque toujours sur des projets pour le bien commun, pour l’intérêt général et très souvent dans un cadre de prospective ou d’anticipation assez important. La chaîne de décision qui conduit à la réalisation d’un nouveau quartier, d’un équipement ou d’un espace public est très complexe et convoque beaucoup d’acteurs (élus, experts, usagers, habitants, investisseurs…) autour de la table. Et même lorsque la décision est prise et que la réalisation du projet s’engage, vous ne pouvez juger ou vérifier la qualité de votre proposition ou de votre idée que 10 ou 15 ans plus tard !
Vous exercez votre profession dans un contexte relativement incertain ou instable, sans avoir de repères ou de point d’étapes très établis. Je crois d’ailleurs sincèrement que l’idée de suivre ou développer un plan de carrière est obsolète ou abscons dans notre profession. Et personnellement, c’est ce que je trouve le plus fascinant : cette unique certitude que vous allez continuer d’apprendre et de découvrir chaque jour pendant les 40 prochaines années. »

Pourquoi avoir choisi d’exercer en portage salarial ?

« Le portage salarial a répondu à un besoin à un moment de ma carrière lorsque j’ai eu l’opportunité de travailler pour une entreprise étrangère qui cherchait un chef de projet pour la France. Pour être honnête, je ne connaissais pas le portage salarial, mais je cherchais un statut qui me permette d’exercer mes missions sans avoir à créer une structure et gérer tous les aspects administratifs.  Au-delà de cette exigence très pragmatique, je cherchais un cadre légal efficace qui me permette de gérer la flexibilité et la diversité des projets et des clients pour lesquels je travaille.
D’ailleurs, après avoir pratiqué le portage salarial de manière « opportuniste » pendant quelque temps, je suis convaincu que c’est une solution d’avenir, dans le sens où elle répond efficacement aux exigences de flexibilité (spatiale et temporelle) et de réactivité afférentes aux professions de prestations intellectuelles. Et je ne crois pas qu’il faille avoir peur de cette évolution ; elle ne symbolise pas forcément la précarisation ou la fragilisation sociale et salariale. Au contraire, elle offre pour moi la possibilité au « porté » de choisir son parcours, ses missions, ses expériences et d’avoir la maîtrise des projets sur lesquels il intervient. »

Pourquoi avoir choisi PORTAGEO ?

« J’ai eu une première expérience un peu laborieuse avec une entreprise de portage salarial concurrente de Portageo : les conditions n’étaient pas claires, la communication très laborieuse et j’ai dû plusieurs fois demander des clarifications sur les factures, les règlements, les congés… Plus tard, j’ai entendu parler de Portageo par un collègue et j’ai été vraiment surpris par la simplicité de la communication et la proximité avec les équipes et leur efficacité pour répondre à mes besoins. »

Projetons-nous dans l’avenir : comment voyez-vous votre évolution professionnelle ?

« Je pense que ma soif de découvrir de nouvelles cultures, ma manière de penser et de faire ne va pas s’arrêter de sitôt ! Et en même temps, l’urbanisme est une discipline tellement pluridisciplinaire que je m’imagine assez bien changer plusieurs fois de « métiers » dans les années à venir, en Europe ou sur des continents plus éloignés ! »

Un conseil à donner aux candidats au portage salarial ?

« Privilégiez une structure humaine à votre écoute et réactive même si ce n’est pas la moins cher du marché. Cela vous permettra de vous concentrer efficacement sur vos missions et la recherche de nouveaux clients.»

Propos recueillis le 20/05/2015

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