Portrait du mois : Aout 2010, Marseille (13) – PACA
« Une seule de ces entreprises a organisé un rendez-vous téléphonique afin que nous fassions connaissance, que j’explique ce que je recherchais, pourquoi, dans quel but, pour quelle finalité (ne pas oublier que je recherchais un cumul emploi-retraite)…
Là, le dialogue s’est établi, sans contrainte de temps, comme avec son médecin qui n’a rien à vous vendre, mais dont on reçoit des sujets de réflexion, des idées d’ouvertures, de risques… Ensuite, on choisit, on arbitre, on décide.
Et pour m’aider dans ma démarche, Portageo, puisque c’est d’elle dont il s’agit, a su répondre à toute mes questions, lever mes appréhensions, me conseiller utilement pour argumenter ma démarche auprès de mes clients potentiels, tant par des explications verbales précises et circonstanciées, que par la communication d’une importante et très professionnelle documentation rédactionnelle, « une Bible » en quelque sorte, complétées par des possibilités d’informations extérieures sur des sites web officiels, donc libres et non partisans.
En résumé Portageo a su me convaincre d’avancer dans cette voie mais plus encore m’a donné les outils pour « vendre » ma prestation* en permettant aux clients potentiels de m’accueillir sans risque, ni vis-à-vis de l’administration dépendant du Ministère du Travail, ni en interne, vis-à-vis du personnel, car rappelons-le, la crise qui avait généré licenciements et chômage partiel n’était pas terminée.
La présentation écrite du projet d’un contrat tripartites de portage salariale s’impose et doit servir de tremplin au contrat final définissant les modalités : mission, objectifs, moyens, rémunérations, frais de mission…
Conclusion :
Libre d’un contrat de non-concurrence, neuf semaines après avoir « pris ma retraite », j’ai dû le même jour, choisir entre deux emplois chez deux sociétés compétitrices.
Portageo a contribué à cette réussite : je disposais de tous les éléments nécessaires pour une mise en place claire, simple et structurée ainsi que l’opportunité d’établir un nouveau type de relation employeur-employé. »
